Условия соц.страхования в труд.договоре?

Люди добрые, подскажите, пожалуйста.
Составила я этот трудовой договор(не без вашей помощи)
А руководитель отнес его кому-то посмотреть, так сказать на проверку.
Там мне пометку слелали - расписать подробно условия социального страхования.
Что же сделать нужно, подскажите?

Если подробно, то ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 22.12.2005 N 173-ФЗ и ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 16.07.1999 N 165-ФЗ и ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 24.07.1998 N 125-ФЗ. Сошлитесь на действие этих законов.

Спасибо, а если я добавлю такой пунктик в договор, это будет уместно, всвязи с тем, что у нас - УСН?
3.2.11. Работодатель гарантирует обеспечение страхования Работника в системе обязательного социального страхования, страховым обеспечением по которому является:
1) оплата медицинскому учреждению расходов, связанных с предоставлением застрахованному лицу необходимой медицинской помощи;
2) пенсия по старости;
3) пенсия по инвалидности;
4) пенсия по случаю потери кормильца;
5) пособие по временной нетрудоспособности;
6) пособие в связи с трудовым увечьем и профессиональным заболеванием;
7) пособие по беременности и родам;
8) ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;
9) пособие по безработице;
10) единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
11) единовременное пособие при рождении ребенка;
12) пособие на санаторно-курортное лечение;
13) социальное пособие на погребение;
14) оплата путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление работников и членов их семей.

Вы с начальством посоветовались?
Оно согласно добровольные взносы в ФСС платить?

Random, я об этом же и спрашиваю, просто не понимаю - ведь уплачиваемый нами налог распределяется в ФБ-90%, ФСС - 5%, ФФОМС-0,5%, ТФОМС - 4,5%. Поэтому ведь и все социальные гарантии работникам мы должны предоставить, иначе это противоречит трудовому законодательству, - ведь в таком случае условия работы в организациях с УСН будут хуже условий организаций с другими режимами!
Как быть?

Да и налоговому законодательству это должно противоречить, ведь тогда дискриминируются организации с УСН, а какже тогда ст.3 , 346.11 НК РФ?