премии/надбавки

Каждые 2 месяца сотрудникам, кто проработал без больничного и отпуска и прочих, директор хочет выплачивать деньги.

От того как я назову эти выплаты будет ли зависеть их включение в расчет среднего заработка?

Если назову:
"надбавка к тарифу/окладу за непрерывную работу"
"премия за непрерывную работу"


Ранее положением о премировании предусмотрена премия по итогам года за выслугу лет.


Кажется, эти премии и квартальная премия по одному основанию? Как в этом случае расчет среднего заработка?


Как они будут включаться в расчет среднего? Как 1/2 или как?
Исправлений: 1; последнее - в 14.06.2007, 17:14.

это премия месячна или разовая или даже квартальная?

А за без перерыва на обед не положено? Или без хождения в туалет?

перерывы и хождения допускаются

Обзовите ее как месячную - по итогам работы за месяц в зависимости от финансовых результатов. Т.е не как обязательную ежемесячную.
(хотя по вашей сути она может выглядеть как и за 2 месяца, но оформляться как месячная, но не каждый месяц, а произвольно, как вам заблагоразумится - хоть каждый месяц,хоть раз в полгода )

За
- успешное и добросовестное исполнение работниками своих должностных обязанностей;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.
- высокие призводственные результаты
и тп

Включение ее в среднюю зависит не от того как вы ее назовете, а за что платится - надо что бы за связанную с работой, а не за красивые глазки.

Премия квартальная и годовая никогда не могут быть "за одни и те же результаты".
за одни и те же результаты" могут быть только месячные если их несколько за один месяц, аналогично квартальные, аналогично годовые.

люди, чье место работы офис, направлены на полевые работы на участок.

вот они говорят, хотим премию за то, что сидим там безвылазно. а не дадите, уволимся.

я и пишу, если сидите там 30 дней непрерывно, получаете премию.

фин.результатов нет, т.к. там все там только начинается...

вот как это разрулить

Юлия
фин.результатов нет, т.к. там все там только начинается...

??????

Финрезультаты есть всегда - на то они и результаты...

Премию есть из чего платить а "фин.реультатов нет"?

Какая разница, есть ли у вас или нет ваших финрезультатов - вам надо назвать премию.

Ну назовите за особые условия работы, за разъздной характер работы, за особо важное задание ....

не хотят за фин.рез........


Написали так:

"Ежеквартальная премия начисляется один раз в квартал за непрерывное нахождение на учатске более 30 календарных дней.

Премия в размере 30 % начисляется на часовую тарифную ставку/оклад, начисленную за отработанное время за три предыдущих календарных месяца.

На премию начисляется районный коэффициент 1.2, предусмотренный законодательством РФ и не начисляется надбавка за стаж работы в районах крайнего севера."


и что теперь? говорят - все-таки экономически обосновано в нашем случае...иначе они сорвут сезон и т.д.

нда, надбавка за стаж работы в районах крайнего севера все-таки начисляется?