Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит

Форум – Бухгалтерский учет и налогообложение

Обсуждаем:

премии/надбавки

Юлия  
14.06.2007, 16:59
Каждые 2 месяца сотрудникам, кто проработал без больничного и отпуска и прочих, директор хочет выплачивать деньги.

От того как я назову эти выплаты будет ли зависеть их включение в расчет среднего заработка?

Если назову:
"надбавка к тарифу/окладу за непрерывную работу"
"премия за непрерывную работу"


Ранее положением о премировании предусмотрена премия по итогам года за выслугу лет.


Кажется, эти премии и квартальная премия по одному основанию? Как в этом случае расчет среднего заработка?


Как они будут включаться в расчет среднего? Как 1/2 или как?
Исправлений: 1; последнее - в 14.06.2007, 17:14.
Юлия  
14.06.2007, 17:03
это премия месячна или разовая или даже квартальная?
avatar 14.06.2007, 17:05
А за без перерыва на обед не положено? Или без хождения в туалет?
Юлия  
14.06.2007, 17:07
перерывы и хождения допускаются
14.06.2007, 17:43
Обзовите ее как месячную - по итогам работы за месяц в зависимости от финансовых результатов. Т.е не как обязательную ежемесячную.
(хотя по вашей сути она может выглядеть как и за 2 месяца, но оформляться как месячная, но не каждый месяц, а произвольно, как вам заблагоразумится - хоть каждый месяц,хоть раз в полгода )

За
- успешное и добросовестное исполнение работниками своих должностных обязанностей;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.
- высокие призводственные результаты
и тп

Включение ее в среднюю зависит не от того как вы ее назовете, а за что платится - надо что бы за связанную с работой, а не за красивые глазки.

Премия квартальная и годовая никогда не могут быть "за одни и те же результаты".
за одни и те же результаты" могут быть только месячные если их несколько за один месяц, аналогично квартальные, аналогично годовые.
Юлия  
14.06.2007, 18:11
люди, чье место работы офис, направлены на полевые работы на участок.

вот они говорят, хотим премию за то, что сидим там безвылазно. а не дадите, уволимся.

я и пишу, если сидите там 30 дней непрерывно, получаете премию.

фин.результатов нет, т.к. там все там только начинается...

вот как это разрулить
15.06.2007, 07:15
Юлия
фин.результатов нет, т.к. там все там только начинается...

??????

Финрезультаты есть всегда - на то они и результаты...

Премию есть из чего платить а "фин.реультатов нет"?

Какая разница, есть ли у вас или нет ваших финрезультатов - вам надо назвать премию.

Ну назовите за особые условия работы, за разъздной характер работы, за особо важное задание ....
Юлия  
15.06.2007, 13:13
не хотят за фин.рез........


Написали так:

"Ежеквартальная премия начисляется один раз в квартал за непрерывное нахождение на учатске более 30 календарных дней.

Премия в размере 30 % начисляется на часовую тарифную ставку/оклад, начисленную за отработанное время за три предыдущих календарных месяца.

На премию начисляется районный коэффициент 1.2, предусмотренный законодательством РФ и не начисляется надбавка за стаж работы в районах крайнего севера."


и что теперь? говорят - все-таки экономически обосновано в нашем случае...иначе они сорвут сезон и т.д.
Юлия  
15.06.2007, 15:15
нда, надбавка за стаж работы в районах крайнего севера все-таки начисляется?
Автор:
Ваш Email:

Защита от спама:
Введите код, который вы видете ниже (защита от роботов-спамеров).
 ********  ********  **     **  **     **  **        
 **           **     **     **  **     **  **    **  
 **           **     **     **  **     **  **    **  
 ******       **     **     **  **     **  **    **  
 **           **     **     **   **   **   ********* 
 **           **     **     **    ** **          **  
 ********     **      *******      ***           **  
Сообщение: