Если организация заключит трудовой договор с работником, проживающим в другом городе и работающим на дому по месту проживания, то обособленного подразделения не возникает.
Основание - ст. 209 ТК РФ, согласно которой рабочим признается место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
Поэтому в данном случае у организации не возникает обязанности вставать на учет в налоговом органе по месту выполнения этим работником трудовых функций.
говорят, что это написано в Письме Минфина от 24.05.2006 N 03-02-07/1-129. см.