Вячеславик
Здравствуйте! Я насчет формулы расчета косвенно-сдельной зарплаты. Там зарплата повременщика (тарифн. ставка по разряду выполненых работ * кол-во отработанных часов) должна корректироваться на % выполнения плана. Да?
- Не совсем так. Как я понимаю, при косвенно-сдельной оплате труда может быть два варианта:
1) как доплата к установленной зарплате в зависимости от зарплаты работников сдельщиков;
2) вся зарплата определяется в зависмости от зарплаты работников сдельщиков.
А каким образом это сделать, как правильно отразить в форуле?
P.S. (...) * % выполнения плана - это не то.
Всем спасибо!
- ну и формулы соответствующие:
1) установленная з/п работника + доплата,
где доплата определяется так как это заложено у вас в Положении о зарплате. К примеру как % к зарплате оснвных работников.
2) зарплата работника = зарплата сдельщиков*Р,
где Р установленный в Положении о зарплате процент.
Разница в размере процента, устанавливаемого на предприятии Положением о з/п
При косвенно-сдельной оплате труда размер зарплаты определяется в процентах от заработка других работников. По такой системе оплачивают труд работников, от качества работы которых зависит выработка других сотрудников.
Например, эту систему можно применять при оплате труда наладчиков, комплектовщиков и т.п., иными словами, "обслуживающих" работников, от которых напрямую зависит, сколько единиц продукции успеет изготовить рабочий, чей труд оплачивается сдельно.
Пример. Вспомогательный рабочий обслуживает бригаду производственных рабочих. Его заработок составляет 15% заработной платы, начисленной бригаде.
В мае общий заработок всех членов бригады составил 70 000 руб. Заработная плата вспомогательного рабочего равна 10 500 руб. (70 000 руб. x 15%).
Исправлений: 1; последнее - в 22.12.2006, 13:08.