Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит

Форум – Бухгалтерский учет и налогообложение

Обсуждаем:

Сотрудница требует денег.

olga* (8de70)
15.06.2007, 10:42
Как быть? Приняли сотрудницу на работу на оклад 7000. Она сразу же - не отработав и дня написала заявление по уходу за ребенком до 1,5 лет. Я плачу ей пособие по уходу 1500 т.к. нет базы для расчета, а она требует 2800. В ФСС мнения разошлись. Инспектор которая ездит по проверкам говорит 1500, а другая сомневается..... Да сотрудница требует документально обосновать мою позицию.
ПОДЕЛИТЕСЬ мыслями.... плиз
avatar 15.06.2007, 10:47
Да правильно требует ...
15.06.2007, 11:02
Правильно требует.
avatar
Гена  
15.06.2007, 11:19
когда было принято ШР, в котором прописан оклад 7000 по этой должности?
соответствует ли образование данной должности?
кто-нибудь до неё уже работал на такой же з/п на этой должности?
15.06.2007, 11:32
Гена агент ФСС?
avatar
Гена  
15.06.2007, 11:37
мне за Державу обидно... с таким же успехом могли принять и на оклад в 15000
15.06.2007, 11:40
Гена, но это уже другой вопрос.
И с этм может разобраться только суд. А нам, бедолагам, следует действовать (начислять) согласно установленному окладу.

Бухгалтер что ли устанавливает оклады?
Olga* (8de70)
15.06.2007, 11:52
Она главбухом была. Теперь ее бухом взяли. Поэтому и требует - обидно ей.
Оклад как у остальных, только у остальных еще ежемесячная премия чыс. по 20.

Подскажите, где написано, что надо считать из оклада??? У нее ведь средняя з/п за последние 12 мес 0. Может ей еще из 27000 посчитать?!!!!

Спасибо!
15.06.2007, 11:56
Причем здесь обидно?
Есть законодательство, будте добры исполнять его.
olga* (8de70)
15.06.2007, 12:08
Так вот и вопрос где написано, что расчитывать нужно из оклада, если не было отработано ни одного дня?
Random  
15.06.2007, 12:17
А нигде не написано.
Так чтобы поспорить нельзя было.
Лучший вариант в такой ситуации - письменный запрос в ФСС.
15.06.2007, 12:24
предлагаю уволить отдел кадров, который таких сотрудников подбирает. за счет получившейся экономии выплачивать сотруднице 2800 стесняюсь
Valer_ka  
15.06.2007, 12:44
Поддерживаю Татьяну Орлову.
а законы, которые не хочется выполнять, идут в сад...
предлагаю проголосовать, кто за то, чтоб распустить отдел кадров?
15.06.2007, 12:51
Действительно, а где написано иное? На каком основании вы решили выплачивать 1500?!
На это как-то решились, а на иное - ни-ни, больно жирно?

Вся суть ситуации налицо - не буду и все, ишь главбухша бывшая...
....

Читать законы надо!


1. ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 декабря 2006 г. N 870

ОБ ИСЧИСЛЕНИИ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА (ДОХОДА)
ПРИ НАЗНАЧЕНИИ ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ПОСОБИЯ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ
ЛИЦАМ, ПОДЛЕЖАЩИМ ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ

В соответствии со статьей 5.1 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" Правительство Российской Федерации постановляет:
Установить, что с 1 января 2007 г. исчисление среднего заработка (дохода) при назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию, осуществляется в порядке, установленном Федеральным законом "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам.

2.

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
N 270


ФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
N 106

ПРИКАЗ
от 13 апреля 2007 года

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РАЗЪЯСНЕНИЯ
О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОГО
ПОСОБИЯ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ

5....исчисление среднего заработка для расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию, осуществляется в порядке, установленном Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 1, ст.


3. Таким образом не раз законодательно сказано, что исчислнение среднего заработка призводится на основании закона

29 декабря 2006 года N 255-ФЗ

------------------------------------------------------------------

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

ОБ ОБЕСПЕЧЕНИИ ПОСОБИЯМИ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ,
ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ГРАЖДАН, ПОДЛЕЖАЩИХ ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ
СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ



4. Смотрим, что сказано в этом Законе:

Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам

7. Особенности порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, в том числе для отдельных категорий застрахованных лиц, определяются Правительством Российской Федерации.

Однако на настоящий момент Правительство не определило данный порядок.

Ну и что теперь?...

5. А читаем закон до конца:
Статья 19. Вступление в силу настоящего Федерального закона

1. Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 января 2007 года.

2. С 1 января 2007 года законодательные акты и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, предусматривающие условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию, применяются в части, не противоречащей настоящему Федеральному закону.
Президент
Российской Федерации
В.ПУТИН
Москва, Кремль
29 декабря 2006 года
N 255-ФЗ

6. Кому этого мало, что надо пользоваться Положением 213, ФСС дал разъяснения:

ФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО
от 13 марта 2007 г. N 02-13/07-1795

Департамент правового обеспечения социального страхования рассмотрел обращения по вопросам обязательного социального страхования и сообщает следующее.
1. Вступивший в силу с 1 января 2007 года Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" (далее - Закон) предусматривает ряд новых норм в части предоставления пособий по временной нетрудоспособности (определение размера пособия в зависимости от продолжительности страхового стажа, исчисление пособий в календарных днях вместо рабочих, выплата пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам по всем местам работы застрахованного лица и др.).
В соответствии со статьей 16 Закона Правила подсчета и подтверждения страхового стажа утверждены Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.02.2007 N 91 и в настоящее время находятся на регистрации в Минюсте России.
При этом следует иметь в виду, что в страховой стаж включаются: периоды работы по трудовому договору; периоды государственной гражданской или муниципальной службы; периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Застрахованные лица, имевшие до 1 января 2007 года право на получение пособия по временной нетрудоспособности в размере, превышающем размер пособия, исчисленного в соответствии с нормами указанного Закона, вправе получать пособие по временной нетрудоспособности в прежнем, более высоком размере.
Согласно статье 14 Закона, пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам.
В соответствии с пунктом 7 Закона Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, определяются Правительством Российской Федерации.

Поскольку в настоящее время указанное Положение не утверждено, то, согласно пункту 2 статьи 19 Закона, с 1 января 2007 года законодательные акты и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, предусматривающие условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию, применяются в части, не противоречащей Закону.

В связи с этим может применяться в части, не противоречащей Закону, и Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 11.04.2003 N 213, в соответствии с которым в случае, если работник за расчетный период и до наступления страхового случая, с которым связано сохранение среднего заработка, не имел фактически начисленной заработной платы или фактических отработанных дней в организации, средний заработок определяется исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного вознаграждения.

2. В соответствии с частью первой статьи 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" пособие по временной нетрудоспособности не назначается за периоды освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Таким образом, если временная нетрудоспособность, связанная с уходом за больным ребенком, наступила в период отпуска без сохранения заработной платы, пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается.
3. Статьями 7 и 11 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ предусмотрено, что в случае, если застрахованное лицо имеет страховой стаж менее 6 месяцев, пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам выплачивается ему в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Эта новая норма применяется к лицам, которые на момент наступления страхового случая имели продолжительность страхового стажа менее 6 месяцев.
В связи с отсутствием в обращениях необходимой информации дать более полные ответы не представляется возможным.

Руководитель
департамента правового обеспечения
Фонда социального страхования РФ
О.В.ТЕРЕЩЕНКО


P.S.
ФСС, действуя с позиции Гены (если бы - а то из вреднсти присущей ФСС),
уповают на тот Порядок Правительства , который будет когда-то, в надежде, что в нем урежут пособия по уходу для подобных ситуаций.
Все может быть, конечно. Тем более что пособие по уходу никак не связано со стажем, однако верхняя граница урезана до 6000 тыс.
Дак этого мало иным ...
olga* (8de70)
15.06.2007, 13:01
Я не вредная - мне не жалко денег ФСС, но им жалко! Конкретно их жалко инспектору которая ездит с проверками.....
avatar
Гена  
15.06.2007, 13:12
трудно поработать несколько дней и получить пропорциональную премию?
вот и будет 6000 без всяких придирок
olga* (8de70)
15.06.2007, 13:26
Самой такая же мысля пришла - только два месяца придется пересчитывать....
Но это безопаснее, чем с Фсс гаааварить
15.06.2007, 13:29
Каких еще 6000?
olga* (8de70)
15.06.2007, 13:35
6000 не просит, 2800 просит
15.06.2007, 13:47
НЕ просит, а положено.
olga* (8de70)
15.06.2007, 14:31
А 6 то почуму?
7000*40% = 2800?
avatar
Гена  
15.06.2007, 14:34
Olga*
еще ежемесячная премия тыс. по 20.
15.06.2007, 14:38
Это не пройдет.
Вячеслав_ (8f3d7)
17.06.2007, 13:50
"Я не вредная - мне не жалко денег ФСС, но им жалко! Конкретно их жалко инспектору которая ездит с проверками....."
И вот надо же людЯм себе трудности создавать? Написать подробный запрос в ФСС, как Random советует - гораздо безопаснее любого обсуждения в форуме. И "сотрудница требует документально обосновать мою позицию" решается.


"Есть законодательство, будте добры исполнять его." Угу. Попробовал бы Путин исполнять подписываемые им
"законы". Интересно было бы посмотреть.
Автор:
Ваш Email:

Защита от спама:
Введите код, который вы видете ниже (защита от роботов-спамеров).
 ********        **  **     **  ********  **     ** 
 **              **  **     **  **        **     ** 
 **              **  **     **  **        **     ** 
 ******          **  *********  ******    **     ** 
 **        **    **  **     **  **        **     ** 
 **        **    **  **     **  **        **     ** 
 **         ******   **     **  ********   *******  
Сообщение: