Если уволен и принят на следующий день

Подскажите, как быть в такой ситуации: сотрудник уволился 11.01.06г., а принят уже 12.01.06г. В марте получил годовую премию за 2005 год. Я могу включать ее в расчет отпускных?

Это все в одной и той же организации уволился и был принят?
А зачем так сделали?
А при увольнении вы его полностью расчитали в т.ч. и КОТ?

Да, в одной и той же. Сотруднику необходимо было рассчитаться по ссуде. Для этого он уволился - получил все положенные выплаты: компенсация за неисп.отпуск, выходное пособие в размере нескольких контрактных окладов.

Вы должны персчитать ему компенсацию отпуска, включив туда премию за 2005 год.Так требует законодательство.
Так (перерасчет) должно делаться и в таких случаях, когда премия выплачена после использования отпуска, даже не при увольнении.
Например. Премия выплачена в марте, а работники уже с января начали использовать отпуска. И получается, что тем, кто в отпуск идет после марта, премия войдет в расчет среднего, а тем кто использовал отпуск до марта - не войдет. Ущемление прав работника. Вот в таких случаях всем отпускникам до марта месяца вы обязаны сделать перерасчет отпускных.
Так и при увольнении как у вас.

То есть год.премию я не должна включать в отпускные этого года? Какие еще есть мнения?

Ну почему не включать?
Включать, но тому кому это положено!
.
Ваш работник работает по разным трудовым договорам. По первому трудовому договору вы сделали окончательный расчет. Теперь вы выплатили по этому же трудовому договору (!) премию за прошлый год, вот и включайте ее в расчеты по этому трудовому договору.
Это равносильно тому, как речь шла бы о двух разных работниках. Премию вы же выплатили не второму работнику, а первому. Так чего будете в расчет среднего второго работника включать доход первого? Ну подумайте сами?

Работа по разным трудовым договорам расценивается как работа с разными работниками.

Спасибо за консультацию. Хотелось бы еще поточнее узнать, на какой именно нормативный акт ссылаетесь (перерасчет отпускных тем, кто был в отпусках до получения год.премии).

Постановление 213
Но там явно не найдете, это само собой разумеющеся
Про разных работников у вас вопрос не возникал бы?

***
К стати попалось:

"Учет. Налоги. Право", 2005, N 31

ВОПРОСЫ ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Иван Иванович Шкловец, начальник управления правового обеспечения Федеральной службы по труду и занятости.
- Сотрудник работал, потом уволился. А через месяц мы его вновь приняли. Причем на ту же должность. Можно оставить ему тот же самый табельный номер?
- Нельзя. На каждого работника, вновь принятого по трудовому договору, положено оформлять отдельный табельный номер. Этот номер вы указываете в личной карточке сотрудника.

- тут табельные номера нам опредляют , а вы про премиии:-)))


.

Был уволен с технической должности и вновь принят следующим днем после увольнения на муниципальную должность, имею ли я право на получения единовременной материальной помощи уже как вновь прибывший сотрудник, если такую выплату я получил в начале года на старой должности?

Здравствуйте! Подскажите можно ли сегодня 06.12.2017г.  уволить иностранного сотрудника по собственному желанию, а завтра снова его принять 07.12.2017г.? Все документы в порядке. 

можно. 

Добрый день! у меня такой вопрос. я попал под сокращение и чтобы не уходить с организации выбрал для себя другую должность (менее оплачиваемую, так как других вариантов не было). но это была декретная ставка и мне сказали что на эту ставку нельзя оформить перевод, только через увольнение. Меня уволили 15 апреля, а 16 апреля приняли на новую должность. Но при этом у меня даже табельный не поменялся. и все вроде бы ничего, но когда у меня начался отпуск то оказалось что отпускные мне рассчитывают только начиная с 16 апреля, то есть все что я раньше наработал не учитывается (а если брать среднюю то это в 2 раза меньше - существенный удар по моему доходу и бюджету). это же касается и командировочных. я вот сейчас думаю а меня не обманули? реально нельзя было переводить и только через увольнение? или таким образом организация значительно сократила свои расходы, оставив меня "в дураках"?

думаю, что верно все оформлено, так как речь идет об оформлении срочного трудового договора до момента выхода на работу декретницы

Кирилл
думаю, что верно все оформлено, так как речь идет об оформлении срочного трудового договора до момента выхода на работу декретницы

По поводу отпускных - при увольнении Вам должны были выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (исходя из "старого" оклада). Ну а теперь средний заработок действительно рассчитывается из "нового".

Кирилл, то есть оформить перевод на такую должность действительно нельзя? просто мне говорили также о каких технических проблемах этого, а в мае пришла рассылка что подобные проблемы устранены. вот я и хочу понять - если это только технический нюанс то правомерно ли тогда именно увольнение, а не перевод через увольнение? то есть если это не запрещено то почему не было сделано в сторону лучшую для сотрудника, чтобы мне не терять хотя бы средний доход, так как в абсолюте я так много потерял?

Евгений Б.
оформить перевод на такую должность действительно нельзя?

считаю, что нельзя. но тут лучше у юриста, специализирующегося на трудовом праве уточнять, может есть практика судов по этой ситуации