Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Форум – Бухгалтерский учет и налогообложение
оплата ночных в праздничный день
оплата ночных в праздничный день
Как оплатить ночные в праздничный день?
Как и в обычный день. Плюс доплата за праздничные.
"Главбух". Приложение "Учет в производстве", 2006, N 2
ОПЛАТА СТОРОЖУ НОЧНЫХ ЧАСОВ В ПРАЗДНИЧНЫЙ ДЕНЬ
Праздничные и ночные часы оплачиваются в повышенном размере. В статье речь пойдет о том, как правильно рассчитать размер суточной оплаты работнику сторожевой охраны за время, включающее в себя и "ночные", и "праздничные" часы одновременно.
Размеры доплат
Вопросы оплаты труда регулируются трудовым законодательством. Так, ст. 153 Трудового кодекса РФ предусмотрена норма, в соответствии с которой работа в нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. Кроме того, время с 22 до 6 часов является ночным, и каждый час работы в это время оплачивается в повышенном размере (ст. ст. 96, 154 Трудового кодекса РФ).
В соответствии со ст. 423 Трудового кодекса РФ при расчете оплаты труда можно применять существующие нормативные акты в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ. Поэтому в данном случае можно руководствоваться Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС N 313/14-9 от 6 августа 1990 г. "Об оплате труда работников охраны в ночное время". В нем работникам сторожевой охраны установлена доплата за работу в ночное время в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада).
Пример. Предприятие охраняется круглосуточно. Режим работы сторожевой охраны - сутки через двое. Работа выполняется на условиях суммированного учета рабочего времени. Смена начинается в 20 часов 30 апреля и заканчивается в 20 часов 1 мая. Часовая тарифная ставка составляет 50 руб.
Поскольку работнику положены три перерыва по одному часу для отдыха и питания, в том числе один перерыв ночью, всего в эту смену он отработал 21 час, который следует оплатить исходя из часовой тарифной ставки:
50 руб. x 21 ч = 1050 руб.
Время перерывов для отдыха и питания (3 часа) не оплачивается.
Время с 00 часов до 20 часов 1 мая относится к нерабочему праздничному времени. Так как на это время приходится три неоплачиваемых часа перерывов, то количество "праздничных" часов составит 17 (20 - 3). Доплата за них будет равна:
50 руб. x 17 ч = 850 руб.
Ночью работником отработано семь часов (с учетом исключения времени перерыва - одного часа). Доплата за это время определяется следующим образом:
50 руб. x 7 ч x 0,35 = 122,5 руб.
Общая заработная плата работника за смену составит:
1050 руб. + 850 руб. + 122,5 руб. = 2022,5 руб.
Следует отметить, что указанная сумма является минимально гарантированной Трудовым кодексом РФ. Работодатель может увеличить размеры указанных доплат, но не имеет права их уменьшить. Конкретные размеры повышения устанавливаются им с учетом мнения представительного органа работников, коллективным договором, трудовым договором.
Б.А.Чижов
Начальник отдела
по вопросам социального обслуживания
Росздрава
Подписано в печать
16.03.2006
"Главбух". Приложение "Учет в производстве", 2006, N 2
ОПЛАТА СТОРОЖУ НОЧНЫХ ЧАСОВ В ПРАЗДНИЧНЫЙ ДЕНЬ
Праздничные и ночные часы оплачиваются в повышенном размере. В статье речь пойдет о том, как правильно рассчитать размер суточной оплаты работнику сторожевой охраны за время, включающее в себя и "ночные", и "праздничные" часы одновременно.
Размеры доплат
Вопросы оплаты труда регулируются трудовым законодательством. Так, ст. 153 Трудового кодекса РФ предусмотрена норма, в соответствии с которой работа в нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. Кроме того, время с 22 до 6 часов является ночным, и каждый час работы в это время оплачивается в повышенном размере (ст. ст. 96, 154 Трудового кодекса РФ).
В соответствии со ст. 423 Трудового кодекса РФ при расчете оплаты труда можно применять существующие нормативные акты в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ. Поэтому в данном случае можно руководствоваться Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС N 313/14-9 от 6 августа 1990 г. "Об оплате труда работников охраны в ночное время". В нем работникам сторожевой охраны установлена доплата за работу в ночное время в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада).
Пример. Предприятие охраняется круглосуточно. Режим работы сторожевой охраны - сутки через двое. Работа выполняется на условиях суммированного учета рабочего времени. Смена начинается в 20 часов 30 апреля и заканчивается в 20 часов 1 мая. Часовая тарифная ставка составляет 50 руб.
Поскольку работнику положены три перерыва по одному часу для отдыха и питания, в том числе один перерыв ночью, всего в эту смену он отработал 21 час, который следует оплатить исходя из часовой тарифной ставки:
50 руб. x 21 ч = 1050 руб.
Время перерывов для отдыха и питания (3 часа) не оплачивается.
Время с 00 часов до 20 часов 1 мая относится к нерабочему праздничному времени. Так как на это время приходится три неоплачиваемых часа перерывов, то количество "праздничных" часов составит 17 (20 - 3). Доплата за них будет равна:
50 руб. x 17 ч = 850 руб.
Ночью работником отработано семь часов (с учетом исключения времени перерыва - одного часа). Доплата за это время определяется следующим образом:
50 руб. x 7 ч x 0,35 = 122,5 руб.
Общая заработная плата работника за смену составит:
1050 руб. + 850 руб. + 122,5 руб. = 2022,5 руб.
Следует отметить, что указанная сумма является минимально гарантированной Трудовым кодексом РФ. Работодатель может увеличить размеры указанных доплат, но не имеет права их уменьшить. Конкретные размеры повышения устанавливаются им с учетом мнения представительного органа работников, коллективным договором, трудовым договором.
Б.А.Чижов
Начальник отдела
по вопросам социального обслуживания
Росздрава
Подписано в печать
16.03.2006
Оплата сторожу ночных часов в праздничный день
Праздничные и ночные часы оплачиваются в повышенном размере. В статье речь пойдет о том, как правильно рассчитать размер суточной оплаты работнику сторожевой охраны за время, включающее в себя и "ночные", и "праздничные" часы одновременно.
Размеры доплат
Вопросы оплаты труда регулируются трудовым законодательством. Так, статьей 153 Трудового кодекса РФ предусмотрена норма, в соответствии с которой работа в нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. Кроме того, время с 22 до 6 часов является ночным, и каждый час работы в это время оплачивается в повышенном размере (ст. 96, 154 Трудового кодекса РФ).
В соответствии со статьей 423 Трудового кодекса РФ при расчете оплаты труда можно применять существующие нормативные акты в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ. Поэтому в данном случае можно руководствоваться постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 6 августа 1990 г. N 313/14-9 "Об оплате труда работников охраны в ночное время". В нем работникам сторожевой охраны установлена доплата за работу в ночное время в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада).
Пример
Предприятие охраняется круглосуточно. Режим работы сторожевой охраны - сутки через двое. Работа выполняется на условиях суммированного учета рабочего времени. Смена начинается в 20 часов 30 апреля и заканчивается в 20 часов 1 мая. Часовая тарифная ставка составляет 50 руб.
Поскольку работнику положены три перерыва по одному часу для отдыха и питания, в том числе один перерыв ночью, всего в эту смену он отработал 21 час, который следует оплатить исходя из часовой тарифной ставки:
50 руб. х 21 ч = 1050 руб.
Время перерывов для отдыха и питания (3 часа) не оплачивается.
Время с 00 часов до 20 часов 1 мая относится к нерабочему праздничному времени. Так как на это время приходится три неоплачиваемых часа перерывов, то количество "праздничных" часов составит 17 (20 - 3). Доплата за них будет равна:
50 руб. х 17 ч = 850 руб.
Ночью работником отработано семь часов (с учетом исключения времени перерыва - одного часа). Доплата за это время определяется следующим образом:
50 руб. х 7 ч х 0,35 = 122,5 руб.
Общая заработная плата работника за смену составит:
1050 руб. + 850 руб. + 122,5 руб. = 2022,5 руб.
Следует отметить, что указанная сумма является минимально гарантированной Трудовым кодексом РФ. Работодатель может увеличить размеры указанных доплат, но не имеет права их уменьшить. Конкретные размеры повышения устанавливаются им с учетом мнения представительного органа работников, коллективным договором, трудовым договором.
Б.А. Чижов,
начальник отдела по вопросам социального обслуживания Росздрава
"Главбух", Отраслевое приложение "Учет в производстве", N 2, II квартал 2006 г.
Праздничные и ночные часы оплачиваются в повышенном размере. В статье речь пойдет о том, как правильно рассчитать размер суточной оплаты работнику сторожевой охраны за время, включающее в себя и "ночные", и "праздничные" часы одновременно.
Размеры доплат
Вопросы оплаты труда регулируются трудовым законодательством. Так, статьей 153 Трудового кодекса РФ предусмотрена норма, в соответствии с которой работа в нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. Кроме того, время с 22 до 6 часов является ночным, и каждый час работы в это время оплачивается в повышенном размере (ст. 96, 154 Трудового кодекса РФ).
В соответствии со статьей 423 Трудового кодекса РФ при расчете оплаты труда можно применять существующие нормативные акты в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ. Поэтому в данном случае можно руководствоваться постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 6 августа 1990 г. N 313/14-9 "Об оплате труда работников охраны в ночное время". В нем работникам сторожевой охраны установлена доплата за работу в ночное время в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада).
Пример
Предприятие охраняется круглосуточно. Режим работы сторожевой охраны - сутки через двое. Работа выполняется на условиях суммированного учета рабочего времени. Смена начинается в 20 часов 30 апреля и заканчивается в 20 часов 1 мая. Часовая тарифная ставка составляет 50 руб.
Поскольку работнику положены три перерыва по одному часу для отдыха и питания, в том числе один перерыв ночью, всего в эту смену он отработал 21 час, который следует оплатить исходя из часовой тарифной ставки:
50 руб. х 21 ч = 1050 руб.
Время перерывов для отдыха и питания (3 часа) не оплачивается.
Время с 00 часов до 20 часов 1 мая относится к нерабочему праздничному времени. Так как на это время приходится три неоплачиваемых часа перерывов, то количество "праздничных" часов составит 17 (20 - 3). Доплата за них будет равна:
50 руб. х 17 ч = 850 руб.
Ночью работником отработано семь часов (с учетом исключения времени перерыва - одного часа). Доплата за это время определяется следующим образом:
50 руб. х 7 ч х 0,35 = 122,5 руб.
Общая заработная плата работника за смену составит:
1050 руб. + 850 руб. + 122,5 руб. = 2022,5 руб.
Следует отметить, что указанная сумма является минимально гарантированной Трудовым кодексом РФ. Работодатель может увеличить размеры указанных доплат, но не имеет права их уменьшить. Конкретные размеры повышения устанавливаются им с учетом мнения представительного органа работников, коллективным договором, трудовым договором.
Б.А. Чижов,
начальник отдела по вопросам социального обслуживания Росздрава
"Главбух", Отраслевое приложение "Учет в производстве", N 2, II квартал 2006 г.
Оплата сторожу ночных часов в праздничный день
Праздничные и ночные часы оплачиваются в повышенном размере. В статье речь пойдет о том, как правильно рассчитать размер суточной оплаты работнику сторожевой охраны за время, включающее в себя и "ночные", и "праздничные" часы одновременно.
Размеры доплат
Вопросы оплаты труда регулируются трудовым законодательством. Так, статьей 153 Трудового кодекса РФ предусмотрена норма, в соответствии с которой работа в нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. Кроме того, время с 22 до 6 часов является ночным, и каждый час работы в это время оплачивается в повышенном размере (ст. 96, 154 Трудового кодекса РФ).
В соответствии со статьей 423 Трудового кодекса РФ при расчете оплаты труда можно применять существующие нормативные акты в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ. Поэтому в данном случае можно руководствоваться постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 6 августа 1990 г. N 313/14-9 "Об оплате труда работников охраны в ночное время". В нем работникам сторожевой охраны установлена доплата за работу в ночное время в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада).
Пример
Предприятие охраняется круглосуточно. Режим работы сторожевой охраны - сутки через двое. Работа выполняется на условиях суммированного учета рабочего времени. Смена начинается в 20 часов 30 апреля и заканчивается в 20 часов 1 мая. Часовая тарифная ставка составляет 50 руб.
Поскольку работнику положены три перерыва по одному часу для отдыха и питания, в том числе один перерыв ночью, всего в эту смену он отработал 21 час, который следует оплатить исходя из часовой тарифной ставки:
50 руб. х 21 ч = 1050 руб.
Время перерывов для отдыха и питания (3 часа) не оплачивается.
Время с 00 часов до 20 часов 1 мая относится к нерабочему праздничному времени. Так как на это время приходится три неоплачиваемых часа перерывов, то количество "праздничных" часов составит 17 (20 - 3). Доплата за них будет равна:
50 руб. х 17 ч = 850 руб.
Ночью работником отработано семь часов (с учетом исключения времени перерыва - одного часа). Доплата за это время определяется следующим образом:
50 руб. х 7 ч х 0,35 = 122,5 руб.
Общая заработная плата работника за смену составит:
1050 руб. + 850 руб. + 122,5 руб. = 2022,5 руб.
Следует отметить, что указанная сумма является минимально гарантированной Трудовым кодексом РФ. Работодатель может увеличить размеры указанных доплат, но не имеет права их уменьшить. Конкретные размеры повышения устанавливаются им с учетом мнения представительного органа работников, коллективным договором, трудовым договором.
Б.А. Чижов,
начальник отдела по вопросам социального обслуживания Росздрава
"Главбух", Отраслевое приложение "Учет в производстве", N 2, II квартал 2006 г.
Праздничные и ночные часы оплачиваются в повышенном размере. В статье речь пойдет о том, как правильно рассчитать размер суточной оплаты работнику сторожевой охраны за время, включающее в себя и "ночные", и "праздничные" часы одновременно.
Размеры доплат
Вопросы оплаты труда регулируются трудовым законодательством. Так, статьей 153 Трудового кодекса РФ предусмотрена норма, в соответствии с которой работа в нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. Кроме того, время с 22 до 6 часов является ночным, и каждый час работы в это время оплачивается в повышенном размере (ст. 96, 154 Трудового кодекса РФ).
В соответствии со статьей 423 Трудового кодекса РФ при расчете оплаты труда можно применять существующие нормативные акты в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ. Поэтому в данном случае можно руководствоваться постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 6 августа 1990 г. N 313/14-9 "Об оплате труда работников охраны в ночное время". В нем работникам сторожевой охраны установлена доплата за работу в ночное время в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада).
Пример
Предприятие охраняется круглосуточно. Режим работы сторожевой охраны - сутки через двое. Работа выполняется на условиях суммированного учета рабочего времени. Смена начинается в 20 часов 30 апреля и заканчивается в 20 часов 1 мая. Часовая тарифная ставка составляет 50 руб.
Поскольку работнику положены три перерыва по одному часу для отдыха и питания, в том числе один перерыв ночью, всего в эту смену он отработал 21 час, который следует оплатить исходя из часовой тарифной ставки:
50 руб. х 21 ч = 1050 руб.
Время перерывов для отдыха и питания (3 часа) не оплачивается.
Время с 00 часов до 20 часов 1 мая относится к нерабочему праздничному времени. Так как на это время приходится три неоплачиваемых часа перерывов, то количество "праздничных" часов составит 17 (20 - 3). Доплата за них будет равна:
50 руб. х 17 ч = 850 руб.
Ночью работником отработано семь часов (с учетом исключения времени перерыва - одного часа). Доплата за это время определяется следующим образом:
50 руб. х 7 ч х 0,35 = 122,5 руб.
Общая заработная плата работника за смену составит:
1050 руб. + 850 руб. + 122,5 руб. = 2022,5 руб.
Следует отметить, что указанная сумма является минимально гарантированной Трудовым кодексом РФ. Работодатель может увеличить размеры указанных доплат, но не имеет права их уменьшить. Конкретные размеры повышения устанавливаются им с учетом мнения представительного органа работников, коллективным договором, трудовым договором.
Б.А. Чижов,
начальник отдела по вопросам социального обслуживания Росздрава
"Главбух", Отраслевое приложение "Учет в производстве", N 2, II квартал 2006 г.
Кто следующий?:-)
Долго искали?
Отправка отредактированного (29-11-06 09:36)
Долго искали?
Отправка отредактированного (29-11-06 09:36)
ДМ - позднее зажигание
Я думал это флешмоб ...
Это что "черт"?
Да ДМ сам не знает. Не туда ж попал
|
Lakomka (3c46d)
|
Ну да, скопировали одно и то же и рады..
На вопрос так никто и не ответил!!!!
Надо ли оплачивать в праздник ночные вдвойне???
Или достаточно того, что вдвойне оплачена работа?
На вопрос так никто и не ответил!!!!
Надо ли оплачивать в праздник ночные вдвойне???
Или достаточно того, что вдвойне оплачена работа?
Ну да, скопировали одно и то же и рады..
-Вроде как мы сами еще в 2006 году прокомментировали "удачные скопированные" ответы (что говорит лишь о единстве мнений).
На вопрос так никто и не ответил!!!!
- В примере, вроде как, явно указано за что и как платить. Или нет?
Надо ли оплачивать в праздник ночные вдвойне???
Или достаточно того, что вдвойне оплачена работа?
- Из приведённого примера явно следует:
Если часы работы приходятся на ночное время праздничного дня, то работодатель обязан предоставить за работу в такие часы оба вида гарантий, т.е.должна быть оплачена по обоим основаниям: как работа в праздничный день - в двойном размере, так и работа в ночное время - с установленной в данной организации %-ной надбавкой.
Вроде как так ))
-Вроде как мы сами еще в 2006 году прокомментировали "удачные скопированные" ответы (что говорит лишь о единстве мнений).
На вопрос так никто и не ответил!!!!
- В примере, вроде как, явно указано за что и как платить. Или нет?
Надо ли оплачивать в праздник ночные вдвойне???
Или достаточно того, что вдвойне оплачена работа?
- Из приведённого примера явно следует:
Если часы работы приходятся на ночное время праздничного дня, то работодатель обязан предоставить за работу в такие часы оба вида гарантий, т.е.должна быть оплачена по обоим основаниям: как работа в праздничный день - в двойном размере, так и работа в ночное время - с установленной в данной организации %-ной надбавкой.
Вроде как так ))
|
51Регион (0985e)
|
Недостаточно.
Или достаточно того, что вдвойне оплачена работа?
Работа в праздничный день оплачивается согласно ст.153 ТК
Работа в ночное время оплачивается согласно ст. 154 ТК
Эти две статьи не претерпели изменений в 90-ФЗ от 30.06.2006г.
Отключить мобильную версию