Помогите пожалуйста рассчитать сумму причитающуюся работнице по б/л по беременности и родам. (Первый раз с таким встречаюсь).
Женщина была принята на работу с 20.07.2006 г., но с 20.07.2006 по 31.08.2006 она находилась в отпуске без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам. С 01.09.2006 её зарплата составляла 3500рублей в месяц. Листок нетрудоспособности выдан с 09.01.2007 по 28.05.2007.
Всем откликнувшимся заранее очень благодарна.
Нужно брать з/п за весь 2006 год с января по декабрь. У меня такая же ситуация недавно сдавала в ФСС документы. Нужны справки с бывшего места работы о з/п.
С января 2007 г. больничный по беременности и родам начисляется из расчета 12 мес. Неважно сколько на данном предприятии работает сотрудница. И считать все нужно в кадендарных днях. (Общую з/п делим на колич календ ней = среднедневная, ее умножаем на 140 дней больничного, получается пособие по бер. и родам.)
Меня в ФСС отправили переделывать документы, чтобы все было так, как я написала выше. И коэффициенты корректировки ср. з/п они не признают, говорят что слышат об этом впервые.
Фонд социального страхования Российской Федерации направляет для использования в практической работе обзор ответов на вопросы по применению нового порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, подготовленный совместно со специалистами Министерства труда и социального развития Российской Федерации.
Л.H.PAУ
Приложение
ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ
ПО ПРИМЕНЕНИЮ НОВОГО ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ ПОСОБИЙ
ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ
4. Вопрос: В случае если учитывается период работы у предыдущего работодателя, то необходимо ли запрашивать справку о заработной плате с этого места работы?
Ответ: Согласно Разъяснению Минтруда России от 24.12.2003 N 5 "Об исчислении среднего заработка при расчете пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам в 2004 году", утвержденному Постановлением Минтруда России от 24.12.2003 N 89 (зарегистрировано в Минюсте России 15.01.2004, регистрационный N 5408), далее - Разъяснение Минтруда от 24.12.2003 N 5, если работник работал у нескольких работодателей, при определении трех месяцев фактической работы учитывается также период его работы у предыдущего работодателя (работодателей) в соответствии с записями в трудовой книжке или на основании трудовых договоров. При этом никаких справок с предыдущих мест работы не предоставляется. Исчисление среднего заработка в соответствии с Положением от 11.04.2003 N 213 осуществляется из фактического заработка по последнему месту работы.
"Экономико-правовой бюллетень", 2006, N 11
Пример. Работник был принят на работу 1 декабря 2005 г. Временная нетрудоспособность наступила 20 января 2006 г. и продолжалась до 30 января 2006 г.
С 1 января до 27 ноября 2005 г. работник работал у предыдущего работодателя, что подтверждено записью в трудовой книжке.
В данном случае работник имеет право на пособие исходя из расчета среднего заработка, поскольку в последние 12 календарных месяцев перед наступлением временной нетрудоспособности он фактически отработал не менее трех месяцев (у разных работодателей).
Работнику за декабрь была начислена зарплата в сумме 5750 руб.
Тогда средний дневной заработок для расчета больничного составит 273,81 руб. (5750 руб. : 21 р. д.).
Обратите внимание! В таких случаях для расчета пособия не требуется запрашивать справку с предыдущего места работы с указанием сведений о заработной плате.