Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, сформулировать обоснованность возмещения питания. Затраты на питание относящиеся к одной из групп проводяться у нас как премия, т.е. не относяться к расходам облагаемым налогом на прибыль.
как обосновать эту премию для сотрудников (рассматривались варианты удаленности от города, и прочее) насколько это правомерно? Заранее благодарна за участие!
А что вам даст та или иная формултровка. Результат один и тот же.
Предприятие вправе самостоятельно устанавливать всевозможные компенсации,возмещения сверх установленных ТК.
Без каких-то там обоснований.
В настоящее время в качестве материального стимулирования своих работников работодатели все чаще предлагают "социальный пакет". В действующем законодательстве это понятие не раскрывается. Социальный пакет можно определить как часть компенсационного пакета в виде дополнительных социальных льгот и выплат персоналу сверх предусмотренных ТК РФ. В его состав могут включаться дополнительные пенсионное и медицинское страхование, личное страхование, предоставление беспроцентных кредитов и ссуд сотрудникам, оплата питания, плата за пользование мобильной связью, обучение, возмещение расходов по оплате коммунальных услуг, проезда и др. Условия предоставления социального пакета, как правило, оговариваются коллективным либо индивидуальным трудовым договором
Запишите условие возмещения стоимости питания, как обязательное в колдоговоре и в трудовых договорах с сотрудниками и будет Вам щастье...:0)......после уплаты всех "зарплатных"налогов со стоимости возмещения.