|
Сообщений: 108 |
|
Сообщений: 19 837 |
|
Сообщений: 108 |
|
Сообщений: 108 |
|
Сообщений: 6 413 |
|
Сообщений: 108 |
|
Сообщений: 108 |
|
Сообщений: 6 413 |
|
Сообщений: 6 413 |
kylelik
Или тогда не отпускать в отпуск менее чем на 7 календарных дней? А все отгулы пусть бурут за свой счет?
|
Сообщений: 108 |
|
Сообщений: 6 413 |
kylelik
Если бы за 2 дня в январе мы в приказе написали бы : Предоставить с 25.01 по 28.01 4 календарных дня, то мы все равно должны былибы еще 2 дня?
|
Сообщений: 6 413 |
|
Сообщений: 108 |
|
Сообщений: 108 |
Лесик А.kylelik
Если бы за 2 дня в январе мы в приказе написали бы : Предоставить с 25.01 по 28.01 4 календарных дня, то мы все равно должны былибы еще 2 дня?
Естественно, надеюсь вы это поняли из вышесказанного.
Разница как используется отпуск в том, что в первом варианте, когда отпуск только на выходные дни, работник меньше будет отсутвовать на рабочем месте, НО! вам прийдется больше ей выплатить. Так как и зарплату полную она будет получать да еще отпускные.
А во втором варинате, когда отпуск будет попадать только на
рабочие дни - работник дольше (в общей сложности) будет отсутвовать на работе, НО! при этом вы сэкономите фонд зарплаты.
|
Сообщений: 6 413 |
|
Сообщений: 108 |
|
Сообщений: 6 413 |
kylelik
А поняла, так будут оплачены все 28 дней отпуска, которые взяты в выходной + все рабочие дни? А если работодатель не хочет, что бы работница брала отпуск рабочими днями, значит просто не давать своего согласия на заявление, написанное на срок менее 7 дней подряд?
|
Сообщений: 6 413 |
kylelik
Да, забыла уточнить - дениги при этом терять она не хочет, извините!
|
Сообщений: 108 |
Конечно директор не хочет, потому что мы ей уже оплатили все 28 дней отпуска, а она хочет еще 2 дня не работать, а з/п получить! Если бы она не хотела остаться при своих деньгах, то совсем другое дело. В том то все и дело, что денег она меньше не хочет получить!! Спасибо большое за помощь, извините, что замучила Вас своими дурацкими вопросами, Уважаемый Лесик А.Лесик А.kylelik
А поняла, так будут оплачены все 28 дней отпуска, которые взяты в выходной + все рабочие дни? А если работодатель не хочет, что бы работница брала отпуск рабочими днями, значит просто не давать своего согласия на заявление, написанное на срок менее 7 дней подряд?
Ну вы так ставите вопос, что похоже не хочется вам давать отпуск на 5 дней?
У вас есть основани не дать на 5 дней?
Ведь в данном случае хоть 5 дней хоть 7 дней - работница будет отсутвовать одну рабочую неделю, но если она возмет на пять дней, то еще 2 дня останется. Ну неужели в течении года она не сможет выбрать2 дня, что бы работа не пострадала?
Так какое можно придумать основание, что бы не дать 5 дней и 2 дня раздельно?
Так можно дозапрещаться, что и ни одного отпускного дня не разрешить в рабочий день, а толко по выходным по два дня давать - ведь по согласованию же скзано в ТК. Ну это же маразм!
|
Сообщений: 16 145 |
|
Сообщений: 108 |
|
Сообщений: 16 145 |
|
Сообщений: 6 413 |
kylelik
26.06-12.07.06. Заявление: "Прошу пред мне оч.отпуск с 26.06 по 12.07.06 вкл." Приказ: "Предоставить с 26.06-12.07. на 17 кал.дней"
11.09-17.09.06: Заявление:Прошу пред.мне оч.отпуск с 11.09 по 17.09 включит" Приказ: "Предоставить с 11.09- по 17.09.06 7 кал.ней"
25,26.01.07 Заявление : "Прошу пред. мне 2 дня 25 и 26 янв. в счет отпуска.
kylelik
Сотрудница была в отпуске с 26.06.06 по 12.07.06 (17 кал.дней) и с 11.09.06 по 17.09.06 (7кал.дней). и еще 25,26.01.07 2 раб.дня. Я считаю так, что она отгуляла свой отпуск, т.к. получилось ровно 20 рабочих дней.
|
Сообщений: 108 |
|
Сообщений: 6 413 |