Уважаемые коллеги! Может кто-нибудь ответит на, казалось бы, простой вопрос.
Не секрет, что ПБОЮЛ должны с 06 октября 2006 года вести трудовые книжки на своих сотрудников. Это понятно.
Я просмотрела все нормативные базы, но никак не могу найти ответ на вопрос: А что сам индивидуальный предприниматель должен написать в своей книжке. Как ему подтверждать свой собственный трудовой стаж?
Ну может и противоестественно. Но в нашем законодательстве можно еще и не такое обнаружить. Хотя, ведь если задуматься, трудовая книжка фиксирует трудовую деятельность, стаж работы. Что может помешать ПБОЮЛу внести запись в трудовую - дату своего свидетельства и его номер и то, что он предприниматель и в какой области трудится, а увольнение это - снятие с регистрации ПБОЮЛ? Вообще, может есть какая литература по этому вопросу? Что это однозначно - "нет ничего он не пишет в своей трудовой"?
В трудовую книжку заносятся записи по трудовой деятельности работника, регламентированной ТК РФ. ИП не может нанять себя на работу к самому себе, т.е. не может заключить трудовой договор, предусмотренный ТК, сам с собой (иначе это раздвоение личности, далее к доктору и клиника). Соответственно, и сделать запись себе в трудовой книжке он не может, т.к. нет предмета записи.
Хорошо. Спасибо Вам уважаемые коллеги, вы меня убедили, почти. Пусть мучается этот несчастный ПБОЮЛ, которому не позволяют вступить в противоестественные отношения, пусть он подколет к трудовой свое свидетельство, если я правильно Вас поняла. Вот так и коротает свои трудовые дни.
Спасибо всем.
