Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит

Форум – Бухгалтерский учет и налогообложение

Обсуждаем:

1C З+К при расчете отпускных неправ. берет оклады

16.02.2007, 10:53
с января 2007г. увеличили оклады документом "пересчет окладов по предприятию"
при расчете отпускных или КНО за весь расчетный период (12 мес) проставляется уже новый оклад. В то же время в расчет по уходу за ребенком до 1,5 лет программа берет правильный-прошлогодний оклад. В чем заморочка может быть?
16.02.2007, 10:55
Заморочка в том, что при повышении окладов средний заработок для отпуска корректируется на коэффициент повышения.
16.02.2007, 12:30
Только для отпускных. Для других случаев расчета среднего не кооректируется.
16.02.2007, 17:12
ясно, это 1С оказалась умнее необходимого..
теперь только ручками надо исправлять?
из предыдущих дискуссий на тему " коэфициента повышения" поняла, что мне они не подходят, у ген.дира повыш. не было и сотр. новые пришли с нового года уже на повышенный оклад.
Random  
16.02.2007, 17:29
Пеппи
ясно, это 1С оказалась умнее необходимого..
теперь только ручками надо исправлять?
из предыдущих дискуссий на тему " коэфициента повышения" поняла, что мне они не подходят, у ген.дира повыш. не было и сотр. новые пришли с нового года уже на повышенный оклад.

1. Такие вопросы лучше задавать на форуме Компьютерная бухгалтерия
2. В таких случаях (когда повышение не для всех) его нужно вводить не доком Пересчет окладов по предприятию, а доками Кадровое перемещение (отдельно по каждому сотруднику). Тогда прога повышение учитывать не будет.
3. Считаю, что в случае прихода новых сотрудников вопрос спорный, но это сугубо ИМХО.
16.02.2007, 17:39
Да,Random, и там тоже задала этот же вопрос
Спасибо за ответы, попробую кадровым перемещением
Автор:
Ваш Email:

Защита от спама:
Введите код, который вы видете ниже (защита от роботов-спамеров).
  *******   **     **  **    **  **     **  ******** 
 **     **   **   **   **   **   **     **  **       
        **    ** **    **  **    **     **  **       
  *******      ***     *****     **     **  ******   
        **    ** **    **  **     **   **   **       
 **     **   **   **   **   **     ** **    **       
  *******   **     **  **    **     ***     ******** 
Сообщение: