Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит

Форум – Бухгалтерский учет и налогообложение

Обсуждаем:

Помогите! В чем грабли?

01.04.2007, 00:06
Я работаю бухгалтером, мне 32 года, в/экон.Веду учет в небольших фирмах. На данный момент их шесть штук: Три ОСНО (оптовая торговля и издательская деятельность)и три УСНО (15 и 6%). Но скоро планируется открыть еще две. В общем число открываемых фирм растет как грибы. В создавшейся ситуации медленно но уверенно ищу работу в одной нормальной фирме, где бы была юридическая поддержка, аудиторские проверки, нормальная автоматизация и т.д. и т.п. З/п не ниже 1500 у.е.Ищу через Интернет, т.к. знакомых нет.
Предлагают в основном работу главбуха в средних фирмах: НДС и прибыль ежемесячно, численность 30-40 человек и пять бухгалтеров в подчинении. Удивляет, что при этом берут на должность главбуха неглядя, даже не смотрят на то, что опыта управления людьми маловато, ПБУ 18/01 я не использовала (малый бизнес). И вообще, складывается впечатление, что других желающих на эту должность в фирмах нет. При этом в одной фирме главбух ушла в декрет и судя по разговору бухгалтерский учет находится в идеальном порядке (ежегодно проходят инициативную аудиторскую проверку), но весь управленческий состав во главе с диром- дагестанцы. Отказалась.
Сейчас предложили работать главбухом в крупной компании с хорошим брендом, занимающейся ремонтом компьютеров: гарантийный и обычный ремонт (раздельный учет операций с НДС и без), сеть филиалов часть из которых на ЕНВД (опять раздельный учет), численность работающих 140 чел., численность бухгалтеров 7чел., есть юристы и внутренний аудитор, фирма недавно открытаи работает меньше года. Учет з/п в Зарплате и кадрах, бухучет в 1С Бухгалтерии 7.7. В обязанности входит подготовка деклараций по НДС имуществу, прибыли, бухгалтерская отчетность, ПБУ 18/01,З/п 40 000 р.
Вопрос к опытным главбухам: Связываться со всем этим или нет? На что обратить внимание при устройстве на работу? Почему так легко берут на работу на такую ответственную должность(настораживает)?

Безвыходных ситуаций не бывает
01.04.2007, 13:46
вы же сами уже ответили, у них просто не из кого выбирать, опытные главбухи на такую зп не идут /если дело происходит в москве/
avatar 01.04.2007, 18:08
Выбирать не из кого просто.
Тупые все. И опытные тупые. И неопытные тупые.
Видимо нехватка йода сказывается.
Сама искала ГБ полтора года назад.
Все тупые.
Поэтому как только видишь, что не очень тупой, то надо брать.

PS Численность 30-40 чел и 5 человек в подчинении - это круто.
Это по буху на каждые 6-8 чел.

У нас 2 буха на 60 чел.
avatar 01.04.2007, 18:11
На 140 чел. с филиалами 40 тыр зарплаты - мало.
Random  
01.04.2007, 18:32
Адназначно мало.
А уж перспектива руководства "коллективом" из 7 человек без опыта...
ржу во весь рот
Мож зря от дагестанцев-то отказалась? то есть?!
01.04.2007, 21:06
Пасибо всем ответившим.
Одно неясно: что с компьютерщиками делать?
Сеть филиалов как-то вселяет неуверенность. Хотя методологически все ясно.
В общем думаю пока. Может и зря от дагестанцев отказалась.
avatar 02.04.2007, 11:05
Компьютерщики - гламурней.
Соглашайтесь, при условии хотя бы 60 тыр на испытательный срок.

40 при таком объеме - это демпинг.
Главбух - это не "сдача то...сдача се...".
Главбух - это ответственность первым делом.
Автор:
Ваш Email:

Защита от спама:
Введите код, который вы видете ниже (защита от роботов-спамеров).
 **     **  **     **  **    **        **  ********  
 **     **  ***   ***  ***   **        **  **     ** 
 **     **  **** ****  ****  **        **  **     ** 
 **     **  ** *** **  ** ** **        **  ********  
 **     **  **     **  **  ****  **    **  **     ** 
 **     **  **     **  **   ***  **    **  **     ** 
  *******   **     **  **    **   ******   ********  
Сообщение: