Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит

Форум – Бухгалтерский учет и налогообложение

Обсуждаем:

вот назрел еще один вопрос про з/п

ОльгаСанна (994c4)
07.06.2007, 15:31
если сотр. к примеру с 19 числа действующего месяца уходит в адм.отпуск за свой счет на срок 40 дней (живет он далеко, соот-но прийти за з/п в момент выплаты не может).
вопрос вот в чем - начислить з/п за отработанные 18 дн. мы должны 18 числа и в этот же срок выплатить или начислить по завершении м-ца ,т.е. в последний день и потом выплатить когда приедет из отпуска? а если он вообще не придет (у нас и такое бывает)жаль
07.06.2007, 15:36
18 выплачивать не обязаны, но можете.

Зарплату можно выплатить по согласовнию с работником:
- после отпуска;
- почтовым переводом на указанный адрес;
- перчислить в сбербанк;
- по доверенности
- и т.п. ( в т.ч. и 18-го)
ОльгаСанна (994c4)
07.06.2007, 15:44
извините за наглость , но еще и технические подробности не усвоились горячо!
выплатить могу 18-го в качестве аванса , с удержанием ндфл , а 30-го начислить ? или лучше сразу начислить как в моменты увольнения .....
07.06.2007, 15:51
как вам удобнее.
Аванс то будет только до конца месяца (внутри месяца)

А можете открыть расчетную ведомость и начать делать расчет зарплаты за месяц. Первым будет этот работник, а в конце месяца продолжаете расчет всем остальным.
ОльгаСанна (994c4)
07.06.2007, 15:57
Лесик А.
как вам удобнее.

А можете открыть расчетную ведомость и начать делать расчет зарплаты за месяц. Первым будет этот работник, а в конце месяца продолжаете расчет всем остальным.
фенкаю смайлик
так я пожалуй и сделаю
07.06.2007, 16:24
ОльгаСанна
фенкаю

Это сенкаю или тенкаю?то есть?!
Автор:
Ваш Email:

Защита от спама:
Введите код, который вы видете ниже (защита от роботов-спамеров).
 **     **   *******   **    **  ********         ** 
 **     **  **     **   **  **   **     **        ** 
 **     **  **     **    ****    **     **        ** 
 *********   ********     **     **     **        ** 
 **     **         **     **     **     **  **    ** 
 **     **  **     **     **     **     **  **    ** 
 **     **   *******      **     ********    ******  
Сообщение: