кадровики - ответьте

сотрудница подала заявление на три дня в связи со смертью родной сестры
- причина уважительная,
а) следует ли оплачивать ей три дня
б) оформить за свой счет
ваше мнение?
спасибо

На такие случаи у нас в кол.договоре предусмотрена оплата.

Если очередной отпуск, то оплачивать. Если за свой счет, то нет.

Наше мнение неважно.
Важен ТК.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

а трудовой кодекс почитать?

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы


По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Настя :-)))
Я первей, ага?

Калечка, ну у тебя небось К+ прям на компе стоит, а я по инету лазаю... Да плюс на аутотренинг время ушло, чтоб много ругательных слов не написать)))))))))

ГАВ

К+ даже открыт все время.
Ибо у меня в должностной инструкции "оказание консультационных услуг при производственной необходимости сотрудникам".

да поставили бы восьмерки (или чё там надо ставить когда на работе)

Следует ли ей оплачивать..
У меня слов нет.

Ре

Знаешь, какой щаз народ жадный и злой?
Особенно владельцы бузинеса?

Кроме умения читать ТК, нужно еще и мышление (извините аутотренингом заниматься не умею)
1. Выясните есть ли у вас кол. договор и что там написано, если там ничего касаемого данного случая нет, то применяем ТК
2. Какое заявление написала работница 3- дня в счет отпуска или без сохранения зар.платы. если первое оплачиваем и уменьшаем на эти дни отпуск, если нет не оплачиваем.

Настя и Каля радостно закидали автора вопроса ссылкой из ТК...... хотя вопрос то был не об этом Правильные ответы в этой ветке присутствуют уже