Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит

Форум – Бухгалтерский учет и налогообложение

Обсуждаем:

Аванс и расчет по зарплате

14.03.2007, 15:25
Какие штрафные санкции при выплате зарплаты только один раз в месяц
Гена (e2c67)
14.03.2007, 15:31
КоАПП: Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда;
на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток;
на юридических лиц - от трехсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
kesh  
14.03.2007, 17:36
Поделитесь опытом-все Вы строго следуете обязанности выплачивать зарплату ДВА раза в месяц? Например, в организации только гендир (един в трех лицах) и менеджер.
15.03.2007, 13:26
Понятно, но если зарплата уже выплачивалась и только один раз в месяц тоже могут привлечь к административной ответственности?
Гена (e2c67)
15.03.2007, 13:40
срок давности - 2 месяца
15.03.2007, 13:44
Т.е. если два месяца истекут, то это уже не нарушение?
Гена (e2c67)
15.03.2007, 13:51
если за два месяца до проверки стали выплачивать аванс, то спите спокойно
15.03.2007, 14:32
Успокоили!
Автор:
Ваш Email:

Защита от спама:
Введите код, который вы видете ниже (защита от роботов-спамеров).
 **         **    **  **     **        **  **     ** 
 **    **   **   **   **     **        **  **     ** 
 **    **   **  **    **     **        **  **     ** 
 **    **   *****     **     **        **  ********* 
 *********  **  **    **     **  **    **  **     ** 
       **   **   **   **     **  **    **  **     ** 
       **   **    **   *******    ******   **     ** 
Сообщение: