|
Aleksa
но тут мне на мой вопрос ПОЧЕИУ только НДФЛ мне отвечают, что вот если меньше 2 мес отработал, то ЕСН не платится...
Вот и спросила а есть ли законные основания так считать, может думаю я что-то пропустила.....
Вы бы их спросили.
Нет подобного в законодательстве.
Есть только некоторые отличия в срочных трудовых договорах сроком до 2-х месяцев :
При заключении трудовых отношений с такими работниками обратите внимание на следующие обстоятельства.
Во-первых, им не может быть установлен испытательный срок (ст. 289 ТК РФ).
Во-вторых, работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, могут быть в пределах этого срока привлечены к работе в выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни им компенсируется в денежной форме не менее чем в двойном размере (ст. 290 ТК РФ), тогда как работникам, с которыми заключен несрочный трудовой договор, может быть предоставлен дополнительный день отдыха (ст. 153 ТК РФ).
В-третьих, для них установлен иной порядок расчета количества дней положенного отпуска (либо компенсации за неиспользованный отпуск) - им предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы (ст. 291 ТК РФ).
В-четвертых, таким работникам не выплачивается выходное пособие при увольнении. Работник же имеет право предупредить работодателя о том, что он не хочет больше работать, за три календарных дня до увольнения.
А для ГПХ:
Есть точка зрения, согласно которой договоры гражданско-правового характера заключаются, как правило, на непродолжительное время. На этом основании договоры, заключенные, например, на год и более, однозначно признаются трудовыми, а заключенные на месяц - гражданско-правовыми. Это неправомерно. Главой 45 ТК РФ определены особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев. Следовательно, трудовым может быть и договор, заключенный на одну, две, три недели, на один месяц и др.
Рассмотрение указанных отличительных признаков в их совокупности позволяет достаточно четко разграничить трудовые договоры и гражданско-правового характера. Однако однозначное решение вопроса о характере отношений возможно только с учетом всех особенностей конкретного договора.
ну вы все это уже читали..
|
|