на сколько я понимаю, если отпуск 28 календарных дней, то за месяц человеку положено:
28 дней / 12 месяцев=2,33 "отпускных" дня.
Если он отработал 3 месяца и не был в отпуске авансом, то ему положено:
2,33 х 3 месяца= 7 дней
и если он увольняется и, при выше перечисленном условии, не идет перед увольнением в отпуск, то вы ему обязаны насчетать компенсацию за неиспользованный отпуск.
НО!!! Если положено 28 календарных дней отпуска, а человек не хочет идти в отпуск, а хочет взять компенсацию, то это запрещено законодательством.
Точно также, по закону нельзя выплачивать ЗАРПЛАТУ!!! (а не аванс и зарплату) реже чем каждые полмесяца. Даже если с работника взять бумажку, что "прошу выплачивать мне зарплату один раз в мевсяц" (письмо Роструда от 01,03,07 № 472-6-0)
