Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит

Форум – Бухгалтерский учет и налогообложение

Обсуждаем:

Фиктивное увольнение

02.05.2007, 11:47
Здравствуйте, нет ли способа уйти от выплаты сотруднику полностью расчета?
Просто ситуация такова, что у нас ЗП за 1 половину месяца выдается 30 числа, за 2 половину - 15 числа след.месяца.
Работник по основному месту сегодня увольняется, а принимается завтра на ту же должность по совместительству.
Могу я только выплатить ему компенсацию за неисп.отпуск, а оставшуюся часть ЗП - 15 мая?
И вообще , уволить его сегодня, а выплатить все что положено 15-го?
Ведь кажется в ТК сказано выдать расчет либо в день увольнения, либо по требованию увольняемого работника - если он напишет заявление с требованием выдать ему расчет 15.05?
Возможно ли это?
Просто нужно уволить человека, а денег на р/с не хватает(((

VENI...VEDI...VICI...
02.05.2007, 11:58
Можете. Можете и заявление с просьбой взять.
02.05.2007, 12:17
Ой, спасибо, что успокоили)))
Так значит в принципе тогда я даже могу уволить его 28 апреля, а сегодня принять по совместительству, а выдам расчет 15 мая))) Верно?
02.05.2007, 12:29
Можете. Можете и заявление с просьбой взять.
Nataly  
02.05.2007, 12:41
Возьмите займ у кого-то из сотрудников, чтобы рассчитаться с уволенным.
02.05.2007, 12:44
Ярмо на шею? Цель?
02.05.2007, 12:48
Говорю же - увольнение на бумаге в принципе, он останется работать у нас и дальше, только характер изменится - по совместительству.
Nataly  
02.05.2007, 13:25
Можно, наверное, написать заявление, чтобы его перевели работать по-совместительству. Изменяются существенные условия трудового договора, составляете доп.соглашение к нему, но сам договор остаётся прежний. Не уверена, что это будет проще оформить, чем через увольнение. Какая, например, должна быть запись в трудовой книжке?
Yulik  
02.05.2007, 14:03
Nataly , можно наоборот - из совместителей в основные перевести. Совместителем может быть работник, у которого есть основное место работы, с основного места работы всякие справочки просят принести (тиа, налоговый вычет по основному месту работы не примеяется и т.п.)
Автор:
Ваш Email:

Защита от спама:
Введите код, который вы видете ниже (защита от роботов-спамеров).
 ********   **    **  ********   **     **  **    ** 
 **     **  **   **   **     **  ***   ***  **   **  
 **     **  **  **    **     **  **** ****  **  **   
 **     **  *****     ********   ** *** **  *****    
 **     **  **  **    **     **  **     **  **  **   
 **     **  **   **   **     **  **     **  **   **  
 ********   **    **  ********   **     **  **    ** 
Сообщение: