Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит

Форум – Бухгалтерский учет и налогообложение

Обсуждаем:

Как учесть премию при расчете средней за командировку

Tuk-tuk  
14.06.2007, 06:43
Что-то торможу.
Сотрудник принят с 1.04.07. Оклад 10000.
В апреле командировка 11 дней (9 из них рабочих). Плюс к окладу начислена месячная премия 8500 (фактически премия начислена за работы в командировке). Итого в апреле отработано 12 дней +9 дней в командировке.
Среднедневная в апреле =10000/21=467,19
За рабочие дни начислено =467,19*12=5714,29
За дни в командировке начислено =467,19*9=4285,71
Итого начислено =5714,29+4285,71+8500=18500

В мае командировка 8 дней (из них рабочих 5). Итого в мае отработано 16 дней + 5 дней в командировке. Плюс к окладу начислена месячная премия 8800 (более сложные условия работы в командировке)
Среднедневная в мае=10000/21=467,19
За рабочие дни начислено =467,19*16=7619,05
За дни в командировке?

Как учесть премию за апрель при расчете средней в мае? Посчитать премию за апрель пропорционально рабочим дням и дням в командировке и учитывать только сумму относящуюся к рабочим дням? Или в полной сумме?
Помогите, пожалуйста, с расчетом.
14.06.2007, 07:24
Расчетный период - апрель месяц. Период оплаты по среднему не включаются в расчет.
(5714,29+8500)/12*5=5922,62
Как бы не казалось странным, но таково законодательство.
Tuk-tuk  
14.06.2007, 07:50
Tuk-tuk  
14.06.2007, 10:08
Забегая вперед посчитала ситуацию с командированными в июне. Пришла в ужас.
У нас были большие премии в предыдущие периоды. В июне несколько командировок. Если учитывать эти премии в расчете средней, то заработок в июне огроменный, вылезает большой убыток, который никому не нужен.
Как быть-то? Или я по-прежнему чего-то недопонимаю?
Может разбить предыдущие премии на несколько, чтобы в расчете учитывать лишь одну и все пересчитать?

Как можно учитывать в средней премии прошлых более успешных для предприятия периодов, если сейчас доходы уменьшились?
14.06.2007, 10:31
Лесик А.
Расчетный период - апрель месяц. Период оплаты по среднему не включаются в расчет.
(5714,29+8500)/12*5=5922,62
Как бы не казалось странным, но таково законодательство.

Это при буквальном прочтении законодательства.

Можете

а)премию 8500 персчитать пропорционально отработанному времени (без командировок) 8500/21*12. Объяснение - премия выплачена за весь месяц, в том числе и за рабрту в командировке, а время в командировка из расчета исключается, исключается и соответствующая часть премий.
Подобного в законодательстве нет - это здравый смысл.

Но учтите, что все равно за время командировки средняя зарплата уже будет с учетом предыдущих премий плюс премия текущего месяца. Как бы двойная премия.

б) С учетом того, что премия уже включается в расчет среднего для оплаты командтровок, можете размер премии текущего месяца рассчитывать исходч из этого. Т.е., посчитайте зарплату какова она должна быть если бы платили по окладу и минусуйте расчет по среднему = премия текущего месяца. И т.п.

в) "Начхать" на законодательство, платить всегда из оклада (как многие и поступают). Результаты не предсказуемы.

И т.д.

Из перечисленных самый "правильный" (без рисков за нарушение законодательства) пункт "б", но требующий дополнительной работы.
14.06.2007, 10:52
Раньше Минтруда разъяснял так:

В некоторых случаях работникам с повременно - премиальной системой оплаты труда вместо средней заработной платы может быть выплачен должностной оклад с премией, если работа в командировке непосредственно способствовала выполнению показателей, за которые по действующим положениям ему должна быть выплачена премия, а сумма заработной платы с премией выше гарантированного среднего заработка.
Н.Ковязина
Минтруд России
Подписано в печать
04.01.2003

***

Учет. Налоги. Право", 2006, N 20

РАСЧЕТ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА

Нина Заурбековна Ковязина, начальник отдела трудовых отношений и оплаты труда Минздравсоцразвития России.

За время командировки за работником полагается сохранять средний заработок. Но при такой организации работы, когда работник в течение года в основном находится в командировке, действительно в некоторых ситуациях он теряет в зарплате, если ему уплачивается средний заработок. Например, работнику повышен оклад в два раза в каком-нибудь месяце, и в этом же месяце он направлен в командировку. В этом случае, находясь в командировке, он получит в два раза меньше, чем если бы он работал на своем месте. С другой стороны, отказаться от поездки он не может, поскольку это будет нарушением трудовой дисциплины.
- Что же тогда делать?
- В таких ситуациях допускается вместо среднего заработка сохранять работнику на время командировки его обычную зарплату, если она не ниже среднего заработка. Такой метод начисления за время командировки нужно зафиксировать в Положении об оплате труда, согласовав его с работниками организации.
- То есть мы можем установить порядок начислений, отличный от Трудового кодекса?
- Да. Если он выгоден вашим работникам. Но тогда только им вы и должны будете пользоваться. Рассчитывать оплату исходя из среднего заработка вы уже не сможете. Одновременно два порядка начисления применяться не могут.

- Но вот ныне Федеральной службы по труду и занятости опять напомнила:
"Нормативные акты для бухгалтера", 2007, N 4

Вопрос: Можно ли дни командировки сотрудника оплачивать исходя из его оклада, а не среднего заработка? Например, его оклад составляет 5000 руб., и в октябре он был в командировке пять дней. Мы хотим начислить ему зарплату за октябрь в сумме 5000 руб.
М.В.Филиппчук, бухгалтер

Ответ:
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО
от 05.02.2007 N 275-6-0

В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение от 16.11.2006 N П-280 по вопросу оплаты дней командировки. Сообщаем следующее.
При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
В тех случаях, когда Трудовым кодексом РФ предусматривается сохранение за работником среднего заработка, следует исчислять средний заработок, а не выплачивать текущую заработную плату.
Порядок исчисления среднего заработка определен ст. 139 Кодекса, а также Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213.
Возможно, что в отдельных случаях "текущая" заработная плата может быть выше среднего заработка, исчисленного в установленном порядке, однако выплата работнику, направленному в служебную командировку, заработной платы за дни нахождения в командировке будет противоречить положениям Трудового кодекса.
Таким образом, за дни нахождения работника в служебной командировке ему следует выплачивать средний заработок, определяемый в установленном порядке.

Начальник
Правового управления
Федеральной службы по труду и занятости
И.И.Шкловец
Подписано в печать
16.02.2007
Автор:
Ваш Email:

Защита от спама:
Введите код, который вы видете ниже (защита от роботов-спамеров).
 ********  **     **  **               **  **     ** 
 **        **     **  **    **         **  **     ** 
 **        **     **  **    **         **  **     ** 
 ******    *********  **    **         **  **     ** 
 **        **     **  *********  **    **  **     ** 
 **        **     **        **   **    **  **     ** 
 ********  **     **        **    ******    *******  
Сообщение: