Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит

Форум – Бухгалтерский учет и налогообложение

Обсуждаем:

отпускные и коэффициент повышения

kesh  
25.05.2007, 13:05
Я новичок в деле рассчета отпускных. Прочла все разъяснения Лесик А. на тему отпуска. Спасибо. Разобралась во многом.

Маленький вопрос: при рассчете отпускных какой правильно брать коэффициент повышения ЗП (округленный или нет)? Считаю вручную. Интересен сам принцып-округлять коэффициент или нет?то есть?!

В моем случае :
1)6000/4600=1,3043478
2)6000/4600=1,3 (с округлением)
25.05.2007, 13:20
Думаю, это не принципиально.
Смотря как счить будете.
kesh  
25.05.2007, 13:29
У меня есть ссылка:

"Главбух", 2006, N 21
"...При расчете отпускных в случае повышения зарплаты в целом по фирме как правильно округлить коэффициент повышения - до десятой или до сотой доли после запятой (например, 1,7 или 1,69)?
Трудовое законодательство не регулирует процесс округления чисел при арифметических действиях. Однако, учитывая, что в России расчеты ведутся в рублях и копейках, полагаем целесообразным для точности расчетов округление производить с точностью до сотой доли после запятой. В данном случае 1,69...
Б.А.Чижов
Начальник отдела социального обслуживания Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию"


Для примера сейчас беру цыфры из жизни :но тогда "набегает" 70руб "недоначисление" в моем случае. Вот и терзают сомнения.

1)3800*(4000/3800)*7=28000
2)3800*1,05*7=27930
Исправлений: 1; последнее - в 25.05.2007, 13:35.
Random  
25.05.2007, 13:37
Не округляйте коэффициент.
Округляйте уже полученную сумму.
В Вашем примере:
3800*(4000/3800)=4000
А при неполностью отработанном месяце например
2300*(4000/3800)=2421,05
kesh  
25.05.2007, 14:15
Random, спасибо за пояснение. Вы-справедливый человеколюб! Согласна, что не надо работника обижать "недоначислением".

А товарищщщ "Б.А.Чижов.Начальник отдела социального обслуживания Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию" предлагает "Тиграм мяса не докладывать"(с)
25.05.2007, 14:20
Это не Чижов - это Перестукин. Как вообще можно проводить аналогию между копейками и коэффициентами.
25.05.2007, 14:28
kesh
1)6000/4600=1,3043478

А вы думаете это не округленное?
4600*1,3043478=5999.99988...

kesh
Согласна, что не надо работника обижать "недоначислением".

А еще лучше так:

Рассчитывая компенсацию за неиспользованный отпуск, выдаваемую при увольнении, надо в первую очередь думать о сотруднике. Такой вывод следует из письма Минздравсоцразвития России от 7 декабря 2005 г. № 4334-17 (ответ на запрос отраслевого приложения «Учет в производстве» к журналу «Главбух»). Чиновники указали, что, определяя количество неиспользованных дней отпуска, их нельзя округлять в меньшую сторону. Округление не предусмотрено законодательством. Поэтому, если уж его выполнять, то это «надо делать не по правилам арифметики, а в пользу работника». К примеру, по расчету сотрудник не отгулял 1,4 дня, а компенсацию нужно платить за два дня
kesh  
25.05.2007, 15:56
А вы думаете это не округленное?
4600*1,3043478=5999.99988...
Лесик А., надеюсь с Вашей помощью и помощью Randoma я правильно поняла, что не надо высчитывать ОТДЕЛЬНО коэфициент повышения ЗП:

6000/4600=1,3043478

а надо СРАЗУ корректировать ЗП на этот коэф.:
4600*(6000/4600)=6000

(по правилу умножения дробей: делимое 4600 первой дроби и делитель 4600 второй др. сокращаем получаем результат 6000)

P.S. уж извините отупевшую за школьную дотошность. Ну совсем я новичок в расчете отпускных. Пытаюсь понять, чтобы не накосячить.
Умничка (46ad5)
25.05.2007, 16:37
А напишите мне плиз ссылочку на разъяснения "Лесик А" по поводу отпускных и коэф.
kesh  
25.05.2007, 17:11
Вверху Навигация .Нажмите кнопку "Искать" , ищите по автору "Лесик А."
и читайте темы с его участием. Рекомендую эту тему(№188)
[www.audit-it.ru]
28.05.2007, 08:10
Я повторюсь, что округление не предусмотрено законодательством.
Поэтому как вы будете это делать - на ваше усмотрение.

Думаю, проверяющие на это не будут обращать внимания на метод выбранный, вами.

Округление может дать не только в сторону уменьшения, о чем вы беспокоитесь, но и в строну увелечения - а в таком случае будует "перерасход" средств предприятия. Тоже вроде как не есть хорошо.

А можно воспользоваться упомянутым правилом, когда округление касается интересов работника - это «надо делать не по правилам арифметики, а в пользу работника». Такова судебная практика.

Т.е 1.304 округлять не до 1.3, а до 1.31.

Ну а если не хотите ни уменьшения ни увеличения - не округляйте, не рассчитывайте коэффициент, а берите отношение 6000/4600 в каждом расчете.

kesh

4600*(6000/4600)=6000

(по правилу умножения дробей: делимое 4600 первой дроби и делитель 4600 второй др. сокращаем получаем результат 6000)

Такой арифметический "расчет" очевиден только в случае, если работник кроме оклада ничего не получает.
В таком случае, применение корректирующего коэффициента казалось бы никчемным, и можно рассчитывать из последнего оклада.
Однако это частный случай.
А когда работник получает кроме оклада премии, надбавки, то
ваша формула будет выглядет так:

(4600+квартальная премия+ месячная премия + премия по итогам года+ надбавка+ ...)*(6000/4600)=

- как видите, сокращения нет.
kesh  
28.05.2007, 22:57
Лесик А.,Random, большущее Вам спасибо, что нашли время ответить на мои вопросы! Вы очень понятно и подробно отвечаете.
Исправлений: 1; последнее - в 28.05.2007, 23:02.
Автор:
Ваш Email:

Защита от спама:
Введите код, который вы видете ниже (защита от роботов-спамеров).
  *******   ********  **     **   ******   **     ** 
 **     **     **     **     **  **    **   **   **  
 **            **     **     **  **          ** **   
 ********      **     **     **  **           ***    
 **     **     **     **     **  **          ** **   
 **     **     **     **     **  **    **   **   **  
  *******      **      *******    ******   **     ** 
Сообщение: