больничный... но не про отпуск

Господа! Только сильно не пинайте
Вот так сложилось, что у человека в предшествующих б/л 12 месяцах в одном месяце оказался больничный лист (с 3.07.2006 до конца м-ца), а 1-2.07.2006 г были выходными днями. т.е. вроде как бы "отработаны" 2 календарных дня в месяце, а заработка - нет.
Что делать с этими двумя днями - включать в факт. отработанное время или нет?

Я думаю, что оставлять. В смысле - включать.

Спасибо, Анатолий.

Ваш вопрос гораздо интереснее для расчета отпускных.
Вот там что делать с этими 2-мя днями?

Что думаете господа по этому поводу?

Ну в обычной ситуации это несложно.
0*1,4=0 (для пятидневки)
0*1,2=0 (для шестидневки)
Поскольку и в числителе за данный месяц тоже ноль, терпимо.

Анатолий, я тут со случаем позабавнее столкнулся.
Мой пресловутый суммированный учет (со сменами).

Долго не мог понять, как 1с при неполностью отработанном месяце пересчет делает.
Гена объяснил: она берет график пятидневки за отработанный период, считает, сколько по этому графику (а не по графику смены например) рабочих дней и умножает на 1,4.
В большинстве ситуаций - ну и фиг с ней, кажется, письмо какое-то есть на этот счет (правда сейчас не могу найти).
Но при расчете отпусков за апрель этого года столкнулся с ситуёвиной:
В расчетный период входит апрель-2006.
Сразу у нескольких работников в апреле-2006 были отпуска. И отработано у них (в апреле-2006) по одной смене.
Причем эта смена пришлась у кого на субботу, у кого на воскресенье (для них это были рабочие дни).
И 1с радостно проставила за этот месяц: в числитель конкретную сумму, а в знаменатель ноль.

Random
Ну в обычной ситуации это несложно.
0*1,4=0 (для пятидневки)
0*1,2=0 (для шестидневки)
Поскольку и в числителе за данный месяц тоже ноль, терпимо.

Ну как раз в этом и вопрос, что П213 упускает этот случай.
Ведь в среднмесячное число календарных дней (29.4) включены субботы и воскресения. А мы с такой легкостью избавились от них.

Успокаивает одно - это упущение в пользу работников.

Для больничных этот случай работает как и надо.