Учебный отпуск

Какой процент оплаты в учебном отпуске? – первое в/о.
И еще интересует тема второго в/о. Что делать? как оплачивать?
спасибо

Как отпускные.

ТК

Глава 26. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением

Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;

сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней;

работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней;

работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Работникам, обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.

Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.


Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 - 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.

Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений (по выбору работника).

Еще:

Кто имеет право на отпуск

Предоставить учебный отпуск работодатель может сотрудникам, которые учатся:
- в высшем учебном заведении (институте, академии, университете);
- в учебном заведении среднего профессионального образования (колледже, техникуме);
- в учебном заведении начального профессионального образования;
- в вечернем (сменном) общеобразовательном учреждении.
Однако учебный отпуск положен не всем обучающимся работникам. Для того чтобы иметь право на такой отпуск, необходимо соблюдение определенных условий. А именно:
- сотрудник учится "успешно" (ст. ст. 173, 174 и 175 ТК);
- учебное заведение имеет государственную аккредитацию;
- работник получает образование такого уровня впервые.
Трудовой кодекс не расшифровывает, что означает понятие "успешно учиться". Вероятно, законодатели подразумевают, что в зачетной книжке студента присутствуют только оценки "отлично", "хорошо" и "удовлетворительно". То есть нет "неудов" по тем или иным предметам.
Собираем документы

Учебный отпуск студентам вузов дают только после того, как они принесут справку-вызов учебного заведения. Форм этой справки две: одну учебное заведение выдает, если сотруднику полагается оплачиваемый учебный отпуск, вторую - если неоплачиваемый. Обе формы утверждены Приказом Минобразования от 13 мая 2003 г. N 2057. Аналогичные справки предусмотрены и для студентов средних учебных заведений. Их формы утверждены Приказом Минобразования от 17 декабря 2002 г. N 4426.

Оплачиваемый учебный отпуск предоставляется работнику на основании справки-вызова, которая выдается ему при условии успешного обучения в образовательном учреждении. Форма справки утверждена:
- для учащихся высших учебных заведений - Приказом Минобразования России N 2057 <1>;
- для учащихся среднего профессионального образования - Приказом Минобразования России N 4426 <2>.
--------------------------------
<1> Приказ Минобразования России от 13.05.2003 N 2057 "Об утверждении форм справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска и других льгот, связанных с обучением в высшем учебном заведении, которое имеет государственную аккредитацию".
<2> Приказ Минобразования России от 17.12.2002 N 4426 "Об утверждении форм справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска и других льгот, связанных с обучением в среднем специальном учебном заведении, имеющем государственную аккредитацию".

Форма справки-вызова, приведенная в Приложениях N 1 к указанным документам, предназначена для оформления учебного отпуска с сохранением заработной платы, а форма справки-вызова из Приложений N 2 - для оформления неоплачиваемого отпуска. На основании справки-вызова руководитель издает приказ о предоставлении учебного отпуска. Следовательно, справка-вызов из учебного заведения является основанием для предоставления работнику гарантий и льгот, предусмотренных законодательством, в том числе отпуска.

А так как справку выдают по окончанию отпуска, т.к. выяснить успешно учится или нет можно только после сдачи зачетов и экзаменов, то расчет после.

справку выдают по окончанию отпуска

мне приносят ДО отпуска или во время оного и это правильно, ежели следовать вышозвученному тексту

Учебный отпуск студентам вузов дают только после того, как они принесут справку-вызов учебного заведения

Однозначно ДО отпуска.

А как они могут знать, успешно сдаст экзамены или нет?
У нас одной девочке сначала (после обучения) не дали справку, т.к. были хвосты, а позже, когда сдала, выдали.
Ей в вузе дают справки только по окончанию сессий.
Либо сначала они дадут(?) справку для предоставления отпуска без сохранения.

Оплачиваемый учебный отпуск предоставляется работнику на основании справки-вызова, которая выдается ему при условии успешного обучения в образовательном учреждении. Форма справки утверждена:
- для учащихся высших учебных заведений - Приказом Минобразования России N 2057 <1>;

Форма справки-вызова, приведенная в Приложениях N 1 к указанным документам, предназначена для оформления учебного отпуска с сохранением заработной платы, а форма справки-вызова из Приложений N 2 - для оформления неоплачиваемого отпуска.

Была такая тема, почему-то поиском не могу найти, там кто-то говорил о необходимости получения постфактум подтверждения (ввиде корешка от справки? - не помню точно). Я еще для себя отметила, что никогда этого не делала, а видимо нужно(?)

Она потому и называется Справка-вызов, что предоставляется к моменту очередной сессии. И понятие "успешно обучающимся" используется на момент вызова на сессию - т.е. студент на данный момент не иммеет задолженностей за предыдущий период и выполнил все задания необходимые для прохождения очередной сессии.

Татьяна М
А как они могут знать, успешно сдаст экзамены или нет?

Так справка выдается не за будущее, а на момент начала сессии.
А то, как сдаст сессию - это скажется на будущее.
Студент может очередную сессию и не сдать, но к началу следующей сессии все "хвосты" подтянуть и опять получит эту Справку-вызов.

Татьяна М
У нас одной девочке сначала (после обучения) не дали справку, т.к. были хвосты, а позже, когда сдала, выдали.
Ей в вузе дают справки только по окончанию сессий.
Либо сначала они дадут(?) справку для предоставления отпуска без сохранения.

Это неправильный порядок выдачи справки.
А то, что на практке зачастую справку привозят после сессии, так это только свидетельствует о том, что студент не позаботился о своевременном получении справки. У каждого вуза свой порядок (тем более их народилось последние годы) - кто заранее оставляет заявление с просьбой выслать к такому-то числу справку, кто требует прислать заявление накануне сессии, кто еще что придумает.
Ну и не надо забывать что нерадивыми бывают как и исполнители- высылающие справки - забыли выслать справку, так и сами студенты, непозаботвшиеся лишний раз напомнить о справке (затребовать) , полагая, что получат ее задним числом.
Предприятия идут на такой вариант, доверяя своему работнику в том, что он действительно привезет нужную справку и оплачивают отпуск.
Ну а если студент не привезет - что ж прийдется удержать.
Проблем-то.

Подскажите, что делать!Уехала на сессию без предъявления справки- вызова, заведующая просто  написала приказ. По окончании сессии дали справку- подтверждение, но бухгалтерия отказывается начислять учебный отпуск без справки- вызова. Но заведующая перед сессией сказала, что её не надо, на основании подтверждения начислят.