При расчете среднего заработка ничего не "накручивается".
При расчете среднего заработка включаются или не включаются выплаты, произведенные в расчетные периоды. Т.е если при расчете зарплаты выплачивались ("накручивались") районные коэффициенты, то они включаются в расчет среднего.
Так, если окалад 100. Премия 10. Районный коэфиициент (100+10)*20%=22
То при расчете среднего будут включены все выплаты 100+10+22
Смотря что за премия. Если эта премия связана с работой, то всегда.
На районный коэффициент ежемесячно увеличивают оклад работника. Кроме того, его используют при начислении премий, которые предусмотрены положением об оплате труда или трудовым договором с работником.
При исчислении оплаты труда в соответствии с премиальной системой, принятой на предприятии, все премии, предусмотренные Положением о премировании, будут являться составной частью фактического заработка работника. Следовательно, руководствуясь Законом о гарантиях и компенсациях, на данные выплаты должны начисляться процентные надбавки и районные коэффициенты.
Под заработной платой, понимаются выплаты, производимые в соответствии с повременной, сдельной или иными системами оплаты труда, а также с установленными системами премирования и выплатами вознаграждения по итогам работы за год и другими формами материального поощрения. При этом выплата заработной платы обусловливается выполнением определенной работы. Следовательно, если соответствующая премия, указанная в Вашем вопросе, будет оформлена таким образом, который позволял бы отнести ее к заработной плате (например, "за выполнение особо важного задания",как и "выплаты за расширенную зону обслуживания"), то на ее сумму следует начислить районный коэффициент и процентную надбавку за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
До принятия нормативного акта в силу ст. 423 ТК РФ должны применяться ранее действовавшие положения. В частности, размеры районных коэффициентов следует определять в соответствии с постановлениями Правительства РФ или органов власти бывшего СССР и начислять районный коэффициент на все выплаты, за исключением процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и иных отдаленных местностях, сумм среднего заработка (суммы районных коэффициентов уже были учтены при его расчете), полевого довольствия, материальной помощи, премий единовременного характера, вознаграждений за изобретения и рационализаторские предложения, а также иных выплат, не относимых в установленном порядке к заработной плате
А вопрос по среднему возник вот откуда. Пусть в месяце отработано 16 дней из 20 плановых. Начислена ежемесячная премия - 1000. Районный - 20%. Районный с премии будет 200. Но для расчета среднего я её привожу к отработанному времени, то есть будет участвовать 1000*16/20=800 в расчете среднего. Так вот для расчета среднего мне на 20% умножать 800 или 1000?
Второй вопрос - премии две, в одном месяце, за одни показатели. Районный я выплачу на обе премии. Но в расчет среднего я беру одну, максимальную, тогда в расчете среднего будет участвовать одна премия, умноженная на районный коэффициент, или обе?
Вышестоящая организация издала приказ о выплате директору премии по итогам работы за квартал в размере 10 тыс. Директор работает по срочному трудовому договору. Должна ли я начислить на премию районный коэффициент и северную надбавку. Раньше под такую премию приходила целевая субсидия копейка в копейку с приказом, без всяких р/к и с/н. Теперь мы выплачиваем ее за счет средств от оказания платных услуг, т.е. с внебюджета.
