Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит

Форум – Бухгалтерский учет и налогообложение

Обсуждаем:

компенсация до 1,5 лет

оля999 (4d57d)
22.02.2006, 16:41
Подскажите где можно прочесть что компенсация до 1,5 лет выплачивается с даты окончания больничного по бер и родам
Гена (47f64)
22.02.2006, 16:59
нет - компенсация строго с даты начала отпуска по уходу за ребёнком
оля999 (4d57d)
22.02.2006, 17:02
а дата начала отпуска по уходу за ребенком-это дата его рождения?
Гена (47f64)
22.02.2006, 17:05
дата начала отпуска, счастье моё, это дата в ЗАЯВЛЕНИИ на отпуск на имя гендира
оля999 (4d57d)
22.02.2006, 17:15
а какой датой пишется заявление ... рада что я чье то счастье
Москаленко Алексей (c8c89)
22.02.2006, 17:16
Очевидно, дата окончания отпуска по беременности и родам.
оля999 (4d57d)
22.02.2006, 17:19
в таком случае как я могу определить дату окончания отпуска по бер и родам
Гена (47f64)
22.02.2006, 17:26
смайлик))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))
Гена (47f64)
22.02.2006, 17:28
в б/л по беременности и родам будет написано когда приступить к работе
оля999 (4d57d)
22.02.2006, 17:36
т.е. с этой даты? где это прочитать .. а то мамня меня уверяет что с даты рождения ребенка ей надо 500 рэ
Гена (47f64)
22.02.2006, 17:44
не может соцстрах платить одновременно ДВА пособия...

не может платить соцстрах 500(700), если сотр РАБОТАЕТ (на полный день)

Положение 13-6
там есть и гиперссылки на другие законодательные документы
оля999 (4d57d)
22.02.2006, 17:47
она и не работает
Гена (47f64)
22.02.2006, 17:54
с какого дня она в отпуске по уходу за ребёнком?
оля999 (4d57d)
22.02.2006, 18:03
а как мне его определить ? в больничном?
Гена (47f64)
22.02.2006, 18:05
ЗАЯВЛЕНИЕ НА ОТПУСК ЕСТЬ?
оля999 (4d57d)
22.02.2006, 18:09
если надо сделаем
Гена (47f64)
22.02.2006, 18:10
делайте

вот с даты начала и начнёте платить
оля999 (4d57d)
22.02.2006, 18:15
а если бы она написала заявление как родила ребенка , то тоже должны платить или с даты окончания больничного все таки
avatar
Swetlana*  
22.02.2006, 18:29
Автор: Гена (---.borodino.biz)
Дата: 22-02-06 17:44

не может соцстрах платить одновременно ДВА пособия...




то бишь - с даты оконч. больничного



С уважением, Светлана
bax (c0071)
22.02.2006, 18:35
Именно с даты рождения ребенка. Нельза платить за того кого нет.
avatar
Swetlana*  
22.02.2006, 18:46
bax - пособие платится с даты выхода в отпуск по уходу за ребенком. Эта дата не может быть более ранней, чем дата окончания отпуска по беременности и родам. а если после этого отпуска сотрудник уходит сразу в очередной отпуск, то отпуск по уходу за реб. начинается после окончания очередного.



С уважением, Светлана
Гена (6a00a)
22.02.2006, 20:17
такое впечатление, что меня не слышат... жаль
Olga Foa85 (f4db5)
05.05.2017, 12:49
Добрый день. Впервые считаю пособие до 1,5 лет. Подскажите, верно ли рассчитала?

Дата окончания больничного - 18.04.2017
Отпуск по уходу за ребенком (приказ) - 20.04.17 по 25.01.2020
до 1,5 лет - 20.04.17 по 25.07.18

Для расчета берутся данные о доходах за 2015-2016 года.
С января по октябрь 2015 года данных нет (возможно сотрудница была в отпуске по уходу за первым ребенком) - этот период из расчета, так понимаю, исключается.
Соответственно, за 2015 год берем начисления в нашей организации, т.е. за ноябрь и декабрь. Это 30 000,00 (с ндфл) и 61 день. То есть из расчета будет исключено 304 дня.

В 2016 году с января по 13 ноября 2016 (с 14.11.16 уже больничный) было начислено 183 857,14 руб (с ндфл). Из расчета будет исключено 48 дней (с 14.11.16 по 31.12.16).

Итого количество расчетных дней = (365-304)+(366-48)= 379
Доход за 2015-2016 года = 213 827,14
Средний дневной заработок = 213857,14/379= 564,27
Ежемесячное пособие = 564,27*30,4*0,4 = 6861,49
Минимальное пособие в 2017 году на второго ребенка = 6131,37
Следовательно, ежемесячно перечислять 6861,49 руб

Пособие (начисления):
Апрель (с 20.04 по 30.04) - 2515,88
с Мая 2017 по Июнь 2018 - 6861,49
Июль (с 01.07 по 25.07) - 5533,46

Итого за период отпуска будет начислено и перечислено 104110,20

Все ли верно? Буду очень признательна за ответ.смайлик
ash  
05.05.2017, 14:41
Olga Foa85
С января по октябрь 2015 года данных нет (возможно сотрудница была в отпуске по уходу за первым ребенком) - этот период из расчета, так понимаю, исключается.
Соответственно, за 2015 год берем начисления в нашей организации, т.е. за ноябрь и декабрь. Это 30 000,00 (с ндфл) и 61 день. То есть из расчета будет исключено 304 дня.
Вот здесь очень существенный момент.

Читаем 255-ФЗ:
Статья 14
3.1. Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:
1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период не начислялись страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года).
Т.е. список "исключений" закрытый.
Т.о. Вам необходимо точно выяснить, по какой причине она не работала.
Если сотрудница не предоставит Вам доказательства того, что она делала в этом периоде, то Вы эти 304 дня не исключаете.

Можете пока рассчитать так, как получится (скорее всего, исходя из минимальной суммы).
А потом, когда она принесет подтверждение - пересчитаете (по ее заявлению).
Автор:
Ваш Email:

Защита от спама:
Введите код, который вы видете ниже (защита от роботов-спамеров).
  ******   ********  **    **   ******   **     ** 
 **    **     **     ***   **  **    **  **     ** 
 **           **     ****  **  **        **     ** 
 **           **     ** ** **  **        **     ** 
 **           **     **  ****  **        **     ** 
 **    **     **     **   ***  **    **  **     ** 
  ******      **     **    **   ******    *******  
Сообщение: