Компенсация вместо отпуска

Новая редакция статьи 126 Трудового кодекса предусматривает единственный вариант замены отпуска денежной компенсацией – если ежегодный оплачиваемый отпуск превышает 28 календарных дней (для этого, как и прежде, работнику нужно лишь написать заявление). То есть деньги вместо отпуска могут получить только те работники, чей ежегодный отпуск превышает 28 дней, либо те, кому положен дополнительный оплачиваемый отпуск. В случае, если работник не отгулял в каком-либо прошлом периоде отпуск полностью, а ежегодный составляет только 28 дней, то компенсации за «упущенный» прошлогодний отпуск ему не видать. Т.е получается если у сотрудника отпуск только 28 кал.дней компенсацию выдавать не имею право, а если больше 28 кал.дней даю компенсацию только свыше 28 кал. дней?

при увольнении еще.

да, все так...

ЛарисаМ
...
В случае, если работник не отгулял в каком-либо прошлом периоде отпуск полностью, а ежегодный составляет только 28 дней, то компенсации за «упущенный» прошлогодний отпуск ему не видать.

Но не забывайте, что работник может в любое время отгулять неиспользованную часть отпуска.

То есть - не ходить в отпуск 12 лет, а потом на целый год?

На 12 лет низзя.
Больше 2 лет не гулять ТК не велит.