Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит

Форум – Бухгалтерский учет и налогообложение

Обсуждаем:

Беременность на упрощенке

Игорь Владимирович Королёв (c2f72)
21.06.2007, 10:52
Здравствуйте уважаемые форумчане!

У нас возник вопрос исходя из следующих условий:
1. Мы находимся на УСН,
2. К нам недавно устроилась женщина (беременность 3 месяца) - в принципе мы можем устроить ее и задним числом, т.к. за 2 квартал отчетность еще не подана,
3. Эта женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет по основному месту работы, у нас она будет как совместитель.
4. Зарплата у нас будет 25 тыс.руб.

Итак, вопрос:
1. Нам хотелось бы, что бы она получила всё-таки от ФСС, но правильно ли я понимаю, что ФСС может возместить пособие по беременности и родам в пределах одного МРОТ, остальное за счет фирмы?
Игорь Владимирович Королёв (c2f72)
21.06.2007, 10:58
И еще, как следует понимать слово, выделенное мной:

п.2. ст. 11 ФЗ №255-ФЗ:
2. Размер пособия по беременности и родам не может превышать максимальный размер пособия по беременности и родам, установленный федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на очередной финансовый год. В случае если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, размер пособия по беременности и родам не может превышать указанный максимальный размер указанного пособия по КАЖДОМУ месту работы.

???
т.е. 16125 руб. по КАЖДОМУ месту работы?
Бух с провинции (e422d)
21.06.2007, 11:52
Нет времени писать. Думаю, здесь Вы найдете все ответы.

НОВЫЙ РАСЧЕТ ПОСОБИЙ ДЛЯ МАМ


Пособие по беременности и родам

Размер пособия равен среднему заработку (доходу) за последние 12 календарных месяцев перед отпуском по беременности и родам, но не может превышать 16 125 руб. за полный календарный месяц (ст. 13 Закона N 234-ФЗ).
Как указано в ст. 5.1 Закона N 81-ФЗ, порядок расчета среднего заработка должно устанавливать Правительство Российской Федерации. Им принято Постановление N 870, признающее в качестве руководства положения Закона N 255-ФЗ. Теперь внимание! С 1 января 2007 г. при определении среднего заработка нужно учитывать календарные дни, а не рабочие! Под заработком понимаются все виды выплат, входящие в базу по той части ЕСН, которая зачисляется в Фонд социального страхования.
Правила предоставления отпуска по беременности и родам изложены в ст. 255 Трудового кодекса. Его продолжительность - 70 календарных дней до родов и столько же после. Есть исключения: при многоплодной беременности дородовый отпуск увеличивается до 84, а послеродовый - до 110 дней; в случае осложненных родов послеродовый отпуск составляет 86 календарных дней. Именно на это время выдается пособие.
Его размер, согласно ст. 8 старой редакции Закона N 81-ФЗ, зависел от непрерывного трудового стажа, но буквально сразу Федеральный закон от 22.12.2005 N 180-ФЗ эту норму отменил. Новая редакция Закона N 81-ФЗ сохраняет право женщин на получение пособия в том же порядке, что и в 2006 г. (без учета непрерывного трудового стажа). Зато в Законе N 255-ФЗ появилось условие о страховом стаже. Что такое страховой стаж? Общий период работы, когда человек подлежал обязательному социальному страхованию на случай нетрудоспособности или в связи с материнством (например, заключив трудовой договор). Если этот период меньше шести месяцев, пособие по беременности и родам не превышает 1 МРОТ (1100 руб.) за полный календарный месяц (п. 3 ст. 11 Закона N 255-ФЗ). Заметим, что минимальный страховой стаж определяется не по какому-то заданному временному отрезку (например, по последнему году), а по всей трудовой деятельности.

На заметку. Новые правила выдачи больничных листов
С 1 января 2007 г. пособие по беременности и родам женщина вправе получать везде, где работает штатно или внештатно (п. 1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ). Документом, подтверждающим право на пособие, является листок нетрудоспособности. Совсем недавно его оформляли только в единственном экземпляре и копии были недействительны. Но 11 января 2007 г. Министерство здравоохранения и социального развития РФ выпустило сразу два Письма: N 79-ВС и N 80-ВС, и теперь медицинские учреждения обязаны выдавать, если это потребуется, несколько больничных. Так что совместители смогут предъявить необходимый документ по каждому месту работы. Кроме того, изменен и бланк больничного, но пока разрешается использовать старый.

Пример 1. Е.В. Васильева, с 1 октября 2006 г. сотрудница ООО "Феникс", 15 января 2007 г. уходит в отпуск по беременности и родам. До этой фирмы, с 1 июня по 31 августа 2005 г., она работала в ЗАО "Конус". Какое ей должны выплатить пособие - минимальное или определенное из среднего заработка?
Рассчитаем страховой стаж: три месяца в 2005 г., три в 2006-м и еще половина месяца в 2007-м - всего 6,5 месяца. Значит, выплаты Е.В. Васильевой должны определяться средним заработком.

Кстати, право на пособие есть и у женщины, взявшей на воспитание чужого малыша до трех месяцев. В этом случае оно назначается со дня усыновления до того, как ребенку исполнится 70 дней (при усыновлении сразу двух и более детей - 110 дней).
Как и прежде, начисление производится на основании листка нетрудоспособности не позднее 10 дней спустя его предъявления, а деньги можно получить в ближайший после этого день выдачи зарплаты. Крайний срок обращения за пособием - шесть месяцев после того, как закончился отпуск по беременности и родам.

Пример 2. 12 февраля 2007 г. С.Е. Иванеева, работающая в ООО "Альянс сервис" с октября 2004 г., уходит в отпуск по беременности и родам. Ее заработная плата за февраль 2006 г. - январь 2007 г. составила 194 400 руб. Рассчитаем сумму пособия.
Отпуск по беременности и родам длится 140 дней. У С.Е. Иванеевой на него придется 17 дней февраля, полных четыре месяца март - июнь и один день июля.
Зная сумму начислений за последние 12 месяцев, определим среднедневной заработок. Это будет 532,60 руб. (194 400 руб. : 365 дн.).
Теперь исходя из 16 125 руб. за месяц рассчитаем максимально возможное среднедневное пособие. Получим следующее:
в феврале - 575,89 руб. (16 125 руб. : 28 дн.);
марте - 520,16 руб. (16 125 руб. : 31 дн.);
апреле - 537,5 руб. (16 125 руб. : 30 дн.);
мае - 520,16 руб. (16 125 руб. : 31 дн.);
июне - 537,50 руб. (16 125 руб. : 30 дн.);
июле - 520,16 руб. (16 125 руб. : 31 дн.).
Сравним среднедневной заработок с максимальным пособием:
февраль - 532,60 руб. < 575,89 руб.;
март - 532,60 руб. > 520,16 руб.;
апрель - 532,60 руб. < 537,50 руб.;
май - 532,60 руб. > 520,16 руб.;
июнь - 532,60 руб. < 537,50 руб.;
июль - 532,60 руб. > 520,16 руб.
Таким образом, в марте, мае и июле среднедневной заработок оказался выше максимального пособия. Следовательно, за эти месяцы С.Е. Иванеевой нужно выплатить максимальную сумму, за остальные - сумму, вычисленную по среднему заработку.
Определим пособие за каждый месяц:
в феврале - 9054,20 руб. (532,60 руб. x 17 дн.);
марте - 16 125 руб.;
апреле - 15 978 руб. (532,60 руб. x 30 дн.);
мае - 16 125 руб.;
июне - 15 978 руб. (532,60 руб. x 30 дн.);
июле - 520,16 руб. (520,16 руб. x 1 дн.).
Всего С.Е. Иванеева получит 73 780,36 руб. (9054,20 руб. + 16 125 руб. + 15 978 руб. + 16 125 руб. + 15 978 руб. + 520,16 руб.).

А как быть, когда часть отпуска приходится на 2006 г., часть - на 2007-й? В этом случае, пусть даже пособие выдали в прошлом году, необходимо заново рассчитать сумму за 2007 г. и, если получится больше, доплатить.

Пример 3. С 16 октября 2006 г. С.В. Волкова находится в отпуске по беременности и родам, который заканчивается 4 марта 2007 г. Ее заработная плата за период с октября 2005 г. по сентябрь 2006 г. составила 200 000 руб. Волкова получила пособие, исчисленное по старым правилам. Не нужно ли ей доплатить?
Чтобы ответить, нам потребуется пересчитать часть пособия, относящуюся к 2007 г. Восстановим расчет, выполненный в 2006 г.
В октябре 2005-го - сентябре 2006 г. было 248 рабочих дней. Среднедневной заработок С.В. Волковой составил 806,45 руб. (200 000 руб. : 248 раб. дн.).
Максимальное среднедневное пособие, определенное для 2007 г. исходя из 15 000 руб., составило:
в январе - 882,35 руб. (15 000 руб. : 17 раб. дн.);
феврале - 789,47 руб. (15 000 руб. : 19 раб. дн.);
марте - 714,29 руб. (15 000 руб. : 21 раб. дн.).

Примечание. В 2006 г. максимальный размер пособия по беременности и родам составлял 15 000 руб.

В январе среднедневной заработок был меньше максимальной среднедневной величины, поэтому при расчете пособия за этот месяц использовали среднедневной заработок, за остальные - максимальное среднедневное пособие.
Итак, пособие за январь составило 13 709,65 руб. (806,45 руб. x 17 раб. дн.), за февраль - 15 000 руб., за март - 1428,58 руб. (714,29 руб. x 2 раб. дн.). Всего 30 138,23 руб. (13 709,65 руб. + 15 000 руб. + 1428,58 руб.).
Теперь применим правила 2007 г.
Напомним: помимо того что максимальное пособие увеличено до 16 125 руб., в расчет берутся уже не рабочие, а календарные дни.
Максимальное среднедневное пособие равно:
в январе - 520,16 руб. (16 125 руб. : 31 дн.);
феврале - 575,89 руб. (16 125 руб. : 28 дн.);
марте - 520,16 руб. (16 125 руб. : 31 дн.).
Средний заработок:
200 000 руб. : 365 дн. = 547,95 руб.
В январе и марте средний заработок превысил максимальное пособие, поэтому в эти месяцы выплаты нужно определять по максимально возможной величине, в феврале - по среднему заработку. Причитающиеся С.В. Волковой суммы пособия составят:
в январе - 16 125 руб.;
феврале - 547,95 руб. x 28 дн. = 15 342,60 руб.;
марте - 520,16 руб. x 4 дн. = 2080,64 руб.
Всего за 2007 г. С.В. Волковой положено 33 548,24 руб. (16 125 руб. + 15 342,60 руб. + 2080,64 руб.), поэтому действительно ей нужно доплатить 3410,01 руб. (33 548,24 руб. - 30 138,23 руб.).

А если пособие, рассчитанное по-новому, окажется меньше? Надо ли взыскать излишек? Нет. Изменения в законодательстве, ухудшающие положение налогоплательщиков, обратной силы не имеют.

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет
в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности

Здесь ничего не изменилось. Вставшие на медицинский учет до 12 недель беременности могут получить 300 руб., сдав в бухгалтерию справку из женской консультации. Единовременное пособие выплачивается вместе с пособием по беременности и родам либо в течение десяти дней после предъявления справки (если ее принесли позже, чем больничный лист по беременности и родам). Как и за предыдущим пособием, за этим нужно обратиться, пока прошло не больше полугода после окончания отпуска по беременности и родам.

Примечание. См. п. 19 Постановления N 865.

Единовременное пособие при рождении ребенка

Право на это пособие имеет один из родителей. Чтобы его получить, необходимо сдать в свою бухгалтерию пакет документов. В него входит:
а) заявление;
б) справка о рождении ребенка из ЗАГСа;
в) справка с места работы (службы, учебы) другого родителя о том, что ему пособие не назначалось (в случае, когда и папа, и мама работают, служат или учатся);
г) выписка из решения об установлении над ребенком опеки (копия вступившего в законную силу решения суда об усыновлении, копия договора о передаче ребенка (детей) на воспитание в приемную семью) - для лица, заменяющего родителей (опекуна, усыновителя, приемного родителя).
Пособие выплачивают в десятидневный срок после подачи документов. С документами нужно успеть не позднее шести месяцев со дня рождения ребенка.

Примечание. Согласно п. 25 Постановления N 865.

Обратите внимание! Сумма пособия периодически меняется: в 2005 г. было 6000 руб., с 2006 г. - 8000 руб. Начисляя его, следует ориентироваться на размер пособия, соответствующий дате рождения ребенка, а не дате обращения или выдачи.
С 1 января 2007 г. такое пособие предусмотрено при передаче ребенка на воспитание в семью (усыновлении, оформлении опеки и пр.). Размер тот же - 8000 руб., но выплату производит уже не работодатель, а орган, уполномоченный субъектом Российской Федерации.

Примечание. См. ст. ст. 12.1 и 12.2 Закона N 81-ФЗ.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком

Основные изменения коснулись именно этого вида пособия. До 2007 г. независимо от числа детей и размера заработной платы работников оно составляло 700 руб. за полный календарный месяц.
Теперь же рассчитать пособие по уходу за ребенком гораздо сложнее. Оно начисляется в размере 40% среднего заработка, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев перед отпуском по уходу за ребенком (опять же дни календарные). Есть ограничения: пособие должно быть не меньше 1500 руб. или 3000 руб. - в зависимости от того, первенец это или нет, и не больше 6000 руб. на каждого ребенка.
Если детей несколько, пособия складываются. Однако общая выплата не может превысить 100% среднего заработка за 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску, но не должна оказаться меньше суммарного минимального пособия. Как поступать, когда этот суммарный минимум больше среднего заработка, законодательство умалчивает...
Если ребенок для матери первый, а для отца второй, третий и т.д., то кто бы ни получал пособие, оно будет выплачено как за первого ребенка (ст. 15 Закона N 81-ФЗ). Дети, в отношении которых мать лишена родительских прав, не учитываются.

Пример 4. Предположим, что у С.Е. Иванеевой (см. пример 2) родился первый ребенок. Отпуск по уходу за ребенком начнется 2 июля 2007 г. Зарплата за июль 2006 г. - июнь 2007 г. составила 100 000 руб. Сколько будет выплачено С.Е. Иванеевой по уходу за ребенком в июле 2007 г.?
Среднедневной заработок за 12 календарных месяцев с июля 2006 г. по июнь 2007 г. составит 444,44 руб. [100 000 руб. : (365 дн. - 140 дн.)]. Пособие по беременности и родам и 140 дней декретного отпуска из расчета исключаются (ст. 14 Закона N 255-ФЗ).
Средний заработок за июль 2007 г. будет равен 13 333,20 руб. (444,44 руб. x 30 дн.). Пособие по уходу за ребенком начисляется за 30, а не за 31 день, так как 1 июля С.Е. Иванеева была еще в отпуске по беременности и родам.
Вычислим 40% от среднего заработка. Это составит 5333,28 руб. (13 333,20 руб. x 40%).
Сравним эту сумму с минимальным и максимальным размерами пособия. 40% от среднего заработка больше минимального размера пособия по уходу за первым ребенком (5333,28 руб. > 1500 руб.) и меньше максимального (5333,28 руб. < 6000 руб.). Значит, С.Е. Иванеевой нужно выдать пособие в размере 40% среднего заработка - 5333,28 руб.

Пособие может получить любой из родителей или любой другой человек, находящийся в отпуске по уходу за ребенком. Заметим: право на пособие сохраняется, если человек работает неполный день или на дому.
Если женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, готовится опять родить, то, сдав в бухгалтерию новый больничный, она может выбрать одно из пособий: либо по беременности и родам, либо по уходу за ребенком (п. 40 Постановления N 865). Если пособие по уходу за ребенком больше, чем по беременности и родам, необходимо написать заявление о замене послеродового отпуска на отпуск по уходу за ребенком. Выданные деньги будут зачтены. Правда, как считать средний заработок в такой ситуации, неизвестно. Но уже в ближайшее время ожидается выход ряда документов по множеству накопившихся вопросов, и, надеемся, в них будет сказано и об этом.
Когда выдавать пособие? Ежемесячно, в сроки, предусмотренные для выдачи зарплаты. Чтобы назначить пособие, от работника должны быть получены следующие документы:
а) заявление;
б) копия свидетельства о рождении (усыновлении) ребенка, которому требуется уход;
в) копия свидетельства о рождении (усыновлении, смерти) старшего ребенка (детей);
г) выписка из решения об установлении над ребенком опеки;
д) справка с места работы (учебы, службы) одного или обоих родителей либо попечителей о том, что они не используют отпуск по уходу за ребенком и не получают пособия, а если не работают (не учатся, не служат) - аналогичную справку из органов социальной защиты населения по месту жительства.
Имея эти документы, работодатели должны в десятидневный срок принять решение о предоставлении отпуска, которое будет основанием для назначения и выплаты пособия.
Поясним, как действовать в некоторых сложных и неоднозначных ситуациях.
1. Отпуск занимает неполный месяц. Пособие определяется с учетом всех календарных дней, вошедших в отпуск в этом неполном месяце (п. 43 Постановления N 865).
2. Если тот, кто находится в отпуске, увольняется (но не из-за ликвидации фирмы), работодатель в тот же день прекращает выплату пособия. Со следующего дня это обязанность местного отделения социальной защиты населения. Срок обращения за пособием истекает через шесть месяцев с того дня, когда ребенку исполнится 1,5 года.
3. Отпуск по уходу за ребенком приходится и на 2006-й, и на 2007 г. Тогда пособие за 2007 г. нужно пересчитать по новым правилам, как если бы отпуск начался в этом году. Причем от сотрудницы, имеющей старших детей, не забудьте потребовать копию свидетельства об их рождении, чтобы пособие ей начислялось уже не как на первого ребенка.
TUG  
21.06.2007, 12:09
Вы путаете с больничным, пособие по беременности и родам тем, кто на упрощенке, возмещают полностью.
Игорь Владимирович Королёв (c2f72)
22.06.2007, 13:32
Большое спасибо, Ваши сообщения очень ценны.
Прошу не счесть меня за лентяя (просто совсем не разобрать в огромном ворохе законов, инструкций и разъяснений), если задам еще вытекающих из этого два вопроса:
- право на пособие по уходом за ребенком до 1,5 лет имеет также и совместитель? (получается, что по двум местам работы?);
- кажется в апреле-мае этого года было определение КС об отмене "верхнего" ограничения пособия по беременности (или доплату до среднего работодатель должен производить за счет собственных средств)?
22.06.2007, 13:36
1.Только по одному месту. Больничные и по беременности - по каждому.

выплата пособий у разных работодателей предусмотрена Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ и относится только к двум видам пособий: по беременности и родам и больничным. Новая редакция Закона N 81-ФЗ такого порядка не содержит, поэтому пособие по уходу за ребенком выплачивается только по основному месту работы.


2. Пока оно существует до октября месяца. А там должно быть установлено новое ограничение и тогда будет видно.
Автор:
Ваш Email:

Защита от спама:
Введите код, который вы видете ниже (защита от роботов-спамеров).
 **    **  ********   **     **  **     **   *******  
 ***   **  **     **   **   **   ***   ***  **     ** 
 ****  **  **     **    ** **    **** ****         ** 
 ** ** **  **     **     ***     ** *** **   *******  
 **  ****  **     **    ** **    **     **         ** 
 **   ***  **     **   **   **   **     **  **     ** 
 **    **  ********   **     **  **     **   *******  
Сообщение: