Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит

Форум – Бухгалтерский учет и налогообложение

Обсуждаем:

НДФЛ с компенсации

02.04.2007, 12:45
Подскажите, пож-та, если можно срочно.
чкловек увольняется сейчас сегодня, компенсация начисляется за неиспол. отпуск. НДФЛ как насчитывается:
март з/пл 10000 - стнд.вычеты
компенсация 4755,16 - станд вычеты уже апреля или все еще марта

т.е. надло насчитывать ндфл с суммы 10000 и 4755.16 или с суммы 14755,16? А то разница получается.
Random  
02.04.2007, 13:04
Если компенсация начисляется в апреле. значит, надо брать апрельские вычеты.
А зарплату за 1 день в апреле Вы не забыли начислить?
gost (96277)
02.04.2007, 13:12
уже апреля.
т.е. надо насчитывать ндфл с суммы 10000 и 4755.16
02.04.2007, 14:01
компенсацию начисляла в последний день работы 30.03, а выплату произвожу и удерживаю ндфл 02.04 в день увольнения.
Просто я так подумала, что если это компенсация за неогуленный отпуск, то получается он мог бы быть в апреле и поэтому и НДФЛ уже с апрелем рассчитывается
02.04.2007, 14:03
за 1 день я ей зарплату не начисляла. Зарплата начисляется исходя из рабочих дней, 1-го выходной, а 2-е день увольнения. Последний рабочий день 30.03 по табелю
02.04.2007, 14:06
Тогда апрельский вычет не учитываете. Если бы вы 2-го числа увольняли бы, а этот день считался бы рабочим, т.е вы должны были бы заплатить зарплату уже за апрель месяц - вот потому и попал бы этот вычет.
А если у вас последний рабочий день был 30 марта, то считаете зарплату за март плюс КОТ - и все это мартом - значит и вычет только марта.
02.04.2007, 14:08
спасибо, я так и сделала.
avatar
Гена  
02.04.2007, 15:14
какая точно в приказе дата увольнения?
VSS  
02.04.2007, 15:21
день увольнения считается последним раб днем, может все-таки 2 рабочий?
02.04.2007, 15:39
2-е. А подскажите, пож-та, где написано, что день увольнения считается рабочим днем?
Тогда да, придется и за 2-е платить
02.04.2007, 15:40
приказ оформлен 30-го марта, о том что уволена 02 апреля.
Random  
02.04.2007, 15:43
ТК Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора


Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

Если в приказе (и в трудовой книжке) прописано "уволить 2.04.07", то придется 2-е считать рабочим днем и оплачивать.

Ну или приказ переделывать (если запись в трудовую еще не сделали).

Только тут другая засада из той же статьи


В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Деньги-то Вы только сегодня выдаете
02.04.2007, 15:51
да блин она у меня тут сидела над душой, она же этот приказ и накалякала. Как она меня достала..... То НДС не на том бланке сдала, то в ПФР отправила ИС с опозданием (ладно выкрутились), так там именно ее в списке ИС не оказалось, так еще тут из-за этого 2-го числа с ней мучайся. Уже написано все в трудовой у нее. Доплатить не проблема, все равно на карточку. Не до нее просто, времени жалко. Спасибо вам.
02.04.2007, 15:55
но.... ведь по табелю она не работала, почему я ей должна начислять з/пл то за апрель. НДФЛ, да, видимо учитывая апрель, тогда другая сумма будет.
Исправлений: 1; последнее - в 02.04.2007, 16:04.
VSS  
02.04.2007, 15:59
ну пусть она напишет заявление на административный)) на 2
02.04.2007, 16:04
уже не напишет

получается надо НДФЛ пересчитать?
Автор:
Ваш Email:

Защита от спама:
Введите код, который вы видете ниже (защита от роботов-спамеров).
 ********   **     **  ********   **     **  **    ** 
 **     **  ***   ***  **     **   **   **    **  **  
 **     **  **** ****  **     **    ** **      ****   
 ********   ** *** **  ********      ***        **    
 **     **  **     **  **           ** **       **    
 **     **  **     **  **          **   **      **    
 ********   **     **  **         **     **     **    
Сообщение: