Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит

Форум – Бухгалтерский учет и налогообложение

Обсуждаем:

1C З+К при расчете отпускных неправ. берет оклады

16.02.2007, 10:53
с января 2007г. увеличили оклады документом "пересчет окладов по предприятию"
при расчете отпускных или КНО за весь расчетный период (12 мес) проставляется уже новый оклад. В то же время в расчет по уходу за ребенком до 1,5 лет программа берет правильный-прошлогодний оклад. В чем заморочка может быть?
16.02.2007, 10:55
Заморочка в том, что при повышении окладов средний заработок для отпуска корректируется на коэффициент повышения.
16.02.2007, 12:30
Только для отпускных. Для других случаев расчета среднего не кооректируется.
16.02.2007, 17:12
ясно, это 1С оказалась умнее необходимого..
теперь только ручками надо исправлять?
из предыдущих дискуссий на тему " коэфициента повышения" поняла, что мне они не подходят, у ген.дира повыш. не было и сотр. новые пришли с нового года уже на повышенный оклад.
Random  
16.02.2007, 17:29
Пеппи
ясно, это 1С оказалась умнее необходимого..
теперь только ручками надо исправлять?
из предыдущих дискуссий на тему " коэфициента повышения" поняла, что мне они не подходят, у ген.дира повыш. не было и сотр. новые пришли с нового года уже на повышенный оклад.

1. Такие вопросы лучше задавать на форуме Компьютерная бухгалтерия
2. В таких случаях (когда повышение не для всех) его нужно вводить не доком Пересчет окладов по предприятию, а доками Кадровое перемещение (отдельно по каждому сотруднику). Тогда прога повышение учитывать не будет.
3. Считаю, что в случае прихода новых сотрудников вопрос спорный, но это сугубо ИМХО.
16.02.2007, 17:39
Да,Random, и там тоже задала этот же вопрос
Спасибо за ответы, попробую кадровым перемещением
Автор:
Ваш Email:

Защита от спама:
Введите код, который вы видете ниже (защита от роботов-спамеров).
 ********  **    **  **     **  ********   ******  
 **         **  **   **     **  **        **    ** 
 **          ****    **     **  **        **       
 ******       **     **     **  ******    **       
 **           **     **     **  **        **       
 **           **     **     **  **        **    ** 
 ********     **      *******   ********   ******  
Сообщение: