Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит

Форум – Бухгалтерский учет и налогообложение

Обсуждаем:

Уменьшить зарплату

К С (edc42)
27.04.2007, 18:10
Сотрудники работают по совместительству.
В трудовом договоре формулировка звучит так - Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с сокращенным рабочим днем, т.е. 20-часовая рабочая неделя, в связи с совмещенным характером работы.

Ситуация такая теперь, что зарплату этим совместительям нужно... уменьшить.
Я вижу только один способ ее уменьшить - сократить рабочее время, и без того уже сокращенное... С заявлениями работников, приказами и т.д.

Как думаете? Нужен совет.
Достаточно ли это корректный способ?
28.04.2007, 00:15
Нормально.
К С (edc42)
28.04.2007, 21:41
Спасибо, а то я уже и не надеялась на ответ смайлик
DIAMOND_495 (417c9)
28.04.2007, 22:45
Согласно ТК РФ работа по совместительству не более 16 часов в неделю, издается приказ на основании ТК, и ознакамливаются сотрудники
Random  
29.04.2007, 12:16
DIAMOND_495
Согласно ТК РФ работа по совместительству не более 16 часов в неделю, издается приказ на основании ТК, и ознакамливаются сотрудники

С 6.10.2006 16 часов в неделю отменили.

Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частью второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.
Автор:
Ваш Email:

Защита от спама:
Введите код, который вы видете ниже (защита от роботов-спамеров).
 **    **  ********  ********  ********   **     ** 
 **   **   **    **  **        **     **  **     ** 
 **  **        **    **        **     **  **     ** 
 *****        **     ******    ********   **     ** 
 **  **      **      **        **          **   **  
 **   **     **      **        **           ** **   
 **    **    **      ********  **            ***    
Сообщение: