Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит

Форум – Бухгалтерский учет и налогообложение

Обсуждаем:

опять КНО при увольнении....

Чего-то я запуталась (994c4)
09.06.2007, 14:23
сотр отработал по срочному трудовому договору с 01.05 по 31.05 полный месяц по шестидневной рабочей неделе с окладом 5000,00 руб и увольняется .
КНО = 5000,00 / 29,4 * 2 дня

правильно ?
avatar
Гена  
09.06.2007, 14:54
avatar
Гена  
09.06.2007, 17:53
на всякий случай... надо:
5000/25 * 2
Чего-то я запуталась (994c4)
13.06.2007, 11:53
Гена, спасибо Вам за последние разъяснения ! Признаться, сначала я так и сделала , но потом перечитав инструкцию , переделать решила на 29,4.
а вот вы почему взяли 25 ? ведь это п.10 пол.№213 о предоставлении отпуска и кНО в рабочих днях ? очень хочеться понять , чтоб впоследствии не мучить почтенное собрание набившими оскомину вопросами то есть?!
13.06.2007, 12:11
Чего-то я запуталась
...а вот вы почему взяли 25 ? ведь это п.10 пол.№213 о предоставлении отпуска и кНО в рабочих днях ?


Статья 291. Оплачиваемые отпуска

Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.
avatar
Гена  
13.06.2007, 12:18
25 рабочих дней в мае по шестидневке
Чего-то я запуталась (994c4)
13.06.2007, 12:20
Лесик А.

Статья 291. Оплачиваемые отпуска

Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.
Анатолий , сдаюсь ! видно не научиться мне внимательно читать НИКОГДА ! Эх... учительница первая моя ....бе-бе-бе!
Автор:
Ваш Email:

Защита от спама:
Введите код, который вы видете ниже (защита от роботов-спамеров).
       **  **      **   *******   **    **   *******  
       **  **  **  **  **     **   **  **   **     ** 
       **  **  **  **         **    ****    **        
       **  **  **  **   *******      **     ********  
 **    **  **  **  **         **     **     **     ** 
 **    **  **  **  **  **     **     **     **     ** 
  ******    ***  ***    *******      **      *******  
Сообщение: