Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит

Форум – Бухгалтерский учет и налогообложение

Обсуждаем:
Все файлы из этой темы

Имя файла Размер файлов   Написал Дата  
об оплате труда. Системы оплаты.rar 14.7 KB открыть | скачать Лесик А. 31.05.2007 Читать сообщение

Оклад + премия за выполнение плана

30.05.2007, 15:48
Какая это система оплаты труда?
avatar
Гена  
30.05.2007, 15:57
точнее - как считается премия?
31.05.2007, 07:42
avatar
Гена  
31.05.2007, 08:55
31.05.2007, 09:10
Повременно-премиальная оплата труда

При повременно-премиальной оплате труда вместе с заработной платой могут начисляться премии. Премии могут устанавливаться как в твердых суммах, так и в процентах от оклада.
31.05.2007, 09:17
спасибо. Обязательно ли положение об облате труда составлять? Положение о премировании есть, штатное расписание есть, трудовые договора тоже.
31.05.2007, 09:47
Не обязательно. Вопросы оплаты труда могут быть уреголированы в трудовых договорах

Обязательно, если вопросы оплаты труда не урегулированы в трудовых договорах.

Кроме того, как вы помните в НК при определении выплат к расходам по оплате труда ( да и в других случаях) часто есть ссылки,"... в соотвтствии с Положение об оплате труда".

Т.е. порой появляются некоторые выплаты, которые при заключении трудовых договоров невозможно было предусмотреть (не думали, не планировали, не имели возможности и тп) и вот теперь они "повисают в воздухе" с точки зрения НК - не определены в Положении об оплате труда.
Так проще их вписать в положение чем делать допсоглашения к трудовым договорам.
И т.д и т.п
31.05.2007, 10:02
Почитайте здесь
Вложения:
открыть | скачать - Положение об оплате труда. Системы оплаты.rar (14.7 KB)
31.05.2007, 12:37
спасибо.
Автор:
Ваш Email:

Защита от спама:
Введите код, который вы видете ниже (защита от роботов-спамеров).
 **    **   *******   **    **  **    **   *******  
  **  **   **     **  **   **    **  **   **     ** 
   ****    **     **  **  **      ****    **     ** 
    **      ********  *****        **      ******** 
    **            **  **  **       **            ** 
    **     **     **  **   **      **     **     ** 
    **      *******   **    **     **      *******  
Сообщение: