Мы открыли новую фирму, и всех сотрудников из старой надо перевести вновую фирму. Это делать только через увольнение, или можно как-то минуя увольнение? А если увольнять, то нужно ли выплачивать компенсации за неиспользованный отпуск, тем более в новой фирме, мы собираемся сохранить за ними отупск?
udov(2a993)
я увольнялась когда-то переводом, директор писал письмо на имя нового директора "Прошу принять переводом такую-то", право на отпуск сохраняется (т.е. его можно взять раньше 6 месяцев непрерывной работы), но все взаиморасчеты в старой фирме должны быть с сотрудником произведены в общем порядке, в т.ч. и компенсация за неиспользованный отпуск выплачены, это ж разные юр.лица. А в принципе отпуск можно предоставить работнику и раньше 6 месяцев работы на предприятии по решению администрации. Так что в этой ситуации проще просто уволить из одной фирмы и принять в другую.
Должно быть гарантийное письмо от руководителя новой фирмы,что он принимает такого-то на такую-то должность (или не возражает,или просит перевести к нему...)