Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит

дни отпуска

Ekaterina S.D. (f2a4b)
22.06.2005, 14:41
Положено 28 календарных дней. Человек пишет заявление "предоставить отпуск с понедельника по пятницу". Естественно в субботу и воскресенье он не выйдет, потому что выходные. И как считать, это 5 дней отпуска или 7?
Ника (3ed1f)
22.06.2005, 14:57
Пусть перепишет с субботы.
СТИВ (91f97)
22.06.2005, 14:59
Если в заявлении - по пятницу, то 5 дней
Ekaterina S.D. (f2a4b)
22.06.2005, 15:11
переписывать не будет. Товарищи, а где-нибудь это написано, потому что тут уже схватка развивается.
Елена СЕ (fc439)
22.06.2005, 15:30
А для Вас-то какая разница.
Если 7 дней, то 7 дней оплачиваются, если 5 - то он получит меньше денег, два дня отпуска-то ему не оплатите...
Ekaterina S.D. (f2a4b)
22.06.2005, 15:33
мне важно узнать как правильно, я считаю, что как работник написал, так и надо предоставлять
Random  
22.06.2005, 15:48
На самом деле этот вопрос нужно обсудить с руководством.
Потому как деление отпуска на части - это по соглашению между работником и работодателем.
Объясните руководству, что таким образом хитрый работник может искусственно продлить себе отпуск (взать с понедельника 5 дней, потом со следующего еще 5 дней, потом с третьего осташиеся 18 дней и таким образом гулять больше месяца).
Обязательно скажите, что по деньгам получится одинаково - оплачивается ровно 28 дней (в сумме). Но вот на работе товарисча не будет.
Если руководство это устраивает, то делайте как хочет товарисч
Если руководство так не захочет, пусть между собой разбираются, а Ваше дело - сторона
avatar
Наталья  030e  
22.06.2005, 15:50
Согласна на 100 % с Вами!
У меня тоже были вопросы по поводу 5 или 7 дней.
Пришли к тому же выводу, что и Вы.



Приятного дня!!!
Ekaterina S.D. (f2a4b)
22.06.2005, 16:08
вообщем понятно. Резюмирую: по закону работник имеет право написать заявление с понедельника по пятницу и так и гулять. И отдел кадров на основании такого заявления не может создать приказ на 7 дней отпуска.
avatar
Наталья  030e  
22.06.2005, 16:10
Совершенно верно, если заявление подписано руководителем, то значит работодатель согласен, поэтому если приказ создать на 7 дней, то это уже нарушение...



Приятного дня!!!
Random  
22.06.2005, 16:18
Вы неправильно резюмируете :-)
По закону работник имеет право на отпуск 28 календарных дней.
А вот делить его на части он имеет право только по соглашению сторон.
Конечно, если в заявлении четко указано, что 5 дней и директор завизировал, можно считать, что руководство согласно.
Но в принципе лучше бы у директора уточнить ситуацию, может, он подписался не обратив внимания. А потом недоволен будет.
Варварка (e4974)
22.06.2005, 16:40
отпуск 28 КАЛЕНДАРНЫХ дней. поэтому выходные должны включаться обязательно. у нас на фирме заведено так: если не хотите писать заявление на субботу и воскресенье, значит отпуск для таких продолжительностью 20 РАБОЧИХ дней, а кто может написать и субботу и воскресенье, тому 28 КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ. Просто я всех прошу чтоб в заявлении включали выходные. иногда приходится долго упрашивать, объяснять, почему так.
и вообще один раз обязаны гулять 14 дней подряд. Заявление пишется на 2 недели.
а остальные 2 недели можно хоть по дням брать, и тогда уже не включать ни суббот, ни воскресений
lenak (0d1a7)
22.06.2005, 16:43
А почему не включать-то?! Отпуск исчисляется в календарных днях, я могу написать отпуск на два дня, на субботу и воскресенье - на каком основании вы мне откажете?
СТИВ (91f97)
22.06.2005, 16:43
Может не надо объяснять ничего руководству, они и сами люди не глупые.
Вы тоже можете "гулять" свой отпуск таким же образом.Ну чего вредничать?
avatar
Наталья  030e  
22.06.2005, 16:47
Понимаю вашу позицию, вот только когда вы проведете 20 дней отпуска (для тех кого вы не можете заставить написать заявл. правильно), то при увольнении заплатите компенсацию за эти 8 дней :-)

Заставлять переписывать права мы не имеем, можем попросить, не настаивая ;-)

Можно с руководителем поговорить, чтобы не визировал такие "неправильные" заявления.



Приятного дня!!!
avatar
Наталья  030e  
22.06.2005, 16:50
Нужно быть терпимей друг к другу ;-)

Вот я вредничаю по поводу заявлений когда пишу ...с 1 по 8 число (имея ввиду 8-го уже работать)... поэтому "воюю" с такими заявлениями, мне хочся чтобы было написано с 1 по 7! :-)



Приятного дня!!!
lenak (0d1a7)
22.06.2005, 16:52
Разве вы не обязаны предоставить работнику отпуск на 28 календарных дней? На каком основании вы не предоставляете 8?
Варварка (e4974)
22.06.2005, 17:10
в том то все и дело, что люди наоборот не хотят включать выходные дни в свое заявление. хотят отгулять 28 дней рабочих, а надо календарных
Варварка (e4974)
22.06.2005, 17:13
ну пока у меня все соглашаются переписывать заявления. я им объясняю как надо правельно писать их. и получается, что они гуляют 24 рабочих и 4 выходных дня
lenak (0d1a7)
22.06.2005, 17:16
Они хотят отгулять 28 дней.
В ТК есть оговорка о том, что одна часть отпуска должна быть не менее 14 дней, остальные - хоть по дню.
И работники вольны выбирать дни, которые им удобно.
По согласованию, разумеется.
lenak (0d1a7)
22.06.2005, 17:17
А кто сказал, что именно так - правильно?
С чего Вы взяли?
Варварка (e4974)
22.06.2005, 17:19
ну вы же сами пишете ответ на вопрос который мне задаете, что в ТК есть оговорка о том, что одна часть отпуска должна быть не менее 14 дней, остальные - хоть по дню.
И работники вольны выбирать дни, которые им удобно.
вот это я и пытаюсь объяснить. что 2 недели гуляют подряд, включаются 4 выходных, а остальные 2 недели они гуляют как хотят. и естественно никто не пишет заявление на субботу и воскресенье
lenak (0d1a7)
22.06.2005, 17:29
А почему "естественно" никто не пишет? смайлик
Если работнику, например, деньги нужны? Он получит и з/пл за отработанный месяц и дополнительно - за 2 дня отпуска.
Кому ведь что надо - кому деньги, кому выходные..
Варварка (e4974)
22.06.2005, 17:35
а ну про это я незнаю)))))))))) сколько работаю везде платят в конвертах и полный оклад, хоть болей, хоть отдыхай, хоть работай.
lenak (0d1a7)
22.06.2005, 17:37
А.. ну, это совсем другая песня. смайлик)
Автор:
Ваш Email:

Защита от спама:
Введите код, который вы видете ниже (защита от роботов-спамеров).
 **    **        **  **    **  ********  **     ** 
 **   **         **   **  **   **    **  **     ** 
 **  **          **    ****        **    **     ** 
 *****           **     **        **     **     ** 
 **  **    **    **     **       **      **     ** 
 **   **   **    **     **       **      **     ** 
 **    **   ******      **       **       *******  
Сообщение: