Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит

Форум – Бухгалтерский учет и налогообложение

Обсуждаем:

Отпускные

rfnz  
21.03.2007, 11:33
Если есть у кого свободное время, помогите пожалуйста посчитать.
Работник работал с 01.04.2005г.
Отпуск ему не довали, так как он писал заявление, не предостовлять отпуск, за неиспользованный отпуск компенсацию он написал, чтобы выплатили во время предоставления отпуска. По графику отпусков он с 01.04.2007г. должен пойти в отпуск и мы должны ему вместе с этими отпускными начислить все неиспользованные.
Вопрос:
1. Сколько денег мы должны.
2. Правомерно ли все это.
3. Какие налоги я должна буду заплатить с этой суммы.

Как было дело.
1. Прогулов нет
2. Больничных нет
3. 5-ти дневная рабочая неделя
4. 8-ми часовой день
5. Работает с 01.04.2005г.

2005

месяц рублей дней
04 2500 21
05 2500 20
06 2500 21
07 1000 21
08 800 23
09 800 22
10 800 21
11 800 21
12 800 22

2006

01 1000 16
02 1000 19
03 1000 22
04 2500 20
05 2500 21
06 4000 21
07 4000 21
08 6000 23
09 6000 21
10 6000 22
11 6000 21
12 6000 21

2007

01 6000 17
02 6000 19
03 6000 21


Я в этом деле никакая, помогите пожалуйста!СПАСИБО
Гена (e2c67)
21.03.2007, 11:56
на сколько дней уходит в отпуск?
rfnz  
21.03.2007, 15:16
на 28 дней
21.03.2007, 17:43
(2500+2500+4000+4000+6000*8)/12/29,4*28=4841,27
Это сумма отпускных за 28 дней.

У работника было повышение окладов. Если это повышение было в целом по организации или подразделению, то надо все зарплаты скорректировать на коэффициент повышения равный 6000/на оклад соответвующего месяца до повышения

(2500*6000/2500+2500*6000/2500+4000*6000/2500+4000*6000/2500+6000*8)/12/29,4*28=5714,29
Если повышение окладов было отдельным работникам или одному, то корректировка не производится, остается первый вариант.

Компенсацию за неиспользованные отпуска выплачивать нельзя, запрещено ТК. Теперь ее (компенсацию за неиспользованные отпуска)можно выплатить только при увольнении.
Автор:
Ваш Email:

Защита от спама:
Введите код, который вы видете ниже (защита от роботов-спамеров).
 ********  ********  ********  ********  **      ** 
 **        **        **        **    **  **  **  ** 
 **        **        **            **    **  **  ** 
 ******    ******    ******       **     **  **  ** 
 **        **        **          **      **  **  ** 
 **        **        **          **      **  **  ** 
 **        ********  **          **       ***  ***  
Сообщение: