Компенсация за работу в МО

Как можно обозвать компенсацию за работу в МО, если фирма находится в Москве и работник каждый день возвращается домой, но в МО он ездит к клиентам и ему дополнительно возмещаются фактические расходы на проезд. И будет ли такая компенсация облагаться налогами? Мы ее хотим прописать в трудовом договоре.

Это не компенсация, это РАСХОДЫ на проезд. Можно оплачивать, налогами никакими не облагается, уменьшает налоговую базу по НП.

Оффтопик, интересно, а кто нибудь компенсирует толпам людей ежедневно штурмующих подмосковные электрички и автобусы проезд до работы в Москву, а?

Нет, расходы на проезд мы ему компенсируем на основании чеков, а эту компенсацию я ему даю дополнительно и без всяких оправдательных документов.

Будет облагаться ровно также, как и зарплата.

Это если предусмотрено трудовым или коллективным договором.
Законодательством вроде такие компенсации не предусмотрены?

Я нигде не нашла такого рода компенсацию, это не суточные, не расходы на проезд, мне кажется, надо просто облагать НДФЛ и не включать в расходы при прибыли. А вы как считаете?

Смотря как вы оформите.
Если просто надбавку к зарплату, будет относится к оплате труда со всеми налогами и уменьшать налогоблагаемую прибыль.

Или не уменьшая налогоблагаемую прибыли (за счет прибыли) и толко НДФЛ. Но с этим могут быть проблемы, т.к. привяжут сюда ст 270 НК.
Посчитают что надбавка все же свзяана с работой, отсюда отнесут опять же к оплате труда.

То есть, если это прописать в трудовом договоре, то можно смело относить на затраты и облагать ЕСН? Я не очень уверена, ведь этот вид компенсации никаким законом не предусмотрен....

Да не будет это компенсация. Это будет надбавка к зарплате, установленная данному работнику. Как вы ее назовоете - ваше право, как ваше право устанавливать эти надбавки.Хоть "за красивые глазки".
Если эти надбавки могут быть не одному работнику, а целому ряду при наступлении тех условий за что вводится надбавка, то такие надбавки прописываются в Положении об плате труда, наряду с всевозможноми премиями. Если надбавка персональная и исключительная, временная, то можно ограничиться трудовым договором, а то и приказом.

А компенсации - это компенсации, которые выводятся из под налогобложения в соответствии с законодательством. Потому с ними и надо быть осторожным - надо что бы они подходили под то определение компенсации, что определено в законодательстве.

Спасибо, убедили