Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит

Форум – Бухгалтерский учет и налогообложение

Обсуждаем:

Компенсация вместо отпуска

23.05.2007, 15:04
Новая редакция статьи 126 Трудового кодекса предусматривает единственный вариант замены отпуска денежной компенсацией – если ежегодный оплачиваемый отпуск превышает 28 календарных дней (для этого, как и прежде, работнику нужно лишь написать заявление). То есть деньги вместо отпуска могут получить только те работники, чей ежегодный отпуск превышает 28 дней, либо те, кому положен дополнительный оплачиваемый отпуск. В случае, если работник не отгулял в каком-либо прошлом периоде отпуск полностью, а ежегодный составляет только 28 дней, то компенсации за «упущенный» прошлогодний отпуск ему не видать. Т.е получается если у сотрудника отпуск только 28 кал.дней компенсацию выдавать не имею право, а если больше 28 кал.дней даю компенсацию только свыше 28 кал. дней?
Сова  
23.05.2007, 15:07
при увольнении еще.
avatar 23.05.2007, 16:51
да, все так...
24.05.2007, 07:27
ЛарисаМ
...
В случае, если работник не отгулял в каком-либо прошлом периоде отпуск полностью, а ежегодный составляет только 28 дней, то компенсации за «упущенный» прошлогодний отпуск ему не видать.

Но не забывайте, что работник может в любое время отгулять неиспользованную часть отпуска.
Redredcat  
24.05.2007, 10:00
То есть - не ходить в отпуск 12 лет, а потом на целый год? смайлик
Random  
24.05.2007, 11:25
На 12 лет низзя.
Больше 2 лет не гулять ТК не велит.
Автор:
Ваш Email:

Защита от спама:
Введите код, который вы видете ниже (защита от роботов-спамеров).
 **         ********   ********  ********  **        
 **    **   **     **  **           **     **    **  
 **    **   **     **  **           **     **    **  
 **    **   **     **  ******       **     **    **  
 *********  **     **  **           **     ********* 
       **   **     **  **           **           **  
       **   ********   ********     **           **  
Сообщение: