Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит

Форум – Бухгалтерский учет и налогообложение

Обсуждаем:

как рассчитать среднемесячный заработок?

Makvi (60ce4)
05.04.2007, 13:41
Добрый день!

Пожалуйста, помогите рассчитать компенсацию при увольнении главбуха при смене собственника в размере 3-х месячного среднего заработка. Сама суть нужна:
рассчитываю среднедневной по правилам за предшествующие месяцу увольнения 12 календ. мес. И что потом делаю с этим среднедневным? Что такое - среднемесячный заработок? Чем регламентирован порядок его расчета?

Спасибо
Random  
05.04.2007, 13:50
А главбух себе компенсацию рассчитать не хочет напоследок? смайлик

Постановление Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
Makvi (60ce4)
05.04.2007, 14:59
Random, я это читала, там ни слова про среднемесячный заработок. Мне просто умножить ее среднедневной на количество рабочих дней по производственному календарю в последующих 3 месяцах за месяцем ее увольнения?
Спасибо
avatar
Гена  
05.04.2007, 15:06
Random  
05.04.2007, 15:11
Ну естественно.
Вопрос немного непонятно задалистесняюсь
Makvi (60ce4)
05.04.2007, 15:21
Спасибо. Развеяли мои сомнения. Ответ-то неочевиден. Может, за 3 предшествующих месяца рассчитывается. Нигде ж ничего конкретно про среднемесячный не написано.
avatar
Гена  
05.04.2007, 15:27
куда уж конкретней Положение 213
nm78  
06.04.2007, 10:50
А почему вы среднедневной заработок за 12 месяцев хотити умножить на количество отработанных дней за 3 предшедствующих месяца. Ведь сейчас отпускные равно как и компенсация за отпуск с октября 2006г расчитывается за 12 месяцев предшедствующих событию.
Random  
06.04.2007, 11:26
Так вроде речь идет не о компенсации отпуска, а о совсем другой компенсации. И рассчитывается как раз за 12 месяцев.
Автор:
Ваш Email:

Защита от спама:
Введите код, который вы видете ниже (защита от роботов-спамеров).
 **              **  ********  **    **  **     ** 
 **              **  **        ***   **  **     ** 
 **              **  **        ****  **  **     ** 
 **              **  ******    ** ** **  **     ** 
 **        **    **  **        **  ****  **     ** 
 **        **    **  **        **   ***  **     ** 
 ********   ******   ********  **    **   *******  
Сообщение: