Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит

Ст. 126 ТК - замена части отпуска денежной компенсацией

avatar 20.02.2007, 16:02
Если работнику положено 28 дней основного отпуска и 3 дня дополнительного в год, отгулял он 28 - за три дня допотпуска можно выплатить компенсацию? Или ст. 126 относится исключительно к ежегодному оплачиваемому отпуску?
avatar 20.02.2007, 18:48
Жалко что никто не знает :-(
Random  
20.02.2007, 20:03
Вы статью-то внимательно прочитали?

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Т.е. эта статья разрешает заменять компенсацией именно дополнительные дни отпуска.
Юлия  
21.02.2007, 10:54
очень жаль, что нельзя один отпуск 28 дн к другому 28 прибавить и возместить именно 28 дней, а то я уже 3 года в отпуске не была
23.02.2007, 18:41
надо было до 2007 получить )) раньше это было спорным моментом. какие 28 дней считать ))
23.02.2007, 19:01
Юлия
очень жаль, что нельзя один отпуск 28 дн к другому 28 прибавить и возместить именно 28 дней, а то я уже 3 года в отпуске не была

Да, Юлия!!!!

Ваши боссы похоже злостно нарушают трудовой кодекс!!!
Фи, какие нехорошие, не дают человеку от работы отдохнуть....
Автор:
Ваш Email:

Защита от спама:
Введите код, который вы видете ниже (защита от роботов-спамеров).
 ********   ********   ******    **    **  **     ** 
 **     **  **    **  **    **   **   **    **   **  
 **     **      **    **         **  **      ** **   
 **     **     **     **   ****  *****        ***    
 **     **    **      **    **   **  **      ** **   
 **     **    **      **    **   **   **    **   **  
 ********     **       ******    **    **  **     ** 
Сообщение: