Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит

Форум – Бухгалтерский учет и налогообложение

Обсуждаем:

суммированный учет - как теперь считаем отпуска?

нотик (9a067)
09.04.2007, 23:17
Подскажите как подсчитать компенсацию несп.отпуска или отпуск при суммированном учете?
например отпуск в апреле 28дн.
03.06 150ч 1300
04.06 168ч 1500
05.06 150ч 1300
06.06 150ч 1000
07.06 150ч 1000
08.06 150ч 1000
09.06 168ч 1500
10.06 168ч 1500
11.06 168ч 1500
12.06 150ч 1300
02.07 150ч 1000
03.07 145ч 1200
avatar
Гена  
10.04.2007, 08:55
были ли отклонения по среднему заработку? если - да, то приведите их даты начала и конца
нотик (8f0e3)
10.04.2007, 12:33
В смысле отклонения?это просто пример, и мы считаем так норма времени 03.06 168ч.оклад 1500-00, он отработал по графику 150ч. 1500-00/168*150.
avatar
Гена  
10.04.2007, 12:34
приведите даты начала и конца отклонений типа б/л, отпуска и т.п.
10.04.2007, 12:52
нотик
В смысле отклонения?это просто пример, и мы считаем так норма времени 03.06 168ч.оклад 1500-00, он отработал по графику 150ч. 1500-00/168*150.

Так суммы-то почему разные?
1500-00/168*150=1339 а у вас 1300

...

а 02.07

1500-00/151*1500=1490 а у вас

и т.д.


Считается как для остальных работников.
Сумму за 12 месяцев/29,4/12
avatar
Гена  
10.04.2007, 12:56
не так просто... надо знать дни отклонений
нотик (0a9ee)
10.04.2007, 13:03
Б/л нет и отпусков не было, а если сумма начисл. за мес./ на кол-во часов за мес. и * ск-ко дней отпуска или компенсация?
10.04.2007, 13:27
нотик
Б/л нет и отпусков не было, а если сумма начисл. за мес./ на кол-во часов за мес. и * ск-ко дней отпуска или компенсация?

А про "если" где сказано? Чего гадать. Есть установленный порядок.

Вы бы лучше на вопросы ответили - почему разные суммы при вашем порядке оплаты труда, что, было повышение-понижение?

Сумма начисленйи/29.4/12*число дней отпуска
нотик (9a067)
10.04.2007, 22:14
я первоначально написала суммы просто так для примера, а расчитываем мы так норма времени 03.06 168ч.оклад 1500-00, он отработал по графику 150ч. 1500-00/168*150=1339, а сумма начислений меняеться в зависимости от того ск-ко часов он отработал по графику!
11.04.2007, 07:07
Если не было повышений тарифной ставки то
Сумма начисленйи/29.4/12*число дней отпуска
нотик (9a067)
11.04.2007, 09:11
А компенсация так же считается? А если будет повыш. каким образом считать?
avatar
Гена  
11.04.2007, 09:21
11.04.2007, 09:40
нотик
А компенсация так же считается? А если будет повыш. каким образом считать?

Извините, но вы вроде бы не первый день на форуме. Обсуждается бесконечно этот вопрос. Ну хотя бы поиском воспользуйтесь.
S.M.  
08.06.2007, 15:25
А если сотрудник принят 15 числа месяца, и за этот месяц отработал 8 дней (по графику)?
08.06.2007, 15:32
Я бы взял 15 дней.
Иные считают, что нужно число рабочих дней попадающих в эти 15 дней умножить на 1.4 и получите календарные дни. Правда в таком случае может получится больше дней чем он на самом деле был в этом месяце со дня устройства.
Но для 15 дней разница небольшая.
S.M.  
08.06.2007, 15:39
У меня получается 16 дней (сентябрь 2006 с 15 по 30) или 11,2. Разница почти 5 дней....
09.06.2007, 08:14
Дык, имелось в виду не 8 дней умножать на 1.4, а
Лесик А.
...
число рабочих дней попадающих в эти 15 дней умножить на 1.4

Т.е., 12*1,4= 16.8
Автор:
Ваш Email:

Защита от спама:
Введите код, который вы видете ниже (защита от роботов-спамеров).
 **     **  ********  ********   **      **  ******** 
 ***   ***  **        **     **  **  **  **     **    
 **** ****  **        **     **  **  **  **     **    
 ** *** **  ******    ********   **  **  **     **    
 **     **  **        **     **  **  **  **     **    
 **     **  **        **     **  **  **  **     **    
 **     **  ********  ********    ***  ***      **    
Сообщение: