Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит

Форум – Бухгалтерский учет и налогообложение

Обсуждаем:

Трудовой договор

Цветочек (b65f1)
03.04.2007, 18:44
Какие могут быть последствия если мы заключим трудовой договор с молодым человеком, которому еще в армию идти? И вообще бывали ли когда-нибудь случаи, когда военкомат привязывался?
Feniks  
03.04.2007, 19:52
Думаю, что да!
Но учтите!

Нормы трудового кодекса

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Необходимо документы воинского учета, т.к. молодой человек должен состоять на учете в военкомате!

Если же его призовут в армию целесообразней оформить увольнение по собственному желанию, с выплатой выходного пособия (ст.178 ТК РФ)

Успехов!!!
Цветочек (b65f1)
03.04.2007, 23:58
Но формально мы ведь можем заключить с ним трудовой договор. Он я так понимаю и в армию не собирается, сейчас институт закончил собирается в аспирантуру...
Feniks  
04.04.2007, 07:54
Да конечно никаких ограничений нет!
Автор:
Ваш Email:

Защита от спама:
Введите код, который вы видете ниже (защита от роботов-спамеров).
 **      **   ******   **      **  ********  **     ** 
 **  **  **  **    **  **  **  **     **     ***   *** 
 **  **  **  **        **  **  **     **     **** **** 
 **  **  **  **        **  **  **     **     ** *** ** 
 **  **  **  **        **  **  **     **     **     ** 
 **  **  **  **    **  **  **  **     **     **     ** 
  ***  ***    ******    ***  ***      **     **     ** 
Сообщение: