Если уволен и принят на следующий день

Подскажите, как быть в такой ситуации: сотрудник уволился 11.01.06г., а принят уже 12.01.06г. В марте получил годовую премию за 2005 год. Я могу включать ее в расчет отпускных?

Это все в одной и той же организации уволился и был принят?
А зачем так сделали?
А при увольнении вы его полностью расчитали в т.ч. и КОТ?

Да, в одной и той же. Сотруднику необходимо было рассчитаться по ссуде. Для этого он уволился - получил все положенные выплаты: компенсация за неисп.отпуск, выходное пособие в размере нескольких контрактных окладов.

Вы должны персчитать ему компенсацию отпуска, включив туда премию за 2005 год.Так требует законодательство.
Так (перерасчет) должно делаться и в таких случаях, когда премия выплачена после использования отпуска, даже не при увольнении.
Например. Премия выплачена в марте, а работники уже с января начали использовать отпуска. И получается, что тем, кто в отпуск идет после марта, премия войдет в расчет среднего, а тем кто использовал отпуск до марта - не войдет. Ущемление прав работника. Вот в таких случаях всем отпускникам до марта месяца вы обязаны сделать перерасчет отпускных.
Так и при увольнении как у вас.

То есть год.премию я не должна включать в отпускные этого года? Какие еще есть мнения?

Ну почему не включать?
Включать, но тому кому это положено!
.
Ваш работник работает по разным трудовым договорам. По первому трудовому договору вы сделали окончательный расчет. Теперь вы выплатили по этому же трудовому договору (!) премию за прошлый год, вот и включайте ее в расчеты по этому трудовому договору.
Это равносильно тому, как речь шла бы о двух разных работниках. Премию вы же выплатили не второму работнику, а первому. Так чего будете в расчет среднего второго работника включать доход первого? Ну подумайте сами?

Работа по разным трудовым договорам расценивается как работа с разными работниками.

Спасибо за консультацию. Хотелось бы еще поточнее узнать, на какой именно нормативный акт ссылаетесь (перерасчет отпускных тем, кто был в отпусках до получения год.премии).

Постановление 213
Но там явно не найдете, это само собой разумеющеся
Про разных работников у вас вопрос не возникал бы?

***
К стати попалось:

"Учет. Налоги. Право", 2005, N 31

ВОПРОСЫ ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Иван Иванович Шкловец, начальник управления правового обеспечения Федеральной службы по труду и занятости.
- Сотрудник работал, потом уволился. А через месяц мы его вновь приняли. Причем на ту же должность. Можно оставить ему тот же самый табельный номер?
- Нельзя. На каждого работника, вновь принятого по трудовому договору, положено оформлять отдельный табельный номер. Этот номер вы указываете в личной карточке сотрудника.

- тут табельные номера нам опредляют , а вы про премиии:-)))


.

Был уволен с технической должности и вновь принят следующим днем после увольнения на муниципальную должность, имею ли я право на получения единовременной материальной помощи уже как вновь прибывший сотрудник, если такую выплату я получил в начале года на старой должности?

Здравствуйте! Подскажите можно ли сегодня 06.12.2017г.  уволить иностранного сотрудника по собственному желанию, а завтра снова его принять 07.12.2017г.? Все документы в порядке. 

можно. 

Добрый день! у меня такой вопрос. я попал под сокращение и чтобы не уходить с организации выбрал для себя другую должность (менее оплачиваемую, так как других вариантов не было). но это была декретная ставка и мне сказали что на эту ставку нельзя оформить перевод, только через увольнение. Меня уволили 15 апреля, а 16 апреля приняли на новую должность. Но при этом у меня даже табельный не поменялся. и все вроде бы ничего, но когда у меня начался отпуск то оказалось что отпускные мне рассчитывают только начиная с 16 апреля, то есть все что я раньше наработал не учитывается (а если брать среднюю то это в 2 раза меньше - существенный удар по моему доходу и бюджету). это же касается и командировочных. я вот сейчас думаю а меня не обманули? реально нельзя было переводить и только через увольнение? или таким образом организация значительно сократила свои расходы, оставив меня "в дураках"?

думаю, что верно все оформлено, так как речь идет об оформлении срочного трудового договора до момента выхода на работу декретницы

Кирилл
думаю, что верно все оформлено, так как речь идет об оформлении срочного трудового договора до момента выхода на работу декретницы

По поводу отпускных - при увольнении Вам должны были выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (исходя из "старого" оклада). Ну а теперь средний заработок действительно рассчитывается из "нового".

Кирилл, то есть оформить перевод на такую должность действительно нельзя? просто мне говорили также о каких технических проблемах этого, а в мае пришла рассылка что подобные проблемы устранены. вот я и хочу понять - если это только технический нюанс то правомерно ли тогда именно увольнение, а не перевод через увольнение? то есть если это не запрещено то почему не было сделано в сторону лучшую для сотрудника, чтобы мне не терять хотя бы средний доход, так как в абсолюте я так много потерял?

Евгений Б.
оформить перевод на такую должность действительно нельзя?

считаю, что нельзя. но тут лучше у юриста, специализирующегося на трудовом праве уточнять, может есть практика судов по этой ситуации

Здравствуйте! Уволилась 12.09, а 13.09. принята обратно в то же учреждение на ту же должность. Бухгалтер учреждения начислил грант за 3 квартал на основании приказа директора, деньги пришли на счёт учреждения, но вскоре бухгалтерия департамента культуры эти деньги забрала обратно. Причиной послужил якобы не полностью отработанный мною 3 квартал. Согласно ТК РФ,  день увольнения считается рабочим днём, таким образом квартал мною полностью отработан, перерыва в стаже нет, по табелю мной отработаны полностью все 3 месяца квартала. Кто прав в этой ситуации?

Надежда1909
Кто прав в этой ситуации?

думаю, вы правы, но нужно изучать все документы о предоставлении гранта (на каких основаниях, кому предоставляется и т.п.)

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста кто прав а кто не прав в моей ситуации и на какие нормативно-правовые документы можно ссылаться. 04 февраля 2019 г. я был уолен по окончанию срока действия трудового договора, а 05 февраля 2019г. был опять принят на ту же должность в ту же организацию. При этом отпуск за 2018 г. я не использовал, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск не получал. Имею ли я право в 2019 г. уйти в отпуск за 2018г.?

Если у Вас точно был трудовой договор, а не договор ГПХ, то должны были выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. По новому договору (опять же, если точно трудовой он) можете пойти в отпуск через полгода, но за стаж именно с 05.02.19, а не ранее.
 Если у Вас все же договор ГПХ, то на отпуск можете не рассчитывать, и на компенсацию тоже.

Работал и сейчас работаю по трудовому договору. Компенсацию за неиспользованный отпуск не получал.  Попытался в этом году отгулять отпуск за прошлый 2018  год, получил отказ в лице нач отдела кадров. С аргументацией что должен был отгулять отпуск в 2018 году или получить компенсацию.  Подскажите пожалуйста, есть ли какая нибудь статья закона, на которую я могу сослатся, защищая свои интересы и права?! 

А почему Вы не получили компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении? Не спрашивали у бухгалтерии? Или у отдела кадров? Непонятная ситуация немного.

ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
 
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
 

Если у Вас были дни для компенсации, требуйте перерасчета за тот период.

Почему Вас уволили и потом заново приняли? Это обычная практика в организации? Я не зря упоминала про договор ГПХ (потому что смахивает на него). Ваш договор у Вас на руках? Можете основные положения прочитать?

На момент увольнения у меня заканчивался трудовой договор и меня увольняли по окончанию срока договора,  и тут же приняли снова на работу сроком на три года. На момент увольнения я отпуск за 2018 год не отгулял,  а компенсацию за неиспользованный отпуск не получил так как на счету организации не было денег. И когда я вновь приступил к исполнению обязанностей ничего с финансами не поменялось. В июне и июле 2019г. я дважды брал по 2е недели отпуска, в заявлении указывал что за 2018г. мне заявление подписывали и я я уходил в отпуск. Однако на сегодняшний день я написал заявление на отпуск за 2019 год. И получается что завис отпуск за 2019г. Под рукой сейчас нет трудового договора, я написал заявление на отпуск и срочно уехал в другой город по делам а во след начала звонить нач отд кадров и требовать объяснения почему я уехал в отпуск за 2019 год,  если я уже был в отпуске. На что я ей объяснил что те отпуска я отгуливал за 2018 год, на что мне было сказано что это было неправильно. И мной был использован отпуск за 2019г. И как мне теперь быть я не знаю. И кто из нас прав а кто нет.