Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит

Форум – Бухгалтерский учет и налогообложение

Обсуждаем:

Стаж

avatar 30.05.2007, 12:47
как подсчитывать стаж по ТК, если записи такого рода
каждый год одна и та же запись: заключен контракт (актриса)
...
10.06.03 контракт прерван в связи с декретным отпуском
след. запись о приеме на работу 01.03.06
правомерно сделана запись о декрете или нет - меня не касается же? а как считать? декрет включается в стаж?
и второй вопрос напомните... при УСН из расчета 1100 возмещение фсс на %ты (60,80) не корректируется?

______________
стоп кадр! Редакция благодарит алфавит за любезно предоставленные буквы.
avatar
Гена  
30.05.2007, 12:56
1. даты работы = строго по датам начала и конца контрактов
2. ФСС = МИН(среднедневной*%,1100*РК)
avatar 30.05.2007, 13:02
Ген, не поняла... я плачу больничный за 8 дней исходя из сред.оклада и стажа (60% допустим), а ФСС за эти 8 дней исходя из 1100 или тоже 1100*60%?

______________
стоп кадр! Редакция благодарит алфавит за любезно предоставленные буквы.
avatar 30.05.2007, 13:04
про стаж...
Он включает в себя периоды работы по трудовому договору, а также "периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
вот если учитывать декрет - один стаж, если нет - другой... жаль

______________
стоп кадр! Редакция благодарит алфавит за любезно предоставленные буквы.
30.05.2007, 13:07
Я_пришла
Ген, не поняла... я плачу больничный за 8 дней исходя из сред.оклада и стажа (60% допустим), а ФСС за эти 8 дней исходя из 1100 или тоже 1100*60%?

Гена же показал как функция МИН(S1,S2)
avatar
Гена  
30.05.2007, 13:09
не 1100*60%, а сравниваем 1100 с средним за месяц*60%...

пример: оклад 1500
1500*60% = 900 < 1100
платим 900

пример: оклад 2000
2000*60% = 1200 > 1100
платим 1100
30.05.2007, 13:11
Я_пришла
про стаж...
Он включает в себя периоды работы по трудовому договору, а также "периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
вот если учитывать декрет - один стаж, если нет - другой... жаль

А где у вас иная деятельность, в течении которой гражданин подлежал страхованию?
У вас один контракт, затем другой. А между ними отпуск по БИР - за счет работника.
avatar
Гена  
30.05.2007, 13:14
не слушайте Лесика - если б/л начался в месяце после окончания контракта, а так оно для БИР и есть, то не за свой счёт, а за счёт ФСС через Вашу организацию
30.05.2007, 13:20
Гена, так речь идет о стаже, а не сумме за чей счет.
В трудовой нет записи об отпуске по БИР. В этом вопрос, как я понял.
Как в таких случаях считать стаж между 10.06.03 и 01.03.06?
Вот в чем вопрос.

Вы же сам пишите:

Гена
1. даты работы = строго по датам начала и конца контрактов
quote]
avatar 30.05.2007, 13:40
Толь, спасибо! совсем мозг расплавился смайлик всю математику забыла с функциями смайлик
Гена, спасибо за разъяснения!

да про стаж непонятно... уволить в связи с декретом законно ли? и как действительно считать между 10.06.03 и 01.03.06

______________
стоп кадр! Редакция благодарит алфавит за любезно предоставленные буквы.
30.05.2007, 13:43
А где уволить в связи с декретом?
avatar 30.05.2007, 13:45
01.07.02 заключен контракт на год до 01.07.03
а 10.06.03 контракт прерван в связи с декретным отпуском

______________
стоп кадр! Редакция благодарит алфавит за любезно предоставленные буквы.
30.05.2007, 13:50
Дело в том, что по законодательству, в случае беременности договор должен быть продлен ...
У вас артистка, да еще контракт ... может там есть какие-то особенности или работодатель напартачил. А может такая была догвовренность, о чем артистка не возражала.... кто его знает, что там было.

Но вас же сейчас не это интересует. Вам надо определить стаж. А он определяется по записям в трудовой книжке. А там по началу- концу записей.
Если артистку не удовлетворяет ваш подсчет пусть идет к юристам и разбирается почему такие записи в трудовой.
30.05.2007, 13:53
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности (в прежней редакции ст. 261, действовавшей до 5 октября 2006 г., срок трудового договора в данной ситуации продлевался до наступления права на отпуск по беременности и родам). Основанием для такого продления являются:
- заявление;
- медицинская справка, подтверждающая состояние беременности.
При этом для подтверждения факта беременности работодатель вправе периодически требовать у женщины справку, подтверждающую состояние беременности, но не чаще одного раза в три месяца. Женщина в свою очередь обязана такую справку предоставить.
30.05.2007, 14:02
Лесик А.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности

А у вас даже и не срочный договор. Запись "контракт прерван в связи с декретным отпуском" в принципе не верна. НЕт такой статьи уврльнения. Может только по собственному желанию.
Повторяю, может это было по договоренности с работницей - мол уволится как забеременеет. Только тогда запись все равно неверна - надо бы по собственному.
А может есть какие-то отраслевые особености для творческих работнков.
А может ввели в заблуждение актрисочку.
А может... а может...
К юристу, если ее этот вопрос волнует. Вы то при чем тут. Ваша обязанность правильно посчитать стаж по трудовой книжке.
30.05.2007, 14:06
Статья 351 ТК.
Регулирование труда творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов

На творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов распространяется трудовое законодательство с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
avatar 30.05.2007, 14:08
Толь, мне тоже эта запись ну совсем не нравится...
спасиб! посчитаю по датам и все...

______________
стоп кадр! Редакция благодарит алфавит за любезно предоставленные буквы.
30.05.2007, 14:13
Правильно. Вы свою обязанность исполнили.
Можете дамочку распросить. Знает и понимает ли она , что у нее в трудовой книжке, чего лишилась? и посоветовать - к юристам.
...Дела давно минувших лет, а мы тут копья ломаем... А дамочка счастлива-пресчастлива...
Автор:
Ваш Email:

Защита от спама:
Введите код, который вы видете ниже (защита от роботов-спамеров).
 **     **  **     **  **     **        **  ******** 
  **   **   **     **  **     **        **     **    
   ** **    **     **  **     **        **     **    
    ***     **     **  *********        **     **    
   ** **    **     **  **     **  **    **     **    
  **   **   **     **  **     **  **    **     **    
 **     **   *******   **     **   ******      **    
Сообщение: