Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит

Форум – Бухгалтерский учет и налогообложение

Обсуждаем:

Включение премий в средний заработок

НЕЛЯ (d0bbc)
13.06.2007, 13:00
Если в нашей организазии системой премирования предусмотрены квартальные премии за 1,2,3.4 квартал пропорционально отработанному времени за производственные показатели(выручка), то при расчете среднего заработка при оплате отпускных включать все премии попадающие в расчетный период (12 месяцев) или только одну большую по размеру
avatar
Гена  
13.06.2007, 13:24
все 4 премии * ОтработанныеДниЗаГод / РабочиеДниЗаГод
НЕЛЯ (d0bbc)
13.06.2007, 13:32
Гена
все 4 премии * ОтработанныеДниЗаГод / РабочиеДниЗаГод


этот порядок расчета обязательно применять, премии уже начислены пропорционально отработаному времени
avatar
Гена  
13.06.2007, 13:37
увы...
даже ежемесячная премия, если сдуру рассчитывается по прошлому месяцу
НЕЛЯ (d0bbc)
13.06.2007, 13:39
п14 Положения 213

При определении среднего заработка премии и вознаграждения, фактически начисленные за расчетный период, учитываются в следующем порядке:
ежемесячные премии и вознаграждения - не более одной выплаты за одни и те же показатели за каждый месяц расчетного периода;
премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - не более одной выплаты за одни и те же показатели в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода;

Квартальные премии за достижения производственных результатов(выручка) -это одни и теже показатели?
Гена можно ссылку, а то я все 4 премии уже включила, а теперь думаю переделывать декларации и все остальноето есть?!
НЕЛЯ (d0bbc)
13.06.2007, 13:45
ПИСЬМО ФСС РОССИИ от 14.03.2007 № 02-13/07-1985
ПО ВОПРОСУ УЧЕТА ПРЕМИЙ ПРИ ОПРЕДЕЛЕНИИ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА ПРИ ИСЧИСЛЕНИИ ПОСОБИЯ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ИМЕВШЕЙ МЕСТО В ЯНВАРЕ 2006 ГОДА

В случае если действующим в организации Положением об оплате труда предусмотрено, что премии начисляются пропорционально отработанному времени, то они учитываются при определении среднего заработка из фактически начисленных сумм.

В нашем положении это предусмотрено, я могу фактически начисленные суммы начислить для расчета отпускных, у меня 1С так считает
или это только к расчету больничного относится?
avatar
Гена  
13.06.2007, 13:56
13.06.2007, 14:09
НЕЛЯ
п14 Положения 213

При определении среднего заработка премии и вознаграждения, фактически начисленные за расчетный период, учитываются в следующем порядке:
ежемесячные премии и вознаграждения - не более одной выплаты за одни и те же показатели за каждый месяц расчетного периода;
премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - не более одной выплаты за одни и те же показатели в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода;

Квартальные премии за достижения производственных результатов(выручка) -это одни и теже показатели?
Гена можно ссылку, а то я все 4 премии уже включила, а теперь думаю переделывать декларации и все остальноето есть?!

Посмотреть можно ав п 14, который вы тут же привели:

НЕЛЯ
п14 Положения 213

...
- не более одной выплаты за одни и те же показатели в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода;

В расчетном пениоде 12 месяцев, значит 12 месячных премий включаете. В квартальной - 3 месячных, в 4-х квартальных 12 месячных.

Вот и получается, что в расчетном преиоде 12 месяцев можно включать 4 квартальные премии, что у вас и есть.
13.06.2007, 14:11
НЕЛЯ
этот порядок расчета обязательно применять, премии уже начислены пропорционально отработаному времени

Таким образом, премия, которая начисляется месяцем позже за фактически отработанное время, пересчитывается с учетом коэффициента отработанного в расчетном периоде времени. Такого мнения придерживаются представители Минздравсоцразвития России (см. книгу "Заработная плата в 2006 году" под редакцией начальника отдела трудовых отношений и оплаты труда Н.З. Ковязиной. - М.: АКДИ "Экономика и жизнь", 2006. - С. 175 - 178).
Но здесь нужно отметить следующее. Такой порядок пересчета премий предусмотрен Постановлением N 213, устанавливающим особенности исчисления среднего заработка, при этом ст. 139 ТК РФ он прямо не определен.
В данном случае "двойной" пересчет премиальных, уже начисленных за фактически отработанное время, действительно ухудшает положение работника и, на наш взгляд, нарушает его права. Ведь ст. 139 ТК РФ обязывает включать в расчет среднего заработка всю фактически начисленную работнику заработную плату. При этом согласно ст. 5 ТК РФ Постановление N 213 не может противоречить Трудовому кодексу.

В связи с этим можно посоветовать работнику обращаться в Верховный Суд РФ с обжалованием п. 14 Постановления N 213.
Примеры обжалования этого Постановления уже есть (см., например, Решение Верховного Суда от 13.07.2006 N ГКПИ06-637).

И.Горшкова
Ведущий эксперт
АКДИ "ЭЖ"
Подписано в печать
01.03.2007
13.06.2007, 14:12
НЕЛЯ
ПИСЬМО ФСС РОССИИ от 14.03.2007 № 02-13/07-1985
или это только к расчету больничного относится?

Получается что только к больничному.
НЕЛЯ (d0bbc)
13.06.2007, 16:04
Заклинило что-то. Если сотрудник отработал 3 месяца и уволился, после первого месяца работы ему была начислена квартальная премия из расчета 1/3 квартальной, то при расчете среднего заработка для выплаты за неотгуленный отпуск, нужно пересчитывать премию?
avatar
Гена  
13.06.2007, 16:14
берёте всю премию и умножаете на долю всего расчётного периода (неважно как рассчитана квартальная премия)
НЕЛЯ (d0bbc)
13.06.2007, 17:49
если сотрудник отработал март, и ему была начислена квартальная премия за 1квартал, 3000 (9000/3=3000), то при увольнении в расчет среднего заработка включается 3000*21/57-1105,26
что не так?
avatar
Гена  
13.06.2007, 19:43
приведите пример нормально...
1. дата приёма
2. дата увольнения
3. были ли нерабочие отклонения - б/л, отпуск и т.п.
4. дата начисления квартальной премии
14.06.2007, 07:36
Если все эти три месяца отработаны полностью (!) (все рабочие дни по производственному календарю), то перерасчета премии не производится.
Для точного ответа, ответьте на вопросы Гены.
НЕЛЯ (faed1)
14.06.2007, 13:21
Сотрудник принят на работу на неполный рабочий день
01.09.06 оклад-3000
30.09.06 квартальная премия -75% от оклада всем сотрудникам за фактически отработанное время (1месяц из квартала) -750 руб
30.09.06 разовая премия включенная в положение о премировании-50% от оклада 1500 руб.
31.10.06 оклад -3000
30.11.06 оклад 3000
уволен 30.11.06
КПО (3000+3000+3000+750+1500/3*29,4)*6,99
14.06.2007, 13:26
КПО (3000+3000+3000+750+1500)/3*29,4*6,99
НЕЛЯ (faed1)
14.06.2007, 13:47
Спасибо Лесик А. значит остальные расчеты тоже должны быть правильными, смайлик только я так и не поняла в каком случае надо пересчитывать рабочие дни в отработанные
14.06.2007, 13:59
Если бы в расчетном периоде работник был на больничном, отпуск и др. отстутвия, то значит он не все дни отработал, тогда бы премия включалась не вся, а перерасчитывалась бы пропорционально отработанному времени:
сумма премий * ОтработанныеДниЗаГод / РабочиеДниЗаГод

за исключением премий выплачененных месяц в месяц.Такие премии включаются полностью.

Так в вашем последнем примере перерасчиталась бы квартальная премияи бвло бы не 750, а пропорционально отработанному времени.

А что за 30.09.06 разовая премия включенная в положение о премировании-50% от оклада 1500 руб. Она за работу, не праздничная и т.п.?
НЕЛЯ (faed1)
14.06.2007, 14:58
Разовая премия это за выполнение срочной работы
14.06.2007, 15:04
Тогда верно, включаем, раз есть в Положении.
Автор:
Ваш Email:

Защита от спама:
Введите код, который вы видете ниже (защита от роботов-спамеров).
  *******   ********  **     **   ******   ******** 
 **     **  **    **  **     **  **    **  **       
        **      **    **     **  **        **       
  *******      **     **     **  **        ******   
        **    **      **     **  **        **       
 **     **    **      **     **  **    **  **       
  *******     **       *******    ******   **       
Сообщение: