Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит

Форум – Бухгалтерский учет и налогообложение

Обсуждаем:

расчет отпускных

Anna K. (5c869)
02.04.2007, 17:05
Помогите с расчетом, пожалуйста!
Я запуталась со средним заработком.
март 2006 - 3500
апрель2006 - 5500 ( повышение было всем окладов)
май 2006 - 5500
июнь 2006 - 5500
июль 2006 - 5500
август 2006- 5500
сентябрь -7150 (повышение окладов всем)
октябрь -7150
ноябрь -7150
декабрь -7150 + премия 4350, тоже всем выплачивалась
январь -8000 (повышение окладо всем)
февраль -8000
март -8000
все дни отработаны полностью. Спасибо!!!
avatar
Гена  
02.04.2007, 17:22
дата начала отпуска?
avatar
Гена  
02.04.2007, 17:30
если начало - в апреле 2007, то:

среднедневной = 8000/29.4 + (5*362.50*8000/5500 + 4*362.50*8000/7150 + 3*362.50) / (12*29.4)
Anna K. (5c869)
02.04.2007, 21:43
Отпуск с 3 апреля 2007 года
Anna K. (5c869)
02.04.2007, 21:46
Ген, а 4350 премия? Спасибо большое!
03.04.2007, 08:12
Anna K.
Ген, а 4350 премия? Спасибо большое!

А 362.50 вас не смутило? это же и есть премия 4350/12.
А это премия 4350 у вас годовая?

Гена, ну опять какую-то арифметику на бухгалтерию применил.
Впервые вижу подобное! Конечно, всякое можно придумать. Но не ради
придумывния. Бухгалтерия не арифметика.

Ну с чего ради выплаты декабря корретируем на коэффициент апреля?
Премия выплаченная в декабре это не задержка дохода за апрель, а
вполне определенный доход декабря. И корректируется он на коэффициент декабря.

П213 п.15

...


если повышение произошло в расчетный период, выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки (должностного оклада, денежного вознаграждения), установленной в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на тарифные ставки (должностные оклады, денежное вознаграждение) каждого из месяцев расчетного периода;

Повышаются выплаты, а не абстрактный (рассчитанный каким-то неведомым образом - нет такого понятия!) заработок каждого месяца.
Всякие мнения видел, - корретировать не все выплаты, а только оклад; корректировать не все выплаты, а только те, что связаны с окладом и т.п.
Встречал и такое:
Если повышение тарифных ставок, окладов не приводит к увеличению заработной платы, оснований для корректировки нет.
или

Эта премия добавляется к откорректированной заработной плате расчетного периода без корректировки, так как повышению подлежат только выплаты, начисленные в расчетном периоде.

- но подобного не встречал.

А может быть премия выплаченная в декабре рассчитана уже от декабрьского оклада, а мы повышаем ее на коэффициенты апреля - да и вообще не следует так рассматривать.

Есть выплаты конкретного месяца и зарплата конкретного месяца - вот и считаем коэффициент повышения.


среднедневной = (5*5500*8000/5500 + (4*7150+4350)*8000/7150 + 3*8000) / (12*29.4)
avatar
Гена  
03.04.2007, 09:11
месье Анатоль, Вы не правы... Вы привели расчёт для некоторой разовой декабрьской премии... а ить премия-то ГОДОВАЯ и:

"14. При определении среднего заработка премии и вознаграждения, фактически начисленные за расчетный период, учитываются в следующем порядке:
вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий календарный год, - в размере одной двенадцатой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления вознаграждения."

сиречь и берём КАЖДЫЙ месяц расчётного периода по 4350/12, а так как были повышены оклады, то берём соответствующие коэффициенты...
03.04.2007, 09:58
Гена, ну эта фраза, опять таки, не о том!

Эта фраза говорит о том, в каком размере и какую премию из годовых - именно за предыдущий год - ибо бывает две годовые премии могут быть выплачены в расчетном периоде, к примеру, в марте за прошлый год и в декабре - за текущий.

Вот эта фраза и говорит о том, что берем
1)годовую премию начисленную за предыдущий год
2)в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода.

А учитывается она в том периоде в котором выплачена. И нигде не сказано про тот порядок учета , что вы придумали.

Да и что за это величина- зарплата плюс 1/12 годовой премии - что это - среднемесячная? - да нет, доход текущего месяца? - да нет.
Я даже не знаю как ее обозвать, что бы как-то привязать ваш алгоритм к нормам законодательства. Да даже и не к нормам законодателства, а к какой-то логике. Вот если бы было сказано, что размер годовых ваыплат опредляется пропорционально месячным окладам (среднему заработку).
Но ведь нет такой нормы в законе. Размер годовых выплат опредляется
каждым работадателем самостоятельно. И поэтому учитывается только один фактор в качестве времени получения дохода - это дата выплаты,
а не ... не знаю что...

А если бы и так, то судя вашей логике, уместнее было бы брать оклады
января, февраля 2006 горда, так именно за эти месяцы как бы, считаете вы, выплачена эта премия.
Все можно фантазировать, но нет ни зацепки в законадательстве, что бы оправдать подобное.

Следуя вашей логике, в расчетном периоде апрель- март, когда в апреле выплачена премия за предыдущий март и в апреля повышен оклад, то премию надо увеличить , т.к. она за март,а в марте был иной
оклад...
Понимаю что вы хотите возразить словами "одной двенадцатой за каждый месяц расчетного периода", т.е. вы премию расставили по "своим" месяцам и пременили соответвующий к-т. Но и тогда мартовскую премию, полученную в апреле поставте на "свое" место и корретируйте.

Нету подобного в законодательстве!
Anna K. (31138)
03.04.2007, 10:02
9Спасибо большое за помощь,приказ на премию был просто... выплатить премию таким то в таком то размере. Поэтому я при рассчете среднего заработка тоже ее учла как Анатолий.
03.04.2007, 10:41
Ну, вот для вас вообще проблем нет, если эта премия прописана в вашем положении.
В приказе должна быть еще за что?
А если разовая, то сложнее.
Автор:
Ваш Email:

Защита от спама:
Введите код, который вы видете ниже (защита от роботов-спамеров).
  ******   ********   **     **  ********   **     ** 
 **    **  **     **  **     **  **     **  **     ** 
 **        **     **  **     **  **     **  **     ** 
 **        ********   **     **  ********   **     ** 
 **        **         **     **  **         **     ** 
 **    **  **         **     **  **         **     ** 
  ******   **          *******   **          *******  
Сообщение: