Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит

Форум – Бухгалтерский учет и налогообложение

Обсуждаем:

когда дарим подарки работникам-нужен приказ?

Katrinal (1c5b4)
04.06.2007, 10:23
Коллеги, подскажите, может кто сталкивался.Когда выдаем подарки своим сотрудникам - какие документы д.б. оформлены? Договор дарения, приказ распорядение или еще что?
Маринна (79e26)
04.06.2007, 12:05
расходы на подарки своим сотрудникам ни при каком условии не могут быть признаны в целях налогообложения прибыли, так как не направлены на получение вашей фирмой дохода (они направлены, разве что, на получение дохода сотрудникомсмайлик поэтому нарушение порядка документального офрмления этих расходов никаких печальных последствий не возимеет. так? я думаю, что подойдет любой из перечисленных Вами документов - на практике и договоры дарения оформляют, и приказы. Главное, для того чтобы было основание эту операцию отразить в учете, нужно иметь документ на приобретение "тела подарка" и некую ведомость, свидельствующую об уходе подарков к сотрудникам.
этого достаточно. договор дарения обязателен, если вы не являетесь плательщиком налога на прибыль....в этом случае он убережет вас от ЕСН на основании п.1 ст. 236 НК, который плательщики налога на прибыль с подарков итак не должны платить на основании п. 3 ст. 236 НК РФ.
НДФЛ от первички не зависит - он платится или не платится в зависимости от стоимости подарка (217НК).
и...не забудьте про НДСсмайлик
Tatianarus (2c662)
04.06.2007, 12:06
На нашем предприятии ценные подарки и поощрения оформляются распоряжением приблизительно следующего содержания:
В связи с 50-летием и за многолетний труд на предприятии поощрить ФИО ценным подарком - ____________ (наименование подарка)
Автор:
Ваш Email:

Защита от спама:
Введите код, который вы видете ниже (защита от роботов-спамеров).
 **     **  ********  **          *******    ******  
  **   **   **    **  **    **   **     **  **    ** 
   ** **        **    **    **          **  **       
    ***        **     **    **    *******   **       
   ** **      **      *********         **  **       
  **   **     **            **   **     **  **    ** 
 **     **    **            **    *******    ******  
Сообщение: