Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит

Форум – Бухгалтерский учет и налогообложение

Обсуждаем:

Компенсация отгулов при увольнении

21.06.2007, 12:26
Пож-та подскажите- работник увольняется с 01.07 по собственному, отгулов неиспользованных 20 дней. Должны ли мы ему их как-то компенсировать при увольнении?
avatar
Гена  
21.06.2007, 12:29
21.06.2007, 13:14
А отгулы документально подтверждены?
21.06.2007, 13:51
Отгулы за работу в выходные, оформлено приказами и согласием раб-ка
Random  
21.06.2007, 13:57
А оплачена работа в выходные как? В одинарном размере или в двойном?
avatar
Гена  
21.06.2007, 13:57
единственное, что можете сделать - уволить 21-го июля, причём сотр может без последствий не выходить на работу со 2-го...

тем самым он может скорее всего выбрать лишние 2.33 дня КНО, если она есть
21.06.2007, 13:57
За работу в выходные обязаны либо заплатить двойную ставку либо предоставить дополнительные дни отдыха.
Получается, что возможны два варианта:
1. заплатить за сверхурочную работу при увольнении
2. предоставить отпуск с последующим увольнением
21.06.2007, 14:17
2 закорючкакруто!
21.06.2007, 14:19
Добавлю, в принципе, думаю, что п.1 можно реализовать как КНО, что б меньше возни, да и двойном размере прйдется.
21.06.2007, 14:50
КНО ЕСНом не облагается, а выходные за работу сверхурочно можно ли считать компенсационной выплатой при увольнении, установленной законодательно?
avatar
Гена  
21.06.2007, 14:52
закорючка - грубейшая ошибка по обоим пунктам
avatar
Гена  
21.06.2007, 14:57
поймите же наконец физический смысл отгула

кто может ответить? поднимите руку
21.06.2007, 15:00
Думаю, что нельзя.

как выяснили, возможны три варианта.

1.Работник использует все свои отгулы и увольняется 21-го

2. "заплатить за сверхурочную работу при увольнении".
Т.е. такой вариант вытекает как бы из того, что раз отгулы не получилось предоставить, то надо сверхурочные уплатить деньгами в двойной сумме.

3. Можно утверждать, что вопрос с оплатой сверхурочными решен (есть приказы, заявления). Т.е. на момент увольнения сверхурочных нет, а есть неиспользованные отгулы. Их и оплачиваем.

Во всех этих случаях нет КНО.

Третй вариант - работник использует все свои отгулы и увольняется 21-го.
21.06.2007, 15:01
Гена
закорючка - грубейшая ошибка по обоим пунктам

Не слушайте.
21.06.2007, 15:14
Несмотря на то что отгулы не поименованы в перечне видов времени отдыха в ст. 107 ТК РФ, они тем не менее являются отдельным видом времени отдыха, предоставляемого работникам в качестве компенсации за работу в определенных условиях или за совершение определенных действий, в частности:
1) за сверхурочную работу (ч. 1 ст. 152 ТК РФ);
2) за работу в выходной или нерабочий праздничный день (ч. 3 ст. 153 ТК РФ);
3) за сдачу крови и ее компонентов (ч. 2 - 4 ст. 186 ТК РФ).
Механизмы использования указанных дней отдыха в ТК РФ не прописаны. Исключение составляет случай, указанный в ч. 1 ст. 186 Кодекса, когда работодатель должен освободить работника от работы в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования.
Во всех остальных случаях работник и работодатель самостоятельно решают этот вопрос по соглашению между собой.

Ни в одном из вариантов я не вижу криминала.
А поскольку механизмы использования указанных дней отдыха в ТК РФ не прописаны, то прав будет бюрократ сидящмю по ту строну стола.



Вот вам пример реализация п 1. Закорючки.

Работник организации 5 июля 2006 г. написал заявление об увольнении по собственному желанию со дня представления заявления. Кроме того, работник представил заявление с просьбой произвести перерасчет заработной платы за май в части оплаты за отработанные в силу производственной необходимости и с согласия работника 4 часа в нерабочий праздничный день 1 мая (ст. 112 ТК РФ), в связи с чем по ранее поданному заявлению работника ему должны были предоставить другой день отдыха (отгул) 7 июля 2006 г. Должна ли организация произвести перерасчет заработной платы за май и как отразить в учете организации окончательный расчет с работником? Должностной оклад работника составляет 10 500 руб. Очередной отпуск работником использован; заработная плата за июнь 2006 г. выплачена.

В соответствии с абз. 1, 2 ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. При этом в день увольнения работника организация должна произвести с ним окончательный расчет (ст. 140 ТК РФ).
В данном случае организация должна выплатить работнику заработную плату за фактически отработанное в июле 2006 г. время. Поскольку согласно ст. 77 ТК РФ днем увольнения работника является последний день его работы, то организация должна произвести оплату за 3 рабочих дня. Заработная плата за июль составляет 1500 руб. (10 500 руб. / 21 дн. х 3 дн., где 21 дн. - количество рабочих дней при 5-дневной рабочей неделе в июле 2006 г.).
При этом работник привлекался к работе в нерабочий праздничный день 1 мая (Праздник Весны и Труда (ст. 112 ТК РФ)) <*>. По желанию работника организация должна была предоставить ему другой день отдыха - 7 июля, вследствие чего согласно ст. 153 ТК РФ 4 часа, отработанные 1 мая, были оплачены не в двойном, а в одинарном размере. В данном случае расторжение трудового договора происходит до использования этого дня отдыха работником, в связи с чем работник обратился с просьбой произвести перерасчет заработной платы за май в части оплаты за отработанные им 4 часа в нерабочий праздничный день.
ТК РФ не содержит норм о порядке расчетов с работником в случае, если на дату расторжения трудового договора у работника остались неиспользованные у данного работодателя дни отдыха, не подлежащие оплате. Полагаем, что поскольку ТК РФ не содержит соответствующего запрета, то новое заявление работника можно считать изменением (отменой) соглашения о замене повышенной оплаты за отработанный праздничный день другим днем отдыха <**>. На основании данного заявления организация доначисляет работнику заработную плату за май.
<**> Обеспечение права каждого работника на отдых, включая предоставление выходных и нерабочих праздничных дней, а также обеспечение права на своевременную и в полном размере выплату заработной платы являются одними из принципов правового регулирования трудовых отношений (абз. 5, 7 ст. 2 ТК РФ). Гарантией данных принципов выступает, в частности, обязанность работодателя компенсировать привлечение работника к труду в день отдыха либо двукратной оплатой труда за отработанное в нерабочий день время, либо однократной оплатой труда за отработанное время и предоставлением другого дня отдыха (по соглашению между работодателем и работником). В данном случае другой день отдыха не предоставлен не по вине организации-работодателя, но, по нашему мнению, организация не вправе отказывать работнику в его просьбе, поскольку непредоставление компенсации в том или ином виде нарушает принципы правового регулирования трудовых отношений.
avatar
Гена  
21.06.2007, 15:23
ещё раз:
хозяин НЕ обязан оплачивать неиспользованные отгулы...

А.Лесик, а договариваться никто не запрещает - хоть о полугодичном заработке при увольнении...
Random  
21.06.2007, 15:54

ещё раз:
хозяин НЕ обязан оплачивать неиспользованные отгулы...
Но тогда хозяин ОБЯЗАН оплатить работу в выходные в двойном размере.
avatar
Гена  
21.06.2007, 16:30
уже - нет, т.к. сотр сам захотел отгулы
21.06.2007, 16:36
Гена
ещё раз:
хозяин НЕ обязан оплачивать неиспользованные отгулы...

А.Лесик, а договариваться никто не запрещает - хоть о полугодичном заработке при увольнении...

Это вы в суде будете рассказывать.

Лихо, вы!
Вы еще и зарплату невыплаченную не выплатите - а не обязан...,
потому что еще не рассчитал.
А КНО чего ж платим - а не успел использовать отпуск и до свидания.


Еще как обязан! На то он и окончательный расчет, что бы выплатить. удержать все долги.
avatar
Гена  
21.06.2007, 16:44
пока Вы не определитесь с понятием "отгул" - разговор бессмыслен

в третий раз: я обязан только перед увольнением предоставить отгулы...
хочет сотр раньше уволиться без отгулов - его право...
а оплачивать неиспользованные отгулы я не обязан
21.06.2007, 16:49
Действительно, бесмысленен.
Удачи.
avatar
Гена  
21.06.2007, 17:09
что такое отгул?
отгул - это локально для одного сотра перенесённый выходной день
например, я вышел в субботу, а в пятницу через некоторое время взял отгул - это означает, что по моему календарю у меня суббота - рабочая, а пятница выходной... поэтому при полноотработанном месяце я ничего не приобретаю и не теряю...
.
если бы сотру не приспичило увольняться именно 1-го июля, а 31-го при декларировании своих 20-ти отгулов, то, отработав всего два дня - 2-го и 3-го июля - он бы спокойно получил бы свою ПОЛНУЮ месячную зарплату, т.к. у него было бы по его графику два рабочих дня и 29 выходных, из которых 20 отгулов и 9 суббот+воскресений

а увольнение 1-го июля лишь означает, что он отказывается от отгулов... и возмещать ему не только мы не обязаны ничего, но и никто не будет

а если и будет - то пусть готовится иметь бледный вид перед прибыльщиками, которые обязательно снимут глупейшие расходы текущего периода... в крайнем случае разрешат через губу провести исправления во всех прошлых периодах, задействованных на отработанных в те времена выходных...
Исправлений: 1; последнее - в 21.06.2007, 17:21.
21.06.2007, 17:28
Гена
что такое отгул?
отгул - это локально для одного сотра перенесённый выходной день

Гена, я виноват, согласен с вами. Убедили.
Забыл про коллизии 153 статьи.
21.06.2007, 17:52
Настоящие мужчины всегда договорятся! бе!Dсижу курю
Софи (c9988)
29.10.2014, 16:57
Добрый день! Подскажите пожалуйста. Муж увольняется с работы у него остались отгулы/сверхурочные часы (оставался в вечер после 8-ми часового рабочего дня). Каким образом их компенсируют. Здесь только про выходные, но он оставался в будние дни 5-ти дневной рабочей недели.

Заранее благодарю!
Автор:
Ваш Email:

Защита от спама:
Введите код, который вы видете ниже (защита от роботов-спамеров).
 **    **        **  **         **     **  ********  
  **  **         **  **    **   **     **  **     ** 
   ****          **  **    **   **     **  **     ** 
    **           **  **    **   **     **  ********  
    **     **    **  *********  **     **  **        
    **     **    **        **   **     **  **        
    **      ******         **    *******   **        
Сообщение: