Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит

Форум – Бухгалтерский учет и налогообложение

Обсуждаем:

Помогите уволить сотрудника без последствий.

05.04.2007, 13:54
Ситуация такова.Сотрудник принят на работу 03-04-06 г. по срочному трудовому договору до 12-04-07 г. 16-03-07 г.отправлен в отпуск до 12-04-07 г. Таким образом его последний день отпуска, является и его последним рабочим днем.Можно ли уволить без письменного уведомления работника о его увольнении.Работал бы он и работал, но... Должен директору много денег, развелся с женой, имеется маленький ребенок в возрасте до 3 лет, жена подает в суд, органы опеки и попечительства в предварительном требовании желают видеть от сотрудника алименты в размере 5 800,00 руб.Его зарплата на данный момент составляет всего 5 000,00 руб.Боюсь, что при таком запросе можно ожидать появления комиссии по охране труда.Т.к. наша фирма и без того сейчас проверяется со стороны налоговой, лишняя проверка мне ни к чему.Увольняться, кстати, он не хочет.Грозится директору, что может обратиться в суд.Вот такая ситуация, как её разрулить, подскажите пожалуйста.Директор вообще хочет его уволить прямо сегодня, требует от меня придумать какую-нибудь статью, переписать трудовой договор и вообще что-нибудь срочно придумать.
avatar 05.04.2007, 14:42
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Без письменного уведомления никак нельзя.
Зачем вы его через 2 недели после принятия в отпуск отправили? Чтобы он не мог письменного уведомления получить? Попробуйте послать немедленное письмо по почте с уведомлением о вручении.
05.04.2007, 14:59
нет, он пошел в отпуск через 11 месяцев после принятия на работу.Отпуск-то мы должны ему предоставить.Что по срочному, что по обычному договору.
avatar
Гена  
05.04.2007, 15:53
а что за суета?

5000*13% = 650
5000 - 650 = 4350
4350*70% = 3045
4350*25% = 1087.50
3045 - 1087.50 = 1957.50
5800 / 1957.50 = 3

за три месяца спокойно гасит долг перед женой, одновременно выплачивая текущие алименты
05.04.2007, 17:06
Так органы опеки хотят, чтобы у сотрудника была зарплата не менее такой суммы, с которой алименты бы составляли 5 800,00 руб. ежемесячно.А если учесть, что человек и так должен директору как частному лицу, да ещё и при разговоре сообщает, что он вообще собирается уехать на ПМЖ в другую страну, как-то становится на душе неспокойно.Я вообще не понимаю, как можно не договориться с женой, не доводя дело до суда.
Автор:
Ваш Email:

Защита от спама:
Введите код, который вы видете ниже (защита от роботов-спамеров).
 ********   **     **  ********   **         **     ** 
 **     **   **   **   **     **  **    **   **     ** 
 **     **    ** **    **     **  **    **   **     ** 
 ********      ***     ********   **    **   **     ** 
 **           ** **    **         *********   **   **  
 **          **   **   **               **     ** **   
 **         **     **  **               **      ***    
Сообщение: