Я работаю бухгалтером, мне 32 года, в/экон.Веду учет в небольших фирмах. На данный момент их шесть штук: Три ОСНО (оптовая торговля и издательская деятельность)и три УСНО (15 и 6%). Но скоро планируется открыть еще две. В общем число открываемых фирм растет как грибы. В создавшейся ситуации медленно но уверенно ищу работу в одной нормальной фирме, где бы была юридическая поддержка, аудиторские проверки, нормальная автоматизация и т.д. и т.п. З/п не ниже 1500 у.е.Ищу через Интернет, т.к. знакомых нет.
Предлагают в основном работу главбуха в средних фирмах: НДС и прибыль ежемесячно, численность 30-40 человек и пять бухгалтеров в подчинении. Удивляет, что при этом берут на должность главбуха неглядя, даже не смотрят на то, что опыта управления людьми маловато, ПБУ 18/01 я не использовала (малый бизнес). И вообще, складывается впечатление, что других желающих на эту должность в фирмах нет. При этом в одной фирме главбух ушла в декрет и судя по разговору бухгалтерский учет находится в идеальном порядке (ежегодно проходят инициативную аудиторскую проверку), но весь управленческий состав во главе с диром- дагестанцы. Отказалась.
Сейчас предложили работать главбухом в крупной компании с хорошим брендом, занимающейся ремонтом компьютеров: гарантийный и обычный ремонт (раздельный учет операций с НДС и без), сеть филиалов часть из которых на ЕНВД (опять раздельный учет), численность работающих 140 чел., численность бухгалтеров 7чел., есть юристы и внутренний аудитор, фирма недавно открытаи работает меньше года. Учет з/п в Зарплате и кадрах, бухучет в 1С Бухгалтерии 7.7. В обязанности входит подготовка деклараций по НДС имуществу, прибыли, бухгалтерская отчетность, ПБУ 18/01,З/п 40 000 р.
Вопрос к опытным главбухам: Связываться со всем этим или нет? На что обратить внимание при устройстве на работу? Почему так легко берут на работу на такую ответственную должность(настораживает)?
Выбирать не из кого просто.
Тупые все. И опытные тупые. И неопытные тупые.
Видимо нехватка йода сказывается.
Сама искала ГБ полтора года назад.
Все тупые.
Поэтому как только видишь, что не очень тупой, то надо брать.
PS Численность 30-40 чел и 5 человек в подчинении - это круто.
Это по буху на каждые 6-8 чел.
Пасибо всем ответившим.
Одно неясно: что с компьютерщиками делать?
Сеть филиалов как-то вселяет неуверенность. Хотя методологически все ясно.
В общем думаю пока. Может и зря от дагестанцев отказалась.