Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Контур.Экстерн: 25 лет делаем жизнь бухгалтера проще. Подключайтесь
Регистрация
Подписка
Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Регистрация
Подписка на новости
Бухгалтер.рф: первая бухгалтерская компания с человеческим лицом, эффективное ведение учета Вашей компании
Доска почёта

Форум – Бухгалтерский учет и налогообложение

Обсуждаем:
Список форумов Список тем Поиск Новая тема
Страницы: 12Следующая

Старо как мир, но все же?

Dis (d24f9)
07.06.2007, 16:09
Добрый день!

Вкратце:
Жена моя (красавица) уходит в дородовойпослеродовой отпуск, беременна онасмайлик
Прочитал кучу форумов, но до конца так и не понял, сколько ей должны заплатить за эти 140 дней.

Далее в цифрах:
оклад = 15т.р.
премия = 15т.р.
зарплата (за вычетом 13%) = 26,1 т.р.
Всё в белую!

Скажите пожалуйста, сколько денег должны дать?

Заранее спасибо.
Ответить Цитата
avatar
Я_пришла  
07.06.2007, 16:10
16125 за месяц ограничение пока действует...

______________
стоп кадр! Редакция благодарит алфавит за любезно предоставленные буквы.
Ответить Цитата
avatar
Верховодочка  
07.06.2007, 16:14
говорят что с осени 2007 - ограничение 23 400=
Ответить Цитата
Dis (d24f9)
07.06.2007, 16:15
Спасибо!

Еще вопрос:
При расчете среднего значения ЗП премия тоже учитывается?
Ответить Цитата
Лесик А.  
07.06.2007, 16:17
учитывается
Ответить Цитата
Dis (d24f9)
07.06.2007, 16:23
Ага, отлично.
Другими словами, сейчас жене, насчитают из расчета по 16125р в месяц, послеродовой отпуск у нее заканчивается 03.10.07.
По наступлении 22.09.07 нам надо поднимать вопрос о пересчете пособия?
Ответить Цитата
Лесик А.  
07.06.2007, 16:25
Совершенно верно.
Ответить Цитата
Лесик А.  
07.06.2007, 16:26
Но персчет коснется только оставшейся части отпуска
Ответить Цитата
Dis (d24f9)
07.06.2007, 16:28
Спасибо!
Запомнимсмайлик
Ответить Цитата
Dis (d24f9)
07.06.2007, 16:29
Это я понял, там правда остается 12 дней, но тем не менее...
Ответить Цитата
Лесик А.  
07.06.2007, 16:31
возможно
11
23 сентября 2007 г. по 03.10

До сих пор не опредлятся как считать с 22 или с 23.
В Законе будет указано
Ответить Цитата
Dis (d24f9)
07.06.2007, 16:40
Ну это не так страшно... 11 дней тоже деньги)
Ответить Цитата
Лесик А.  
07.06.2007, 16:47
О кей!
Удачи вам и вашей жене (красавице)!
бе!D
Ответить Цитата
Лесик А.  
07.06.2007, 16:54
Вы вроде бы не имеете отношения к бухучету, однако ж краткие вопросы и понимание с полуслова ( что - и то и другое - зачастую не удается и бухгалтерам).


Результат

Dis
...
Прочитал кучу форумов
,

- или... все же имеете отношение к бухучету?
Ответить Цитата
Dis (d24f9)
07.06.2007, 17:29
Спасибо, за пожеланиесмайлик

К славному племени бухгалтеров я отношения не имеюсмайлик
Цифры не мое, мое - люди.

Тем не менее, спасибо всем, кто помогал!
Счастья вам, здоровья и денегсмайлик
Ответить Цитата
Random  
07.06.2007, 18:31
Dis, я бы немножко уточнил насчет премии.
Она "учитывается" в том случае, если с нее начислялись налоги (ЕСН).
Бывают случаи, когда премии оформляются так, что не относятся на расходы и соответственно с них ЕСН не начисляется (разовые премии, не связанные с результатами труда, например, к юбилею предприятия, к празднику и т.д.).
Тогда и в расчет декретных премия не включается.
Ответить Цитата
avatar
Дмитpий  
07.06.2007, 18:33
По первому посту - вроде б ежемесячно премия.
Ответить Цитата
Random  
07.06.2007, 18:40

По первому посту - вроде б ежемесячно премия.
Но лучче уточнить смайлик
Ответить Цитата
Dis (d24f9)
08.06.2007, 09:42
Утро доброе)

Насчет премии.
Когда приносят расчетный листочек (типа фишки) там с суммы (оклад + премия) удерживается НДФЛ.
Про другие налоги не написано ничего...
Ответить Цитата
Лесик А.  
08.06.2007, 09:47
Ну если премия ежемесячная и регулярная, то скорее всего включается в
расчет среднего.
Правда бывают у работодателей всякие изыски с цель уменгьшения налогов вопреки законодательства.
Хорошо бы знать как она назыается эта премия.
Копия трудового договора на руках есть? В нем может это быть прописано.
Фирма-то солидная?
Ответить Цитата
Лесик А.  
08.06.2007, 09:49
Или к примеру отпускные (больничные) выплачивались с учетом этой премии , а не из 15тыр?
Ответить Цитата
Random  
08.06.2007, 12:44

Когда приносят расчетный листочек (типа фишки) там с суммы (оклад + премия) удерживается НДФЛ.

Dis, я бы еще уточнил все-таки.
Такой расчетный листок (с премией) - каждый месяц?
Точно?
И в течение предыдущих 12 месяцев?
Или Вы вообще привели данные по последней зарплате?
Ответить Цитата
Dis (d24f9)
08.06.2007, 12:47
Премия ежемесячная, называется "премия месячная".
Фирма солидная... Хотя бардак полный)))
Отпускные/больничный выплачивались из расчета 15+15-НДФЛ.
...Вчера жена звонила в бухгалтерию, ей сказали, что насчитали 70 с чем-то т.р. Думаю взяли для расчета верхний предел в 16125р. Вот.
Если б не ограничение это, было бы тысяч на 40 больше(
Но вариант с судом не рассматривается...
Ответить Цитата
Dis (d24f9)
08.06.2007, 12:52
2 Random
Листок каждый месяц приносят.
В этой конторе, жена работает с декабря, до этого работала в такой же по уровню "солидности/белости", стаж не прерывался, зп была чуть больше.
Ответить Цитата
Dis (d24f9)
10.10.2007, 10:12
Добрый день.

Справили 2 месяца дочке.
Появилось свободное время, решил занятся вопросом получения "сверхприбыли", т.е. разницы за те самые 11 дней.

Поскольку за полгода все забыл, прошу помочь.

Заработная официальная плата: 15т.р.
Премия официальная ежемесячная: 15т.р.
За до/послеродовой отпуск получено 70 с чем-то т. рублей (из расчета 16125 за месяц).
Послеродовой отпуск закончился 03.10.
Ограничение в 16125 за месяц, снято я так понимаю 23.09.
На какую сумму, имеет право претендовать моя жена?
P.S. Алгоритм расчета бы.
Ответить Цитата
Страницы: 12Следующая
Автор:
Ваш Email:
Защита от спама:
Введите код, который вы видете ниже (защита от роботов-спамеров).
 **     **  **    **  ********        **  ******** 
 **     **  **   **   **              **     **    
 **     **  **  **    **              **     **    
 **     **  *****     ******          **     **    
 **     **  **  **    **        **    **     **    
 **     **  **   **   **        **    **     **    
  *******   **    **  ********   ******      **
Сообщение: